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Modelli per le risorse umane

I team delle risorse umane sono essenziali per aiutare i nuovi dipendenti ad avere successo. I modelli di Asana aiutano a standardizzare i processi delle risorse umane, così che niente possa sfuggirti.

In primo piano

Crea un piano d'azione per ogni situazione: onboarding dei dipendenti, selezione del personale, gestione delle crisi e altro ancora.

Immagine del banner del modello per l’onboarding dei dipendenti di Asana

Modello per l'onboarding dei dipendenti

Un'esperienza di onboarding efficace offre ai neoassunti un modo semplice per monitorare le loro attività di onboarding in un unico posto. Prepara la strada per il successo dei nuovi dipendenti fin dal primo giorno con il nostro modello.

[Piano di progetto per le risorse umane] Immagine della scheda di un modello

Piano di progetto delle risorse umane

Non importa quale sia il progetto, i team delle risorse umane possono utilizzare il nostro modello per stabilire le priorità, monitorare i progressi e semplificare il lavoro ricorrente.

Immagine del banner del modello di processo di selezione del personale della città di Providence

Modello del processo di selezione del personale della città di Providence

Utilizza questo modello della città di Providence per monitorare i candidati nel tuo processo di selezione, dal vaglio dei curriculum all'onboarding dei dipendenti.

Con Asana, possiamo implementare la gestione dei progetti in tutta l'organizzazione senza molta formazione perché la piattaforma è estremamente facile da usare. I giovani professionisti lavorano senza problemi con Asana, così come i dirigenti.”

Aleksandra SulimkoChief Human Resources Officer, TheSoul Publishing

Aiuta i dipendenti a risolvere i problemi in autonomia

Semplifica le relazioni tra team. I modelli consentono ai dipendenti di interagire facilmente con i processi delle risorse umane.

Leggi il caso di studio

Monitora le attività in strumenti diversi

Tieni sempre sotto controllo attività, ticket e conversazioni. Con oltre 260 integrazioni di app, puoi centralizzare le informazioni delle risorse umane in un unico posto, anche quando i team utilizzano strumenti diversi per lavorare.

Esplora tutte le app

Crea processi di gestione delle risorse umane efficienti

Scopri come i modelli di Asana possono aiutare il tuo team delle risorse umane a muoversi più velocemente, semplificare le relazioni con gli stakeholder e aiutare ogni dipendente ad avere successo.

Modelli per le risorse umane

Ordina per

[Modelli] Procedura di richiesta di proposta (scheda)

Modello di procedura di richiesta di proposta (RFP)

Utilizza il nostro modello per preparare una richiesta di proposta e poi organizzare e valutare le risposte per scegliere il fornitore più adatto a cui affidare l'incarico.

Immagine del banner del modello di piano di sviluppo professionale

Piano di sviluppo professionale

Crea un modello di piano di sviluppo professionale che ti consenta non solo di definire gli obiettivi professionali ma anche di realizzare un piano di azione per raggiungerli.

Immagine del banner del modello di checklist per l’offboarding dei dipendenti

Checklist per l'offboarding dei dipendenti

Organizza i tuoi addii. I modelli di checklist per l'offboarding dei dipendenti semplificano il processo e aiutano tutti durante la transizione.

Immagine del banner del modello per la preparazione dei neoassunti

Checklist dei responsabili per l’inserimento dei neoassunti

Assumere un nuovo membro del team è entusiasmante, ma richiede un po’ di preparazione. Elimina il carico di lavoro con il modello di checklist per i neoassunti di Asana.

[Modelli] Piano di comunicazione (immagine della scheda)

Piano di comunicazione

Mantieni tutti sulla stessa lunghezza d’onda e comunica in modo chiaro le informazioni importanti agli stakeholder creando un modello di piano di comunicazione su Asana.

[Modelli] Ordine del giorno della riunione (Immagine della scheda)

Ordine del giorno delle riunioni

Usa il modello di ordine del giorno di Asana per chiarire gli obiettivi, definire le responsabilità del team e dare un senso alle riunioni.

Immagine della scheda del modello di registro dei rischi

Modello di registro dei rischi

Crea un modello di registro dei rischi per identificare e risolvere in maniera proattiva gli ostacoli potenziali, prima che si trasformino in un problema più grande.

[Esempio di programmazione degli obiettivi del team] Immagine della scheda

Modello per la pianificazione degli obiettivi e dei traguardi del team

Standardizza e scala la pianificazione degli obiettivi del tuo team seguendo il processo riportato in questo modello.

Immagine del banner del modello di processo di selezione del personale della città di Providence

Modello del processo di selezione del personale della città di Providence

Utilizza questo modello della città di Providence per monitorare i candidati nel tuo processo di selezione, dal vaglio dei curriculum all'onboarding dei dipendenti.

[Modelli] Piano di progetto interfunzionale (immagine della scheda)

Piano di progetto interfunzionale

Devi creare un piano di progetto da zero ma non sai da dove iniziare? I nostri suggerimenti e modelli ti aiutano a passare dal piano all'azione.

Immagine della scheda del modello per [obiettivi e traguardi aziendali]

Obiettivi aziendali

Trasforma la strategia e gli obiettivi in azioni e risultati con il nostro modello.

Immagine del banner del modello di riunione individuale

Riunione individuale

Con un modello di riunione individuale, crei un clima di fiducia e incoraggi la collaborazione. Monitora i punti all'ordine del giorno, gli appunti della riunione e i passaggi successivi in un unico posto.