커리어 개발을 위한 25가지 전문적 목표

로드 트립을 계획할 때 가장 먼저 떠오르는 것은 무엇인가요? 패스트푸드와 주유소는 차치하고,  로드 트립은 보통 목적지에서부터 시작됩니다. 어디로 가는지 알면 시동을 걸기 전에 도움이 됩니다. 

커리어 경로에도 동일한 원칙이 적용됩니다. 달성하고자 하는 목표가 무엇인지 알면 업무 진행이 더 쉬워집니다. 명확한 목표는 방향과 경로를 제시해 주기 때문입니다. 이것이 바로 전문성 개발 목표가 매우 중요한 이유입니다. 전문성 개발 목표는 원하는 것과 이를 달성하는 방법을 의도적으로 결정할 수 있는 기회입니다.

직업적 목표란 무엇인가요? 

직업적 목표는 경력에서 달성하고자 하는 구체적인 목표입니다. 이러한 목표는 일반적으로 단기 목표(예: 이번 달에 과정 수강)와 장기 목표(예: 향후 2년 내에 관리자 되기)의 조합입니다. 

장기적인 커리어 목표는 북극성을 향해 나아가는 것과 같고, 단기적인 목표는 업무를 더 즉각적이고 실행 가능한 단계로 나눕니다. 

전문성 개발 목표가 중요한 이유 

항상 했던 일을 고수하거나, 원하는 것에 대해 비판적으로 생각하지 않고 그냥 오는 기회를 잡는 것이 쉬울 수 있습니다. 하지만 이는 업무에 대한 불만족과 방향성을 잃는 빠른 길일 수 있습니다. 

명확한 목표를 세우면 원하는 것에 대해 생각하게 되므로 진정으로 만족스러운 직위나 경력을 추구할 수 있습니다. 이러한 방식으로 전문성 개발 목표는 업무의 방향과 목적을 제시합니다. 목표를 설정하면 실행 계획이 있고 실제로 달성하고자 하는 일을 향해 나아가고 있음을 알 수 있기 때문입니다. 

목표는 또한 열심히 일하고 내재적인 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다. 그룹 성과에 대한 여러 가지 동기 부여 기법의 영향을 심리학자가 테스트한 결과, 가장 효과적인 방법 중 하나가 목표 설정이었습니다. 구체적이고 야심 찬 소수의 목표를 설정하는 것만으로 참여자의 성과가 백분위수 80으로 상승했습니다.

새로운 일을 시도하는 행위는 우리의 성장에 도움이 됩니다. 특정 목표를 달성하든 그렇지 않든, 도전하고 성공하거나 실패하는 용기는 회복탄력성, 인내력, 그리고 경력에 필요한 에너지를 키워줍니다.”

관심 있는 커리어 목표를 설정하는 3단계 방법

최고의 목표를 설정하려면 먼저 원하는 것을 생각해 보아야 합니다. 다음은 커리어 목표를 좁히고 추구할 목표를 결정하는 방법입니다. 

가치 파악하기 

핵심 가치를 바탕으로 전문성 개발 목표를 세우면 자신에게 정말 중요한 것을 위해 노력하기 때문에 일상 업무에서 더 큰 성취감을 느낄 수 있습니다. 목표와 가치가 일치하면 번아웃에 걸릴 가능성이 적고 동기를 부여받을 가능성이 더 높아집니다. 

따라서 먼저 자신의 가치를 파악해야 합니다. 가장 좋은 출발점은 자신에게 가장 중요한 것이 무엇인지, 과거에 어떤 유형의 업무가 가장 만족스러웠는지 자문하는 것입니다. 솔직하게, '원해야 할' 가치나 성과 검토에서 가장 잘 어울릴 것이라고 생각하는 가치와 개인적인 가치를 구분하세요. 

어려움이 있다면 다음 연습을 해보세요. 

• 이상적인 미래의 자신을 상상하고, 그 미래의 순간에 자신이 누구인지에 대한 현재 시제 문장을 작성하세요. 예: '나는 정직하다', '나는 다른 사람들의 성장을 돕는다', '나는 새로운 아이디어를 만든다'. 대략 세 가지 문장을 생각해 보고, 이를 각각의 가치(예: 정직성, 리더십, 창의성)로 추출해 보세요. 

• 가장 자랑스러운 성과를 적고, 각 성과가 구현한 가치와 짝을 이룹니다. 예를 들어, 경력에서 가장 자랑스러운 순간 중 하나가 팀의 온보딩 프로세스를 개선하고 간소화한 것이라면 효율성과 조직력이 가치 중 두 가지가 될 수 있습니다.

이상적인 직무 역할 상상하기

이제 핵심 가치를 파악했으므로, 이러한 가치가 경력에 어떻게 나타날 수 있을지 더 구체적으로 생각해볼 수 있습니다. 먼저 다음과 같은 질문을 자문해 보세요. 

• 무엇을 더 하고 싶으신가요?

• 무엇을 덜 하고 싶으신가요?

• 어떤 유형의 업무가 가장 만족감을 줍니까?

• 이상적인 업무의 모습은 어떤 모습인가요?

• 자신이 뛰어난 부분은 무엇인가요?  

이것을 생각할 시간을 가지세요. 한 번에 모든 것을 해결할 필요는 없습니다. 시간이 지남에 따라 본인과 목표가 변하는 것은 정상입니다. 따라서 반복은 프로세스의 일부라는 점을 기억하세요. 

목표를 적어 두세요

이러한 내부 작업이 완료되면 커리어 목표를 설정하는 것이 더 쉬워질 것입니다. 이제 본인이 무엇을 소중히 여기는지, 그리고 이러한 가치가 전문 경력에 어떻게 적용될 수 있는지 알게 되었을 것입니다. 이제 이러한 지식을 장기 및 단기 목표로 전환해 보겠습니다. 

먼저 장기 목표를 설정한 다음, 이를 더 즉각적으로 달성할 수 있는 단기 목표로 세분화하세요. 장기 목표를 여러분이 나아가야 할 방향이라고 생각하고, 단기 커리어 목표를 그 방향에 도달하기 위해 필요한 디딤돌이라고 생각하세요. 예를 들어, 정직함과 대인 관계를 중시한다면, 사람들이 의지하고 신뢰할 수 있는 관리자가 되는 것이 장기 목표가 될 수 있습니다. 단기적으로는 인재 관리 과정 을 수강하거나 회사에서 리더십 기회를 모색하는 것을 의미할 수 있습니다. 

목표가 즉각적인 것이든 더 먼 것이든 SMART 목표인지 확인하세요. SMART 목표의 약어와 프레임워크와 일치해야 합니다. 즉, 구체적이고(Specific), 측정 가능하고(Measurable), 달성 가능하고(Achievable), 현실적이고(Realistic), 기한이 정해진(Time-bound) 목표여야 합니다. 예를 들어, SMART 전문성 개발 목표는 장단기적으로 다음과 같이 나타날 수 있습니다. 

장기 목표: 

• 향후 15개월 이내에 부하 직원이 한 명 이상 있는 관리자가 되세요.

단기 목표: 

• 이번 주에 존경하는 관리자와 커피를 마시며 조언을 구하세요.

• 이번 달에 현재 역할 내에서 잠재적인 리더십 기회에 대해 매니저와 논의하고 성장에 도움이 되는 세 가지 실행 과제를 파악하기. 

• 향후 2개월 동안 인재 관리 과정을 수강합니다.

전문성 목표의 25가지 예시

어딘가 막히는 느낌이 든다면, 다음과 같은 몇 가지 유형의 달성 가능한 목표와 각 목표의 구체적인 예를 살펴보세요.

1. 시간 관리 능력 향상 

• 장기: 향후 6개월 동안 하루에 최대 4시간의 지속적인 집중 작업을 포함합니다.   

• 단기: 이번 달에는 매일 아침 90분의 집중 시간을 확보합니다. 

2. 역할에서 새로운 도전 찾기 

• 장기: 올해 새로운 프로젝트 또는 프로세스를 관리합니다. 

• 단기: 향후 5주 동안 프로젝트 관리 과정을 수강합니다. 

3. 새로운 기술 배우기 

• 장기: 앞으로 6개월 안에 자바스크립트를 배웁니다. 

• 단기: 이번 달에 자바스크립트 입문서를 읽고 모든 연습 문제를 완료된 

4. 워라밸 개선하기 

• 장기: 올해는 일과 홈 라이프 사이의 명확한 경계를 설정합니다. 

• 단기: 이번 주에는 매일 오후 5시 30분까지 업무를 완전히 마무리합니다. 

5. 팀 협업 촉진

• 장기: 향후 12개월 동안 팀원당 교차 기능 협업을 위한 두 가지 기회를 식별합니다.

• 단기: 이번 주에 모든 팀원이 진행 중인 업무를 공유할 수 있는 팀 스탠드업을 정기적으로 진행하세요. 

6. 전문 네트워크 확장하기

• 장기: 올해 50개의 새로운 LinkedIn 연결을 확보합니다. 

• 단기: 다음 달에 다른 업계 전문가를 만나고 커뮤니케이션 스킬을 향상시키기 위해 컨퍼런스에 참석하세요.

7. 리더십 책임을 맡기

• 장기: 내년에 조직의 멤버를 위해 6개월 동안 점심 식사를 제공하고 학습을 진행합니다.

• 단기: 이번 달에는 자원하여 해당 분야에 대해 30분간 팀에 프레젠테이션을 진행하세요.

8. 업계의 소위 '사고 리더'가 작성한 내용을 읽어보기

• 장기: 올해 해당 분야의 업계 리더가 쓴 15권의 책을 읽습니다.

• 단기: 일주일 동안 업계 관련 출판물의 기사를 읽으며 하루를 시작하세요.

9. 최신 기술 전문가 되기 

• 장기: 6개월 동안 한 달에 하나의 새로운 도구를 배우세요.

• 단기: 다음 프로젝트에서 이전에 사용해 본 적이 없는 도구를 사용해 보세요. 

10. 윗사람에게 배우세요 

• 장기 목표: 향후 6개월 동안 상위 직책의 팀 구성원이 어떻게 일하는지 연구하고 다음 프로젝트에서 모방하고 싶은 특성을 사람당 하나씩 파악합니다.

• 단기: 이번 달에는 조직 내 한 명의 상급자와 30분 미팅을 잡고 경력 개발에 대한 팁을 요청하세요.

11. 사고 리더 되기 

• 장기: 다음 분기 동안 업계 트렌드에 대한 글을 작성하는 데 일주일에 2시간 이상을 할애하세요.  

• 단기: 이번 주에 LinkedIn에 자신의 분야에서 흥미로운 것에 대해 글을 작성하고 이에 대한 생각을 제시하세요.

12. 역량을 강화하세요

• 장기: 향후 6개월 동안 다른 분야이지만 본인의 분야에 적용할 수 있는 수업을 수강하세요. 

• 단기: 이번 달에는 다른 부서의 사람과 30분 미팅을 잡고 그들이 하는 일에 대해 자세히 알아보세요.

13. 성공을 추적하세요

• 장기: 해당 분야에서 성공으로 간주되는 항목의 목록을 작성한 다음 매월 달성 가능한 마진만큼 늘려보세요. 

• 단기: 이번 주에 얻을 수 있는 하나의 "빠른 성공"을 생각하고 동기를 부여하기 위해 달성하세요. 

14. 결과물을 뛰어넘는 성과를 내기 

• 장기: 다음 분기에 모든 업무를 마감일 최소 2일 전에 납품하세요. 

• 단기: 다음에 관리자가 도움을 요청할 때, 일반적으로 수행하는 업무가 아니더라도 도움을 제공하세요.

15. 몰입을 방해하는 요소를 줄입니다 

• 장기 목표: 이번 분기에는 집중력을 높이고 방해 요소를 줄이는 작업 공간과 루틴을 만들기 위해 최대 $500를 지출하세요.

• 단기: 이번 주에는 매일 근무 시간 동안 휴대폰 알림을 끄세요. 

16. 관계를 육성합니다

• 장기: 다음에 직장을 옮길 때 연락을 유지하고 싶은 동료 세 명을 찾아 매월 채팅을 설정하세요.

• 단기: 이번 달에는 같은 분야의 사람에게 연락하여 일상에 대해 자세히 알아보세요.

17. 목표에 대해 목소리를 내세요

• 장기: 올해는 업무 관리 툴을 통해 팀과 관리자와 업무 목표를 공유하고 매월 상태 업데이트를 보내세요.

• 단기: 다음 1:1 미팅에서 매니저에게 자신의 포부가 무엇인지 말하고, 이를 달성하는 방법에 대한 조언을 구하세요. 

18. 약점을 파악하세요 

• 장기 목표: 향후 6개월 동안 자신이 약한 전문 기술을 요구하는 프로젝트를 최소 두 개 이상 자원하여 수행하세요.

• 단기: 개선해야 할 하드 스킬 또는 소프트 스킬을 한 가지 파악하고 일주일 동안 이를 개선합니다.

19. 자기 관리를 우선시하기

• 장기: 향후 3개월 동안 운동, 명상, 건강한 식습관과 같이 업무와 관련이 없는 건강한 습관을 두 가지 이상 포함하는 루틴을 유지하세요.

• 단기: 일주일 동안 매일 밤 7~9시간을 수면하는 데 책임을 져야 합니다.

20. 끊임없이 배우기  

• 장기: 향후 6개월 동안 온라인 과정을 한 번 수강하여 기술을 연마하고 성장시키세요.

• 단기: 해당 분야의 주요 주제를 강조하는 주간 뉴스레터를 구독하세요. 

21. 팀원을 도와주기 

• 장기: 올해에는 조직에서 개선할 수 있는 프로세스를 파악하고 개선 방안을 위한 계획을 수립하세요.

• 단기: 다음 1:1 미팅에서 관리자에게 업무가 더 쉬워질 수 있는 방법을 물어보세요. 

22. 커뮤니케이션 스킬 향상

• 장기: 프레젠테이션 과정을 수강하고 올해 말까지 모든 팀 프레젠테이션을 주도합니다.

• 단기: 다음에 이메일을 보낼 때는 몇 번 읽어보고 언어를 개선할 수 있는 두 가지 부분을 정확히 찾아보세요. 

23. 의견을 표명하세요 

• 장기: 6개월 동안 한 달에 한 번씩 LinkedIn에서 업계의 여러 측면에 대한 의견을 공유하세요.

• 단기: 다음 팀 미팅이나 브레인스토밍에서 의견을 제시하세요.

24. 최고의 피드백을 제공하세요  

• 장기: 이번 분기 말까지 피드백의 COIN 모델을 연습하고 숙달하여 프로젝트 권장 사항을 제시할 때 항상 '이유'에 집중하세요. 

• 단기: 다음 1:1 미팅에서 긍정적인 피드백 한 가지를 공유하세요. 

25. 나만의 새로운 책임 만들기 

• 장기: 연말까지 조직에서 전문가로 활동하는 것에 대해 반복되는 근무 시간을 설정합니다.

• 단기: 다음 달에 팀과 60분 브레인스토밍을 진행하세요. 

실생활에서의 전문적인 목표 

Asana는 목표가 최고의 잠재력을 발휘하고 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있다고 믿습니다. 그런 의미에서 세 명의 Asana 직원이 커리어와 자기 계발을 위해 전문적인 목표를 어떻게 활용했는지 소개합니다.

조직 내에서 역할 변경

“저는 기술 회사의 리스크 관리 역할에서 법무 분야로 전환하는 것을 전문적인 목표로 설정했습니다. 기술을 떠나 법률 회사에 합류해야 할 수도 있다고 생각했지만, 네트워크의 법률 보조원과 변호사에게 조언을 구한 후, 회사를 떠나지 않고도 전환할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 

사내 법무 팀과 협력하고 그들의 업무에 대해 더 많이 배울 수 있는 프로젝트에 자원봉사를 하기 시작했습니다. 법무 부서의 공석에 주의를 기울였으며, 결국 제 기술에 적합한 두 가지 직책이 생겼습니다. 두 직책 모두에 지원했고, 애플리케이션에 이전 가능한 기술을 기록하고, 면접에서 이러한 기술을 강조했습니다. 두 가지 직책을 모두 제안받았고, 그 중 하나를 선택했고, 그 이후로 법무팀에서 근무하고 있습니다!” —Charlotte Manning, Asana 법무 운영 

역할 내에서 새로운 도전 찾기 

“저는 Asana의 업무 집중 탐구 인덱스를 생성하고 발전시키는 데 있어 가장 영향력 있는 전문적인 목표 중 하나를 달성했습니다. 주제별 사고 리더십을 만들기 위한 작은 목표로 시작한 것이 빠르게 우리의 랜드마크 산업 보고서와 가장 눈에 띄는 연례 캠페인 중 하나로 성장했습니다. 이를 통해 조직 전체에서 교차 기능적으로 일하고 내부 및 외부 잠재 고객을 위한 전체 퍼널 캠페인과 스토리텔링에 대한 제 기술을 연마할 수 있었습니다.” —Asana 홍보 및 애널리스트 관계 팀장 Erin Cheng

새로운 학위 취득 

“과학관에서 일할 때, 한 번은 회의에 참석했는데 회의실에 있던 모든 리더가 석사 학위나 박사 학위를 가지고 있었습니다. 그래서 같은 달에 저는 석사 프로그램을 연구하고 지원하기 시작했습니다. 가면 증후군 때문에 학사 학위를 넘어 교육을 추구하지 못했지만, 20년 이상의 경력을 쌓으면서 마침내 새로운 도전에 나설 준비가 되었다고 느꼈습니다. 그리고 올 5월, 저는 USF에서 조직 개발 석사 학위를 받고 졸업식에서 연설을 할 수 있는 특권을 누렸습니다. 

목표를 달성한 것만큼이나 목표를 향해 노력하는 과정 자체가 저를 변화시켰습니다. 도전적인 일을 시도함으로써 저는 제가 누구인지, 무엇을 할 수 있는지에 대한 깊은 인사이트를 얻었습니다. 프로그램에 참여하는 동안 저는 다양성, 포용성, 소속감에만 집중하는 커리어를 꿈꿀 수 있는 대담함을 가졌습니다. 프로그램이 끝나기 전에 Asana에서 바로 그 일을 하고 있었습니다!” —Liliana Blanco, Asana의 포용성 및 소속감 프로그램 매니저 

목표를 계획대로 진행하기 위한 팁 

전문적인 목표를 설정하는 것은 중요한 단계이지만, 이를 따르는 것도 그만큼 중요합니다. 

직업적 목표를 설정했다면 다음 세 가지 팁을 활용하여 목표를 달성하세요.

단기 목표 만들기 

장기 목표가 더 광범위한 경우에 가장 유용합니다. 예를 들어, '올해 일과 홈 라이프 사이의 명확한 경계를 설정하기'라는 장기 목표는 구체적이지 않거나 정량화하기 어렵습니다. 이 경우 '이번 주에는 매일 오후 5시 30분에 퇴근한다'와 같이 '명확한 경계'가 무엇을 의미하는지 뒷받침할 수 있도록 더 측정 가능한 단기 목표를 설정하는 것이 좋습니다. 이러한 작은 마일스톤을 만들면 업무가 덜 부담스러워지고 미루는 일이 줄어듭니다. 

정기적인 미팅을 계획합니다

목표를 설정하고 잊어버리는 것은 좋지 않습니다. 각 마일스톤에 대한 진행 상황을 확인하기 위해 얼마나 자주 확인할지 미리 결정하세요. 예를 들어, 이번 달에 10개의 블로그 게시물을 작성한다는 목표를 세운 경우, 매주 말에 시간을 예약하여 진행 상태를 추적할 수 있습니다. 정기적인 체크인 주기를 미리 설정하면 책임감을 유지하고 미루기를 피하는 데 도움이 됩니다. 

목표 추적 소프트웨어 사용하기   

목표는 일상 업무와 연결될 때 가장 효과적입니다. 이것이 Asana가 작업과 프로젝트를 지원하는 목표에 연결하여 일상 업무가 중요한 이유를 한눈에 파악할 수 있는 이유입니다. Asana에서 목표 추적 소프트웨어를 사용하면 마감일을 설정하고 자동 리마인더를 생성하여 목표 진행 상태를 업데이트할 수 있습니다. 예를 들어, 매주 말에 월간 목표에 대한 진행 상태를 업데이트하라는 리마인더를 생성할 수 있습니다. 또한, 각 목표 내에서 하위 목표를 설정하여 업무를 관리할 수 있는 단위로 나눌 수 있습니다.

의도를 가지고 성장하기 

전문성 개발 목표는 원하는 커리어를 구축하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 목표를 설정하면 무엇을 추구할지, 어떻게 도달할지 적극적으로 결정하는 데 도움이 되므로 매일 중요한 일을 향해 나아가고 있음을 알 수 있습니다. 변화가 부담스럽게 느껴질 수 있지만, 전문적인 목표는 경력 목표를 달성하기 위한 명확한 목적과 경로가 있음을 알게 하여 안심을 제공합니다.