Preguntas de entrevistas

Si prepararse para entrevistas parece complicado para tu equipo, imagina cómo se sienten los candidatos de tus entrevistas. Para evitarlo, comienza con nuestra plantilla de preguntas

Cómo planificar y gestionar tu plantilla de preguntas de entrevista

Contratar al mejor candidato es una victoria para él y para tu equipo. Sin un proceso de contratación organizado, los equipos de contratación son lentos o no preparan a los entrevistadores. Las malas experiencias pueden implicar perder candidatos clave. Para evitarlo, los equipos pueden recurrir a un proceso de entrevista uniforme para que todos tengan la información adecuada en el momento adecuado. Después de todo, no es solo el candidato quien quiere verse profesional en la entrevista.

  • Crea una experiencia uniforme. Comienza con un banco de preguntas en nuestra plantilla para que puedas asegurarte de hacer preguntas uniformes y que ningún miembro del equipo repita o se pierdan temas.
  • Mantén organizado el proceso. Responder rápido a los candidatos y mantener uniforme su proceso de entrevista puede ayudarte a conseguir los mejores candidatos más rápidamente, en lugar de dejar que los detalles se pierdan en el email.
  • Guarda tus propias plantillas. A medida que haces contrataciones, puedes guardar plantillas para cada puesto. De ese modo, cuando necesites contratar nuevamente, no tienes que empezar de cero.

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