25 obiettivi professionali per avanzare nella tua carriera

Quando pianifichi un viaggio in auto, a cosa pensi per prima cosa? A parte il fast food e il chilometraggio, i viaggi in auto di solito iniziano con la destinazione. Dopotutto, è utile sapere dove stai andando prima di mettere le chiavi nel cruscotto. 

Lo stesso principio si applica al tuo percorso professionale. È più facile progredire sul lavoro quando sai quali obiettivi vuoi raggiungere, perché obiettivi chiari ti danno una direzione e un percorso da seguire. Ecco perché gli obiettivi di sviluppo professionale sono così importanti: sono un’opportunità per decidere intenzionalmente cosa vuoi e come ci arriverai.

Cosa sono gli obiettivi professionali? 

Gli obiettivi professionali sono obiettivi concreti che intendi raggiungere nella tua carriera. In genere sono una combinazione di obiettivi a breve termine (come seguire un corso questo mese) e obiettivi a lungo termine (come diventare un manager nei prossimi due anni). 

Gli obiettivi di carriera a lungo termine rappresentano la tua stella polare, mentre quelli a breve termine suddividono il lavoro in parti più piccole. 

Perché gli obiettivi di sviluppo professionale sono importanti? 

È facile continuare a fare quello che hai sempre fatto, o semplicemente cogliere qualsiasi opportunità si presenti senza pensare in modo critico a ciò che vuoi. Ma questo può essere un modo rapido per sentirsi insoddisfatti e senza una direzione nel proprio lavoro. 

Creare obiettivi chiari ti spinge a pensare a ciò che vuoi, in modo da poter perseguire una posizione o una carriera che ti soddisfi veramente. In questo modo, gli obiettivi professionali danno al tuo lavoro una direzione e uno scopo, perché quando li definisci, sai di avere un piano d’azione e di lavorare per qualcosa che vuoi davvero raggiungere. 

Gli obiettivi aiutano anche con il duro lavoro e la motivazione intrinseca. Un gruppo di psicologi ha testato l’impatto di diverse tecniche motivazionali sulle prestazioni di gruppo e ha scoperto che definire un obiettivo era una delle più efficaci. Definire una manciata di obiettivi specifici e ambiziosi ha aumentato le prestazioni dei partecipanti, facendoli rientrare nell’ottantesimo percentile.

Il solo fatto di provare cose nuove ci aiuta a crescere. Indipendentemente dal fatto che raggiungiamo o meno un obiettivo specifico, è il coraggio di provare e riuscire, o fallire, a sviluppare la resilienza, il carattere e l’energia necessari per farci progredire nella nostra carriera.”

Come definire obiettivi professionali che ti interessano, in 3 passaggi

Per definire gli obiettivi migliori, devi prima riflettere su ciò che vuoi. Ecco come restringere il campo delle tue aspirazioni di carriera e decidere quali obiettivi vuoi perseguire. 

Identifica i tuoi valori 

Basare i tuoi obiettivi di sviluppo professionale sui tuoi valori fondamentali ti aiuta a sentirti più soddisfatto giorno per giorno, perché stai lottando per qualcosa che conta davvero per te. Quando i tuoi obiettivi e valori sono allineati, è meno probabile che tu ti esaurisca e più probabile che tu rimanga motivato. 

Quindi, per prima cosa, dovrai identificare i tuoi valori. Un buon punto di partenza è chiedersi cosa è più importante per te e quale tipo di lavoro ti ha soddisfatto di più in passato. Sii onesto e cerca di separare i tuoi valori personali da ciò che “dovresti” volere o da ciò che pensi sarebbe meglio in una valutazione delle prestazioni. 

Se non sai come fare, prova questi esercizi: 

• Immagina il tuo sé futuro ideale e crea frasi al presente su chi sei in quel momento futuro. Ad esempio: "Sono onesto", "Aiuto gli altri a crescere" o "Creo nuove idee". Prova a formulare circa tre affermazioni e a distillarle nei rispettivi valori (ad esempio onestà, leadership e creatività). 

• Annota i risultati di cui sei più orgoglioso e abbina ciascuno di essi ai valori che hanno incarnato. Ad esempio, se uno dei momenti più belli della tua carriera è stato quando hai rinnovato e semplificato il processo di onboarding del tuo team, l'efficienza e l'organizzazione potrebbero essere due dei tuoi valori.

Immagina il tuo ruolo lavorativo ideale

Ora che hai identificato i tuoi valori fondamentali, puoi iniziare a pensare più specificamente a come potrebbero manifestarsi nella tua carriera. Per iniziare, prova a porti queste domande: 

• Cosa vuoi fare di più?

• Cosa vuoi fare di meno?

• Che tipo di lavoro ti soddisfa di più?

• Come si presenta una giornata di lavoro ideale per te?

• In cosa eccelli?  

Concediti il tempo per pensarci: non è necessario definire tutto in una volta. È normale che tu (e i tuoi obiettivi) cambi nel tempo, quindi ricorda che l'iterazione fa parte del processo. 

Annota i tuoi obiettivi

Una volta completato questo lavoro interiore, dovrebbe essere più facile definire gli obiettivi di carriera. Ora hai un'idea di ciò che apprezzi e di come questi valori potrebbero applicarsi alla tua carriera professionale. Ora trasformiamo queste conoscenze in obiettivi a lungo e breve termine. 

Pianifica di definire prima gli obiettivi a lungo termine, quindi suddividili in obiettivi a breve termine più immediatamente raggiungibili. Pensa ai tuoi obiettivi a lungo termine come alla direzione in cui ti stai dirigendo e ai tuoi obiettivi di carriera a breve termine come ai trampolini di lancio di cui hai bisogno per arrivarci. Per esempio, se apprezzi l’onestà e le relazioni interpersonali, il tuo obiettivo a lungo termine potrebbe essere quello di diventare un manager di cui le persone possono fidarsi. A breve termine, ciò potrebbe significare seguire un corso sulla gestione delle persone o esplorare le opportunità di leadership nella tua azienda. 

Che i tuoi obiettivi siano immediati o più lontani, assicurati che siano SMART. Non nel senso di intelligenti, ma piuttosto in linea con l’acronimo e il framework degli obiettivi SMART: specifici, misurabili, raggiungibili, realistici e con scadenza. Ad esempio, ecco come potrebbero essere gli obiettivi di sviluppo professionale SMART sia a lungo che a breve termine: 

Obiettivo a lungo termine: 

• Diventare un manager con almeno un subordinato diretto nei prossimi 15 mesi.

Obiettivi a breve termine: 

• Questa settimana, prendere un caffè con un manager che ammiri e chiedere consiglio.

• Questo mese, parlare con il tuo responsabile delle potenziali opportunità di leadership all'interno del tuo ruolo attuale e identificare tre azioni da intraprendere per aiutarti a crescere. 

• Nei prossimi due mesi, seguire un corso di gestione delle persone.

25 esempi di obiettivi professionali

Se non sai da dove cominciare, ecco alcuni tipi di obiettivi raggiungibili da considerare, oltre a esempi specifici per ciascuno di essi.

1. Migliorare le capacità di gestione del tempo 

• A lungo termine: incorpora fino a quattro ore di lavoro concentrato al giorno nei prossimi sei mesi.   

• A breve termine: questo mese, dedica 90 minuti di tempo di concentrazione ogni mattina. 

2. Trova nuove sfide nel tuo ruolo 

• A lungo termine: gestisci un nuovo progetto o processo quest'anno. 

• A breve termine: nelle prossime cinque settimane, segui un corso di gestione dei progetti. 

3. Impara una nuova competenza 

• A lungo termine: imparare Javascript nei prossimi sei mesi. 

• A breve termine: questo mese, leggi un libro introduttivo su Javascript e completa tutti i problemi pratici. 

4. Migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata 

• A lungo termine: quest'anno, stabilisci confini chiari tra lavoro e vita privata. 

• A breve termine: questa settimana, stacca completamente ogni giorno entro le 17:30. 

5. Promuovere la collaborazione nel team

• A lungo termine: identifica due opportunità di collaborazione interfunzionale per membro del team nei prossimi 12 mesi.

• A breve termine: questa settimana, crea una riunione ricorrente del team durante la quale tutti possono condividere ciò su cui stanno lavorando. 

6. Espandere la tua rete professionale

• A lungo termine: ottenere 50 nuove connessioni LinkedIn quest'anno. 

• A breve termine: partecipa a una conferenza il mese prossimo per incontrare altri professionisti del settore e migliorare le tue capacità di comunicazione.

7. Assumiti responsabilità di leadership

• A lungo termine: nel corso del prossimo anno, coordina 6 pranzi di formazione mensili per i membri della tua organizzazione.

• A breve termine: offriti volontario per tenere una presentazione di 30 minuti al tuo team su un'area del tuo settore questo mese.

8. Consuma contenuto dai leader di pensiero del tuo settore

• A lungo termine: leggere 15 libri scritti da leader del settore nel tuo campo quest'anno.

• A breve termine: per una settimana, inizia ogni giornata leggendo un articolo di una pubblicazione pertinente al tuo settore.

9. Diventa un esperto delle ultime tecnologie 

• A lungo termine: impara a usare un nuovo strumento al mese per sei mesi.

• A breve termine: prova uno strumento che non hai mai usato prima per il tuo prossimo progetto. 

10. Impara dai tuoi superiori 

• A lungo termine: nei prossimi sei mesi, studia come lavorano i membri del team che ricoprono ruoli superiori al tuo e identifica una caratteristica per persona che desideri emulare nel tuo prossimo progetto.

• A breve termine: questo mese, organizza una riunione di 30 minuti con un superiore della tua organizzazione e chiedi suggerimenti su come avanzare nella tua carriera.

11. Diventa un leader di pensiero 

• A lungo termine: nel prossimo trimestre, dedica almeno due ore alla settimana alla scrittura di articoli sulle tendenze nel tuo settore.  

• A breve termine: questa settimana scrivi un post su LinkedIn su qualcosa che ti interessa nel tuo campo e offri i tuoi pensieri su di esso.

12. Amplia le tue competenze

• A lungo termine: nei prossimi sei mesi, segui un corso su qualcosa di diverso ma applicabile al tuo campo. 

• A breve termine: questo mese, organizza una riunione di 30 minuti con qualcuno di un altro reparto per saperne di più su ciò che fa.

13. Monitora il tuo successo

• A lungo termine: crea un elenco di ciò che si qualifica come successo nel tuo campo, quindi prova ad aumentarlo di un margine raggiungibile ogni mese. 

• A breve termine: pensa a una "vittoria rapida" che puoi ottenere questa settimana e realizzala per aumentare la tua motivazione. 

14. Supera le aspettative con i tuoi risultati finali 

• A lungo termine: nel prossimo trimestre, consegna tutto il lavoro almeno 2 giorni aziendali prima della scadenza. 

• A breve termine: la prossima volta che il tuo manager ti chiede aiuto, offriti di assisterlo, anche se non è qualcosa su cui lavoreresti normalmente.

15. Limita le distrazioni 

• A lungo termine: questo trimestre, spendi fino a 500 € per creare uno spazio di lavoro e una routine che migliorino la tua concentrazione e scoraggino le distrazioni.

• A breve termine: disattiva le notifiche sul telefono durante la giornata lavorativa ogni giorno di questa settimana. 

16. Coltiva le relazioni

• A lungo termine: la prossima volta che cambi lavoro, identifica tre colleghi con cui vuoi rimanere in contatto e organizza delle chiacchierate mensili con loro.

• A breve termine: contatta qualcuno nel tuo settore per saperne di più sulla sua giornata tipo questo mese.

17. Parla dei tuoi obiettivi

• A lungo termine: quest'anno, condividi i tuoi obiettivi di lavoro con il tuo team e il tuo manager tramite uno strumento di gestione del lavoro e invia aggiornamenti sullo stato di avanzamento su base mensile.

• A breve termine: durante il tuo prossimo incontro 1:1, comunica al tuo responsabile quali sono le tue aspirazioni e chiedi consigli su come realizzarle. 

18. Identifica le tue debolezze 

• A lungo termine: nei prossimi sei mesi, offriti volontario per lavorare ad almeno due progetti che richiedono competenze professionali in cui sei più debole.

• A breve termine: identifica un’abilità tecnica o trasversale che devi migliorare e dedica una settimana a farlo.

19. Dai la priorità alla cura di sé

• A lungo termine: per i prossimi tre mesi, mantieni una routine che includa almeno due sane abitudini non legate al lavoro come l'esercizio fisico, la meditazione e un'alimentazione sana.

• A breve termine: impegnati a dormire dalle sette alle nove ore a notte per una settimana.

20. Impara costantemente  

• A lungo termine: segui un corso online nei prossimi sei mesi per affinare e sviluppare le tue competenze.

• A breve termine: iscriviti a una newsletter settimanale che evidenzia gli argomenti principali del tuo settore. 

21. Aiuta i colleghi del team 

• A lungo termine: quest'anno, identifica un processo nella tua organizzazione che potrebbe essere aggiornato e crea un piano per migliorarlo.

• A breve termine: nella tua prossima riunione 1:1 con il tuo responsabile, chiedi come puoi semplificare il suo lavoro. 

22. Migliorare le capacità di comunicazione

• A lungo termine: segui un corso di presentazione e conduci una presentazione per tutto il team entro la fine di quest'anno.

• A breve termine: la prossima volta che invii un'email, rileggila un paio di volte e individua due punti in cui puoi migliorare il tuo linguaggio. 

23. Esprimere le proprie opinioni 

• A lungo termine: condividi le tue opinioni sugli aspetti del tuo settore su LinkedIn una volta al mese per sei mesi.

• A breve termine: offri la tua opinione alla prossima riunione del team o durante un brainstorming.

24. Fornisci il miglior feedback  

• A lungo termine: entro la fine di questo trimestre, esercitati e padroneggia il modello COIN di feedback per assicurarti di concentrarti sempre sul "perché" quando dai consigli sui progetti. 

• A breve termine: condividi un feedback positivo durante la tua prossima riunione 1:1. 

25. Creare nuove responsabilità per te stesso 

• A lungo termine: entro la fine dell'anno, stabilire orari di ufficio ricorrenti per qualcosa di cui sei esperto nella tua organizzazione.

• A breve termine: nel prossimo mese, coordina un brainstorming di 60 minuti con il tuo team. 

Obiettivi professionali nella vita reale 

In Asana crediamo che gli obiettivi possano sbloccare il nostro potenziale e aiutarci a essere più produttivi. In questo spirito, ecco come tre membri di Asana hanno utilizzato gli obiettivi professionali per promuovere la loro carriera e lo sviluppo personale.

Cambiare ruolo all'interno di un'organizzazione

“Un obiettivo professionale che mi ero prefissata era quello di passare da un ruolo di gestione del rischio in un’azienda tecnologica al settore legale. Pensavo di dover lasciare il settore tecnologico ed entrare in uno studio legale, ma dopo aver chiesto consiglio ad assistenti legali e avvocati della mia rete, mi sono reso conto che avrei potuto cambiare senza lasciare la mia azienda. 

Ho iniziato a fare volontariato per progetti in cui potevo collaborare con il nostro team legale interno e saperne di più sul loro lavoro. Ho tenuto d’occhio le posizioni aperte all’interno del reparto legale e alla fine se ne sono liberate due che sembravano adatte alle mie competenze. Ho fatto domanda per entrambe le posizioni, documentato le mie competenze trasferibili nell’applicazione e sottolineato tali competenze durante i miei colloqui. Mi sono stati offerti entrambi i ruoli, ne ho scelto uno e da allora lavoro nell’ufficio legale!” —Charlotte Manning, Legal Operations di Asana 

Cercare nuove sfide all’interno di un ruolo 

“Uno degli obiettivi professionali più importanti che ho raggiunto è stata la creazione e l’evoluzione dell’Indice dell’anatomia del lavoro di Asana. Quello che era iniziato come un obiettivo più piccolo per creare un pezzo di leadership di pensiero di attualità è rapidamente cresciuto fino a diventare il nostro rapporto di settore di riferimento e una delle nostre campagne annuali più importanti. Mi ha permesso di lavorare in modo interfunzionale in tutta la nostra organizzazione e di affinare le mie competenze su campagne a imbuto completo e storytelling per il pubblico interno ed esterno.” —Erin Cheng, Head of Public Relations and Analyst Relations di Asana

Studiare per ottenere una nuova laurea 

“Quando lavoravo in un museo della scienza, una volta ho partecipato a una riunione in cui ogni leader nella sala aveva una laurea magistrale o un dottorato di ricerca. Così, quello stesso mese, ho deciso di fare ricerche e di candidarmi ai programmi di master. La sindrome dell'impostore mi aveva precedentemente impedito di proseguire gli studi oltre la laurea, ma con oltre 20 anni di esperienza lavorativa alle spalle, mi sono finalmente sentita pronta ad affrontare questa nuova sfida. E questo maggio, mi sono laureata alla USF con un master in sviluppo organizzativo e ho persino avuto il privilegio di tenere il discorso di apertura alla mia laurea. 

Non è stato tanto il raggiungimento del mio obiettivo, ma il processo di lavoro per raggiungerlo che è stato così incredibilmente trasformativo. Provando qualcosa di stimolante, ho ottenuto approfondimenti su chi sono e cosa posso fare. Durante il programma, ho avuto l’audacia di sognare a occhi aperti una carriera in cui mi sarei concentrata esclusivamente sulla diversità, sull’inclusione e sul senso di appartenenza. E prima che il mio programma fosse finito, mi sono ritrovata in Asana a fare proprio questo!” —Liliana Blanco, Inclusion & Belonging Program Manager di Asana 

Suggerimenti per mantenere gli obiettivi nei tempi previsti 

Definire gli obiettivi professionali è un passo importante, ma è altrettanto importante seguirli. 

Una volta definiti i tuoi obiettivi professionali, prova questi tre suggerimenti per rispettarli.

Crea obiettivi a breve termine 

Questo è particolarmente utile se i tuoi obiettivi a lungo termine sono più ampi. Ad esempio, l'obiettivo a lungo termine "Stabilire confini chiari tra lavoro e vita privata quest'anno" non è molto specifico o quantificabile. In questo caso, è una buona idea definire obiettivi a breve termine più quantificabili per supportare ciò che "confini chiari" significa per te, come "Questa settimana, stacca ogni giorno alle 17:30". Quando crei questi traguardi più piccoli, il lavoro sembra meno scoraggiante e hai meno probabilità di procrastinare. 

Pianifica dei colloqui di verifica

Non limitarti a definire gli obiettivi per poi dimenticartene: decidi in anticipo quanto spesso effettuerai un controllo per vedere come stai progredendo verso ogni traguardo. Per esempio, se hai impostato l'obiettivo di scrivere 10 post sul blog questo mese, potresti programmare del tempo alla fine di ogni settimana per monitorare i tuoi progressi. Stabilire in anticipo una cadenza regolare per le verifiche ti aiuta a mantenere la responsabilità e a evitare la procrastinazione. 

Usare un software di monitoraggio degli obiettivi   

Gli obiettivi funzionano meglio quando sono legati al tuo lavoro quotidiano. Ecco perché Asana collega le attività e i progetti agli obiettivi che supportano, in modo da sapere a colpo d’occhio perché il tuo lavoro quotidiano è importante. Su Asana, puoi impostare una data di scadenza e creare promemoria automatizzati che ti ricordano di aggiornarne l’avanzamento. Ad esempio, puoi creare un promemoria per la fine di ogni settimana che ti ricordi di aggiornare i tuoi progressi verso un obiettivo mensile. Inoltre, all'interno di ogni obiettivo, puoi creare sotto-obiettivi per suddividere il lavoro in parti più gestibili.

Cresci con intenzionalità 

Gli obiettivi di sviluppo professionale sono uno dei modi migliori per costruire la carriera che desideri. Definire gli obiettivi ti aiuta a decidere attivamente cosa perseguire e come ci arriverai, in modo da sapere ogni giorno che stai progredendo verso qualcosa di importante. E mentre il cambiamento può sembrare scoraggiante, gli obiettivi professionali ti danno tranquillità, sapendo che hai uno scopo e un percorso chiari per raggiungere le tue aspirazioni di carriera.