Obiettivi

Collega gli obiettivi aziendali e il relativo lavoro, in modo che i team possano ottenere i risultati sperati.

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Allinea ogni livello

Imposta gli obiettivi e i risultati chiave per la tua azienda, il tuo team o te stesso e scopri come si supportano a vicenda.

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Dai priorità al lavoro necessario

Collega ogni obiettivo ai progetti e ai portfolio necessari per raggiungerlo.

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Monitora automaticamente

Gli obiettivi si aggiornano immediatamente man mano che il tuo team fa progressi, in modo da individuare gli ostacoli in tempo reale.

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Crea un obiettivo od OKR

  • Aggiungi un obiettivo: classifica il tuo obiettivo come obiettivo, risultato chiave o obiettivo individuale, oppure usa un modello di obiettivo per ottenere un vantaggio.

  • Imposta un obiettivo: scegli se desideri misurare i progressi del tuo obiettivo automaticamente o manualmente.

  • Definisci il tuo team:  seleziona un singolo proprietario e aggiungi gli stakeholder che desideri mantenere aggiornati.

  • Pianifica la cronologia: imposta una data di scadenza personalizzata o scegli un trimestre, un semestre o un anno fiscale per concentrarti sul tuo obiettivo.

  • Scegli chi ha accesso: rendi il tuo obiettivo pubblico per la tua organizzazione o condividilo solo con membri specifici del team.

  • Descrivi il lavoro: formatta la descrizione dell’obiettivo come preferisci, con elenchi puntati, collegamenti ipertestuali, tabelle, immagini e altro ancora.

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Collega il tuo lavoro

  • Scala gerarchica: collega il tuo obiettivo agli obiettivi del team e dell'azienda che supporta.

  • Dividi e conquista: crea sotto-obiettivi per suddividere il tuo obiettivo in parti più piccole.

  • Collegalo: collega i progetti, i portfolio e le attività che supportano il tuo obiettivo.

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Resoconti sull’avanzamento

  • Aggiorna automaticamente: monitora immediatamente l’avanzamento di un obiettivo in base ai sotto-obiettivi o ai progetti che lo supportano. 

  • Tieni informato il tuo team: condividi gli aggiornamenti e imposta uno stato per mostrare se il tuo obiettivo è in linea con i tempi previsti, a rischio o in ritardo. 

  • Visualizza il quadro generale: crea delle dashboard per monitorare l’avanzamento degli obiettivi nella tua azienda. 

  • Collega i dati tra strumenti diversi: aggiorna automaticamente i tuoi obiettivi in base ai resoconti di app come Salesforce.

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Collabora in modo efficace

  • Condividi in sicurezza: mantieni i team aggiornati aggiungendoli come membri ed evita modifiche involontarie con l'accesso di solo commento.

  • Mostra ciò che è rilevante: crea visualizzazioni personalizzate in modo che i colleghi del team possano vedere solo le informazioni che contano per loro.

  • Ridimensiona il tuo processo: usa modelli con attributi definiti per standardizzare la definizione degli obiettivi in tutta l'organizzazione.

Tutto in unico posto

Gli obiettivi sono solo l’inizio. Usali con queste funzionalità per tenere tutti sincronizzati, indipendentemente dal team di cui fanno parte.

Visualizza tutte le funzionalità

Hai altre domande? Ecco le risposte.

Quali piani Asana includono gli obiettivi?

Gli obiettivi sono disponibili per tutti i clienti Advanced, Enterprise ed Enterprise+. Scopri i prezzi o prova Asana Advanced gratuitamente per 30 giorni. Non è richiesta alcuna carta di credito.

Posso collegare i miei obiettivi alle attività che svolgo su Asana?

Sì, puoi. Quando crei il tuo obiettivo, collega i progetti che lo supportano. Quindi puoi aggiornare automaticamente l'avanzamento dell'obiettivo quando completi i traguardi o le attività di quei progetti. Non sono necessari aggiornamenti manuali. Basta fare il lavoro e guardare i progressi del tuo obiettivo cambiare in tempo reale.

Posso creare obiettivi privati e obiettivi pubblici?

Sì. Puoi condividere gli obiettivi con chiunque nella tua azienda abbia un piano Asana Business o Enterprise. In alternativa, puoi rendere gli obiettivi privati per membri specifici del team.

Unicorno celebrativo di Asana

Non perdere di vista l’obiettivo

Rendi visibili gli obiettivi e collegali al lavoro quotidiano, in modo che i team possano dare la priorità a ciò che conta.

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