À l’heure où la main-d’œuvre est de plus en plus décentralisée et où les entreprises évoluent, les équipes sont-elles bien coordonnées et travaillent-elles de concert ? Si l’on en croit le rapport Asana sur les objectifs, il semblerait qu’il faille plutôt répondre par la négative… En effet, seuls 16 % des travailleurs de la connaissance déclarent que leur entreprise parvient à établir et communiquer ses objectifs efficacement.
C’est pourquoi toute entreprise ou équipe qui veut se donner les moyens de réussir doit planifier ses activités à l’année... sans oublier de relier ses plans aux tâches quotidiennes de chacun ! Téléchargez le guide Asana de la planification annuelle et découvrez comment :
Faire de sa planification annuelle une priorité
Établir des objectifs d’équipe et d’entreprise pertinents
Progresser et suivre son évolution
