Poznaj 7 wybitnych założycieli latynoskich, którzy torują drogę do lepszej przyszłości

Ponad pół wieku temu ustanowiono Miesiąc Dziedzictwa Latynoskiego, aby upamiętnić wieloletni wkład społeczności latynoskiej. W tym roku w Asanie obchodzimy Miesiąc Dziedzictwa Latynoskiego na kilka sposobów, aby wesprzeć społeczność latynoską. Od zwrócenia uwagi na dziedzictwo naszych latynoskich Asan, poprzez współpracę z Techqueria przy wydarzeniu z udziałem latynoskich liderów technologicznych, aż po zorganizowanie wieczoru filmowego o tematyce latynoskiej z naszą Grupą Wsparcia Pracowników Gradient. Jesteśmy szczególnie podekscytowani i dumni, że możemy wspominać o wkładzie naszych klientów z tej społeczności, którzy polegają na Asanie, aby wprowadzać pozytywne zmiany na świecie. W tym miesiącu – i przez cały rok – świętujemy ich osiągnięcia i czerpiemy inspirację z ich nakładu pracy, aby utorować drogę do odważniejszej i jaśniejszej przyszłości.

Ivelyse Andino, założycielka i dyrektor generalna Radical Health

Kiedy u jej matki zdiagnozowano raka, Ivelyse Andino nie była przygotowana na trudności związane z opieką nad pacjentem. Ivelyse, która musiała mierzyć się z systemowymi problemami w opiece zdrowotnej, postanowiła zmienić status quo. Założyła Radical Health, które wykorzystuje technologię sztucznej inteligencji, aby pomóc ludziom zrozumieć ich prawa do opieki zdrowotnej i rozwijać samoocenę. Ivelyse i jej zespół korzystają z Asany, aby zarządzać rozwojem aplikacji Radical Relay, opartej na sztucznej inteligencji aplikacji zdrowotnej, która pomaga użytkownikom poznać ich prawa.

Asana to świetne narzędzie, które pomaga utrzymać tempo pracy i umożliwia zespołowi współpracę z różnych lokalizacji.”

Ivelyse pochodzi z Portoryko i jest dumna ze swojego pochodzenia latynoskiego. Zmotywowana swoim pochodzeniem z historycznie marginalizowanej społeczności, Ivelyse stworzyła Radical Health, uwzględniając głosy osób, które zazwyczaj nie mają wpływu na własną opiekę zdrowotną, w tym osób nieposiadających dokumentów, kobiet o różnym kolorze skóry, osób starszych, młodych i społeczności LGBTQ. Radical Health to pierwsza w Nowym Jorku firma typu Benefit Corp, której właścicielką i zarządcą jest osoba pochodzenia latynoskiego. Dla Ivelyse Miesiąc Dziedzictwa Latynoskiego to czas na uznanie i celebrowanie jej dziedzictwa. To właśnie to dziedzictwo skłoniło ją do stworzenia radykalnego rozwiązania wyzwań w opiece zdrowotnej, „które koncentrowało się na ludziach i społecznościach, które wyglądały jak moje” – wspomina Ivelyse.

Roman Gonzalez, założyciel i dyrektor generalny Gardenio

Gardenio to odpowiedź Romana Gonzaleza na bardzo fundamentalne pytanie: jak w naszym często wywołującym niepokój świecie możemy znaleźć szczęście? Gardenio to nowy rodzaj klubu ogrodniczego, który wysyła swoim członkom wszystko, czego potrzebują, aby rozpocząć uprawę żywności ekologicznej, a także aplikację i społeczność, która pomaga im w rozwoju, a wszystko to bez generowania odpadów. Jego celem jest dzielenie się radością z ogrodnictwa i ponowne połączenie ludzi z jedzeniem, sąsiadami i samymi sobą. Ogrodnictwo pozytywnie wpływa na nasze zdrowie fizyczne i psychiczne, w tym na poziom szczęścia, przeciwdziała zmianom klimatycznym i umożliwia współpracę społeczności. Asana stanowi podstawę dla Romana i zespołu Gardenio. Zespół wybrał Asanę ze względu na jej struktury zespołowe, elastyczne widoki i osie czasu, które pozwalają mu mniej myśleć o tym, co musi zrobić, a więcej czasu poświęcać na ważną pracę związaną ze zmianą świata na lepsze. Jak mówi Roman: „Po prostu pracujemy lepiej, gdy najczęściej używamy Asana”.

Jako Tejano (Amerykanin meksykańskiego pochodzenia z Teksasu), Roman szybko zwraca uwagę na symbolikę budowania firmy ogrodniczej, która zmienia kulturę. Dla niektórych Amerykanów jedyną interakcją z Amerykanami meksykańskiego pochodzenia może być kontakt z ogrodnikiem lub inną tanią siłą roboczą. Roman chce to zmienić. Każdego dnia inspiruje go historyczna zdolność społeczności latynoskiej do dokonywania niesamowitych rzeczy przy użyciu tak niewielkich zasobów: od fundamentalnej roli w produkcji żywności, przez ruch Chicano z lat 60. i 70., który miał na celu przywrócenie praw rolnikom, po uliczne targowiska doñas na całym świecie, które niestrudzenie pracują każdego dnia, aby przynosić ludziom radość z jedzenia. Roman czerpie siłę z codziennej odwagi, determinacji i męstwa tych ludzi.

Adriana Vazquez, współzałożycielka i dyrektor generalna Lilu

Adriana Vazquez usłyszała, jak wiele jej koleżanek i przyjaciółek opowiada o trudnościach z dopasowaniem karmienia piersią do ich intensywnego życia pracujących matek. To zainspirowało ją do działania. Jako entuzjastka technologii i produktów, Adriana założyła Lilu, aby wykorzystać najlepszą w swojej klasie technologię i ułatwić życie milionom matek, które co roku rozpoczynają karmienie piersią, zwłaszcza gdy wracają do miejsca pracy po urlopie macierzyńskim. Tworząc Lilu, Adriana i jej zespół polegali na Asanie w działaniach o kluczowym znaczeniu, w tym w prowadzeniu kampanii na Kickstarterze w celu sfinansowania Lilu, wprowadzaniu aktualizacji designu produktu oraz jako kalendarz treści. Asana to nie tylko jedno źródło informacji dla wewnętrznego zespołu Lilu, ale także centrum współpracy z praktykantami, wykonawcami i innymi kluczowymi partnerami.

Adriana dorastała w Meksyku, a następnie wraz z większością członków swojej rodziny przeniosła się do różnych zakątków świata. Adriana, która obecnie mieszka w Nowym Jorku, spędziła czas w Niemczech podczas staży, a także w Chinach, gdzie pracowała nad znalezieniem producentów i dostawców dla Lilu. Gdziekolwiek się udaje, Adriana czuje się jak w domu, gdy spotyka innych członków społeczności latynoskiej. W ciągu 13 lat od opuszczenia Meksyku nauczyła się doceniać społeczność i dziedzictwo kulturowe.

Carlos Mendez, współzałożyciel i dyrektor generalny Datagran

Carlos Mendez zbudował Datagran w przekonaniu, że firmy powinny mieć możliwość wykorzystania potęgi uczenia maszynowego bez konieczności wykonywania ciężkiej pracy. Platforma Datagran pomaga firmom integrować i centralizować dane oraz wykorzystywać uczenie maszynowe do zasilania krytycznych aplikacji i przepływów pracy – wszystko to bez konieczności kodowania. Datagran pomaga zespołom usprawnić współpracę, umożliwiając firmom zrozumienie ich danych oraz sposobu, w jaki zasilają one ich kluczowe aplikacje i przepływy pracy. Asana stanowi podstawę działalności Datagran, ponieważ zespół Datagran polega na Asanie w zakresie zgłaszania błędów, automatyzacji rutynowego przetwarzania i utrzymywania zespołu na bieżąco z aktualizacjami statusu.

Dla Carlosa Miesiąc Dziedzictwa Latynoskiego jest częścią całorocznych obchodów. Jako dumny Latynos, Carlos każdego dnia celebruje swoje dziedzictwo.

Cat Perez, współzałożycielka i dyrektor ds. produktu w HealthSherpa

Kiedy Cat Perez była młodsza, z udręką patrzyła, jak jej Tia (ciocia) zmaga się z silnym bólem pleców. Kiedy Cat zapytała, dlaczego nie może po prostu pójść do lekarza, jej Tia odpowiedziała, że nie ma ubezpieczenia, ponieważ jest za drogie. „Widok osoby, którą tak bardzo kocham, którą uważałam za drugą matkę, cierpiącą przez cały czas, był dla mnie trudny jako dziecka” – wspomina Cat.

Kiedy w 2013 roku wprowadzono ustawę o przystępnej opiece zdrowotnej, Cat od razu dostrzegła możliwość pomocy swojej Tii i wielu innym osobom w podobnej sytuacji. Założyła HealthSherpa, która ułatwia znalezienie i wykupienie ubezpieczenia zdrowotnego, aby wypełnić krytyczne luki i zapewnić dostęp do opieki zdrowotnej osobom o niskich dochodach, które nie mają ubezpieczenia. Do tej pory ponad 3 miliony osób skorzystało z przystępnej cenowo, wysokiej jakości opieki zdrowotnej dzięki HealthSherpa. Cat i jej zespół zaufali Asanie jako centralnej stronie głównej dla ważnych projektów i informacji o produktach. Asana połączyła międzyfunkcyjnych partnerów HealthSherpa, zapewniając przejrzystość i przekonanie, aby osiągnąć wspólne cele firmy, jakimi są rewolucyjne zmiany w dostępie do opieki zdrowotnej.

Cat, której ojciec urodził się w Portoryko, świadomie podjęła nakład pracy, aby otwarcie przyjąć swoje dziedzictwo, zamiast wtopić się w dominujące, uprzywilejowane grupy. Dla Cat, która jest mieszanką rasową i ma azjatyckie korzenie, przyjęcie zarówno koreańskiego, jak i portorykańskiego dziedzictwa oraz tożsamości było bardzo ważną podróżą odkrywczą. Była to również złożona podróż, zwłaszcza dla osoby queer o innym kolorze skóry, co dodaje kolejną warstwę do intersekcjonalnej tożsamości Cat. Miesiąc dziedzictwa latynoskiego to dla Cat czas na celebrowanie swojej przeszłości, ale także na zastanowienie się nad swoją odpowiedzialnością jako lidera w dziedzinie technologii. Cat jest zaangażowana w tworzenie możliwości dla innych. Zawsze poświęca czas na rozmowy z innymi członkami społeczności latynoskiej w branży technologicznej, udziela wskazówek i wsparcia, przedstawia i dzieli się otwartymi możliwościami.

Kristen Sonday, współzałożycielka i dyrektor operacyjna w Paladin

Po ukończeniu studiów w Princeton Kristen Sonday dołączyła do amerykańskiego działu sprawiedliwości, gdzie zajmowała się międzynarodowymi sprawami kryminalnymi w Meksyku i Ameryce Środkowej. Jej doświadczenia uświadomiły jej, jak poważne są luki w systemie sprawiedliwości – mimo że każdy amerykański prawnik ma obowiązek ukończone 50 godzin pracy pro bono (łącznie 65 milionów godzin), około 86% problemów prawnych Amerykanów o niskich dochodach pozostaje bez rozwiązania. Ta luka w dostępie do sprawiedliwości w nieproporcjonalnym stopniu dotyka kobiety, imigrantów i mniejszości. W odpowiedzi na tę lukę w wymiarze sprawiedliwości Kristen stworzyła Paladin— pierwszą ogólnokrajową sieć pro bono, która łączy klientów w potrzebie z prawnikami, którzy są w stanie im pomóc. Platforma ta umożliwiła już nawiązanie prawie 10 000 kontaktów. Jako założycielka, która nie ma zbyt wiele czasu, Kristen polega na Asanie, aby śledzić swoje codzienne zadania i zachować dobrą organizację. „Jako założycielka muszę mieć wszystko pod kontrolą” – mówi Kristen.

Jako że Kristen jest Latynoską, Miesiąc dziedzictwa latynoskiego ma dla niej szczególne znaczenie. Dla niej ten miesiąc jest ważny, aby świętować sukcesy społeczności latynoskiej i zwiększać świadomość ich wpływowej pracy. Jak wyjaśnia Kristen,

Tylko zmieniając sposób rozpoznawania wzorców tego, jak wygląda „sukces”, zaczniemy mieć większą różnorodność w przywództwie technologicznym, finansowaniu i ogólnym wsparciu. ”

Ramona Ortega, założycielka i dyrektor generalna My Money My Future

Ramona Ortega dorastała w społeczności o niskich dochodach w północnej Kalifornii, otoczona zamożnymi rodzinami. Uważała za niesprawiedliwe, że tak wiele bliskich jej osób pracowało bardzo ciężko, ale wydawało się, że po prostu przeżywa, a nie rozwija się. Po ponad dekadzie pracy jako analityk polityczny i obrońca praw człowieka, Ramona zdała sobie sprawę, że dywersyfikacja finansów osobistych ma fundamentalne znaczenie dla rozwiązań politycznych i praw człowieka. Zdała sobie również sprawę, że finanse osobiste stanowią wyzwanie dla wszystkich, ale szczególnie dla społeczności osób o różnym kolorze skóry, które były pomijane lub niedostatecznie obsługiwane przez instytucje finansowe. „Pieniądze to sprawa osobista, złożona i kształtowana przez wiele czynników. Kiedy przyjrzałam się branży fintech, zdałam sobie sprawę, że nikt nie zwraca się do mnie ani do osób takich jak ja”.

Doświadczenia Ramony ostatecznie doprowadziły ją do założenia My Money My Future, które pomaga ludziom rozpocząć i podejmować mądrzejsze decyzje finansowe, zapewniając kroki zorientowane na działanie wraz z edukacją finansową. Asana stała się integralną częścią przepływu pracy Ramony i jej zespołu, ponieważ ich celem jest zmiana oblicza finansów. Asana umożliwia zespołowi śledzenie obciążenia pracą i tworzenie skalowalnych systemów.

Obecnie mieszkająca w Stanach Zjednoczonych Ramona czerpie z wszystkich aspektów swojej podwójnej tożsamości kulturowej. Jako osoba latynoska, lepiej rozumie znaczenie rodziny i społeczności oraz niuanse, które istnieją w różnych grupach etnicznych. To również ściśle łączy ją z misją jej zespołu: „Społeczność latynoska jest odporna i ciężko pracuje – pod wieloma względami jest ona kręgosłupem tego kraju i również zasługuje na możliwość budowania bogactwa międzypokoleniowego” – wyjaśnia.

Składamy hołd naszej społeczności latynoskiej w tym miesiącu i przez cały rok

Tych siedem założycieli i założycielek z latynoską kulturą wzbogaca nasze społeczeństwo na wiele różnych sposobów. W tym miesiącu składamy im szczególny hołd, ale inspirują nas każdego dnia, przez cały rok. Z niecierpliwością czekamy na to, jak będą zmieniać nasz świat na lepsze w nadchodzących miesiącach i latach.