Découvrez 7 fondatrices et fondateurs Latinx qui ouvrent la voie à un avenir meilleur

Il y a été créé il y a plus d’un demi-siècle pour commémorer les contributions de longue date de la communauté latino-américaine. Chez Asana, nous célébrons cette année le Mois de l’héritage latin de plusieurs manières afin de soutenir la communauté latino-américaine. Nous mettons en lumière l’héritage de nos employés Asana d’origine latine, nous nous associons à Techqueria pour un événement réunissant des leaders technologiques latino-américains, et nous organisons une soirée cinéma sur le thème de la communauté latino-américaine avec notre groupe de ressources pour les employés Gradient. Nous sommes particulièrement heureux et fiers de réfléchir aux contributions de nos clients Latinx qui comptent sur Asana pour apporter des changements positifs dans ce monde. Ce mois-ci, et tout au long de l’année, nous les célébrons et nous nous inspirons de leurs efforts pour ouvrir la voie à un avenir plus audacieux et plus radieux.

Ivelyse Andino, fondatrice et PDG de Radical Health

Lorsque sa mère a été diagnostiquée d’un cancer, Ivelyse Andino s’est retrouvée mal préparée aux difficultés liées à la prise en charge des patients. Face aux disparités systémiques en matière de soins de santé, Ivelyse a été motivée à changer le statu quo. Elle a fondé Radical Health, qui s’appuie sur la technologie de l’IA pour aider les gens à comprendre leurs droits en matière de soins de santé et à développer leur autonomie. Ivelyse et son équipe utilisent Asana pour gérer le développement de leur application Radical Relay, une application de santé basée sur l’IA qui permet de connaître ses droits.

Asana est un excellent outil pour faire avancer les choses et permettre à notre équipe de collaborer depuis différents endroits.”

Originaire de Porto Rico, Ivelyse est fière de ses origines noires et latines. Forte de son expérience au sein d’une communauté historiquement marginalisée, Ivelyse a créé Radical Health en s’appuyant sur des voix qui n’ont généralement pas leur mot à dire en matière de santé, notamment les sans-papiers, les femmes de couleur, les personnes âgées, les jeunes et les communautés LGBTQ. Radical Health est la première entreprise à but non lucratif appartenant à et dirigée par des Latinas à New York. Pour Ivelyse, le Mois de l’héritage latino-américain est l’occasion de reconnaître et de célébrer son héritage. C’est cet héritage qui l’a amenée à créer une solution radicale aux défis de la santé « centrée sur les personnes et les communautés qui ressemblent à la mienne », explique Ivelyse.

Roman Gonzalez, fondateur et PDG de Gardenio

Gardenio est la réponse de Roman Gonzalez à une question fondamentale : comment trouver le bonheur dans un monde qui suscite souvent l’anxiété ? Gardenio est un nouveau type de club de jardinage qui envoie à ses membres tout ce dont ils ont besoin pour commencer à cultiver des aliments biologiques avec une application et une communauté pour les aider à se développer, le tout sans gaspillage. Son objectif est de partager la joie du jardinage et de reconnecter les gens à leur nourriture, à leurs voisins et à eux-mêmes. Le jardinage a un impact positif sur notre santé physique et mentale, y compris sur notre niveau de bonheur, lutte contre le changement climatique et permet aux communautés de travailler ensemble. Asana est un pilier pour Roman et l’équipe Gardenio. L’équipe s’est tournée vers Asana pour ses structures d’équipe, ses vues flexibles et ses chronologies, qui lui permettent de moins penser à ce qu’elle doit faire et de consacrer plus de temps au travail important qui consiste à changer le monde pour le mieux. Comme le dit Roman, « nous travaillons mieux lorsque nous utilisons Asana le plus possible ».

En tant que Tejano (Mexicain-Américain originaire du Texas), Roman souligne le symbolisme de la création d’une entreprise de jardinage qui change la culture : pour certains Américains, la seule interaction qu’ils ont avec les Américains d’origine mexicaine peut être avec leur jardinier ou un autre travailleur peu coûteux. Roman veut changer cette situation. Il s’inspire chaque jour de la capacité historique de la communauté latino-américaine à faire des choses incroyables avec si peu de ressources : du rôle fondamental dans notre production alimentaire, au mouvement chicano des années 1960 et 1970, qui visait à rétablir les droits des agriculteurs, en passant par les doñas des marchés de rue du monde entier qui travaillent sans relâche chaque jour pour apporter la joie de la nourriture aux gens. Roman puise sa force dans la bravoure, le courage et la détermination de ces personnes.

Adriana Vazquez, cofondatrice et PDG de Lilu

Après avoir entendu d’innombrables collègues et amies raconter les difficultés qu’elles rencontraient pour intégrer l’allaitement dans leur vie de mère active, Adriana Vazquez a eu l’idée de passer à l’action. Passionnée par la technologie et les produits, Adriana a fondé Lilu avec l’engagement de tirer parti de la meilleure technologie pour faciliter la vie des millions de mères qui commencent à allaiter chaque année, en particulier lorsqu’elles retournent dans leur environnement de travail après un congé maternité. Pour créer Lilu, Adriana et son équipe se sont appuyées sur Asana pour mener à bien des activités essentielles, notamment la gestion de leur campagne Kickstarter pour financer Lilu, le lancement de mises à jour de la conception produit et la création d’un calendrier de contenu. Asana est non seulement une source unique de référence pour l’équipe interne de Lilu, mais aussi une plateforme qui permet à l’équipe de collaborer avec ses stagiaires, ses sous-traitants et d’autres partenaires clés.

Après avoir grandi au Mexique, Adriana et la plupart des membres de sa famille proche ont trouvé un nouvel Accueil dans divers pays du monde. Adriana, qui vit aujourd’hui à New York, a passé du temps en Allemagne dans le cadre de stages, ainsi qu’en Chine, où elle a travaillé à la recherche de fabricants et de fournisseurs pour Lilu. Où qu’elle aille, Adriana éprouve un sentiment d’appartenance lorsqu’elle rencontre d’autres membres de la communauté Latinx. Au cours des 13 années qui se sont écoulées depuis son départ du Mexique, elle a appris à valoriser davantage le patrimoine communautaire et culturel.

Carlos Mendez, cofondateur et PDG de Datagran

Carlos Mendez a fondé Datagran sur la conviction que les entreprises devraient être en mesure d’exploiter la puissance de l’apprentissage automatique sans trop de difficultés. La plateforme Datagran aide les entreprises à intégrer et à centraliser leurs données et à tirer parti de l’apprentissage automatique pour alimenter les applications et les flux de travail critiques, le tout sans avoir à coder. En permettant aux entreprises de comprendre leurs données et la façon dont elles alimentent leurs applications et processus critiques, Datagran vise à aider les équipes à améliorer la collaboration. Asana est au cœur des opérations de Datagran, car l’équipe de Datagran s’appuie sur Asana pour le signalement des bogues, l’automatisation du traitement de routine et pour maintenir l’équipe sur la bonne voie avec les mises à jour de statut.

Pour Carlos, le Mois de l’héritage latino-américain fait partie d’une célébration qui dure toute l’année. En tant que fier Latino, Carlos célèbre son héritage chaque jour.

Cat Perez, cofondatrice et directrice produit chez HealthSherpa

Quand Cat Perez était plus jeune, elle a vu sa Tia (tante) souffrir de graves maux de dos. Lorsque Cat lui a demandé pourquoi elle ne pouvait pas simplement aller chez le médecin, sa Tia lui a répondu qu’elle n’avait pas d’assurance, car c’était trop cher. « Voir une personne que j’aime tant, que je considérais comme une seconde mère, souffrir tout le temps, a été difficile pour moi quand j’étais enfant », confie Cat.

Lorsque l'Affordable Care Act a été promulguée en 2013, Cat a immédiatement vu l'opportunité d'aider sa Tia, et tant d'autres personnes dans des situations similaires. Elle a créé HealthSherpa, qui facilite la recherche et la souscription d’une assurance maladie, afin de combler les lacunes critiques et de fournir un accès aux personnes à faible revenu et non assurées. À ce jour, plus de 3 millions de personnes ont souscrit une couverture santé abordable et de qualité grâce à HealthSherpa. Cat et son équipe ont fait confiance à Asana pour centraliser les projets importants et les informations sur les produits. Asana a permis de rassembler les partenaires interfonctionnels de HealthSherpa avec clarté et conviction afin d’atteindre leurs objectifs d’entreprise collectifs visant à révolutionner l’accès aux soins de santé.

Cat, dont le père est né à Porto Rico, a fait un effort conscient pour embrasser ouvertement son héritage, plutôt que de se fondre dans des groupes dominants et privilégiés. Pour Cat, qui est métisse et d’origine asiatique, embrasser à la fois son héritage et son identité coréenne et portoricaine a été un voyage de découverte très important. Ce fut également un parcours complexe, surtout en tant que personne queer de couleur, ce qui ajoute une autre couche à l’identité intersectionnelle de Cat. Le Mois de l’héritage latino-américain est l’occasion pour Cat de célébrer son passé, mais aussi de réfléchir à sa responsabilité en tant que leader dans le domaine de la technologie. Cat s’engage à créer des opportunités pour les autres ; elle prend toujours le temps de discuter avec les autres membres de la communauté Latinx dans le domaine de la technologie, de fournir des conseils et un soutien, de faire des présentations et de partager les opportunités ouvertes.

Kristen Sonday, cofondatrice et directrice des opérations de Paladin

Après avoir obtenu son diplôme de Princeton, Kristen Sonday a rejoint le service de la Justice des États-Unis, où elle a travaillé sur des affaires criminelles internationales au Mexique et en Amérique centrale. Ses expériences l’ont exposée à un fossé judiciaire paralysant : bien que chaque avocat américain ait la responsabilité professionnelle de terminer 50 heures de travail bénévole (totalisant 65 millions d’heures au total), environ 86 % des problèmes juridiques civils des Américains à faible revenu ne sont pas résolus. Ce fossé judiciaire touche de manière disproportionnée les femmes, les immigrés et les minorités. Pour remédier à cette lacune, Kristen a créé Paladin, le premier réseau national de bénévolat qui met en relation des clients dans le besoin avec des avocats qualifiés. La plateforme a déjà permis de créer près de 10 000 connexions. En tant que fondatrice à court de temps, Kristen s’appuie sur Asana pour suivre ses tâches quotidiennes et rester organisée. « Il y a tellement de choses à faire en tant que fondatrice, et il est essentiel de rester au courant de tout », déclare Kristen.

En tant que fondatrice d’origine latine, le Mois de l’héritage latino-américain revêt une signification particulière pour Kristen. Pour elle, ce mois est important pour célébrer les succès de la communauté latino-américaine et sensibiliser à son travail important. Comme l’explique Kristen,

Ce n’est qu’en changeant la perception de la réussite que nous commencerons à avoir une plus grande diversité dans le leadership technologique, le financement et le soutien global. ”

Ramona Ortega, fondatrice et PDG de My Money My Future

Ayant grandi dans une communauté à faible revenu du nord de la Californie, mais entourée de familles aisées, Ramona Ortega a été frappée par l’injustice de voir tant de personnes proches d’elle travailler très dur, mais sembler simplement survivre, plutôt que de s’épanouir. Après avoir passé plus d’une décennie en tant qu’analyste politique et défenseure des droits de l’homme, Ramona a réalisé que la diversification des finances personnelles est fondamentale pour les solutions politiques et axées sur les droits de l’homme. Elle a également réalisé que les finances personnelles sont un défi pour tout le monde, mais surtout pour les communautés de couleur, qui ont été négligées ou mal servies par les institutions financières. Elle explique : « L’argent est personnel, il est nuancé et façonné par un certain nombre de facteurs. Lorsque j’ai commencé à m’intéresser à la fintech, je me suis rendu compte que personne ne s’adressait à moi, ni aux personnes comme moi. »

Les expériences de Ramona l’ont finalement amenée à fonder My Money My Future, qui aide les gens à se lancer et à prendre des décisions financières plus intelligentes en leur fournissant des étapes concrètes ainsi qu’une éducation financière. Asana fait désormais partie intégrante du processus de Ramona et de son équipe, qui visent à changer le visage de la finance. Asana permet notamment à l’équipe de maîtriser sa charge de travail et de mettre en place des systèmes évolutifs.

Aujourd’hui basée aux États-Unis, Ramona embrasse tous les aspects de sa double identité culturelle. Le fait d’être Latinx lui permet de mieux comprendre la famille et la communauté, ainsi que les nuances qui existent entre les différents groupes ethniques. Cela la relie également intimement à la mission de son équipe : « La communauté hispanique est résiliente et travailleuse. Elle est, à bien des égards, l’épine dorsale de ce pays et elle mérite également d’avoir la possibilité de créer de la richesse intergénérationnelle », explique-t-elle.

Rendre hommage à notre communauté Latinx ce mois-ci et tout au long de l’année

Ces sept fondateurs d’origine latine enrichissent tous notre société de bien des manières. Nous leur rendons un hommage particulier ce mois-ci, mais elles nous inspirent tous les jours, tout au long de l’année. Nous avons hâte de découvrir comment ils continueront à transformer notre monde pour le meilleur dans les mois et les années à venir.