Plan de retorno a la oficina

Crear un plan de regreso al trabajo implica comunicar cómo tu empresa retornará a la colaboración presencial. Usa esta lista de tareas pendientes para establecer normas, coordinar con todos los involucrados y alinearse con las políticas más importantes de retorno a la oficina.

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Establece y comunica las normas de retorno a la oficina con nuestra plantilla de retorno al trabajo

Después de más de un año de trabajar de forma remota, algunas empresas ya están comenzando a pensar en cómo reabrirán las oficinas para reunir nuevamente a sus equipos. No existe una forma correcta de hacerlo, pero ya sea que decidas regresar a la oficina o implementar un modelo híbrido, planificar con anticipación puede ayudarte a comunicarle de forma clara a tu equipo todas las políticas de retorno a la oficina. Usa esta plantilla de retorno al trabajo para definir tus planes de reapertura y establecer pautas claras durante la transición a la colaboración presencial. Esta plantilla puede ayudarte a:

  • Definir y comunicar las políticas. Antes de reabrir, identifica las políticas o prácticas actuales que se verán afectadas por la vuelta a la oficina. Luego, usa esta plantilla para crear nuevas políticas y apoyar al equipo durante la transición, teniendo en cuenta las políticas para el trabajo en la oficina, el trabajo remoto o el modelo híbrido.

  • Cumplir con los requisitos de salud y seguridad. Reúne en una sola herramienta los requisitos y las normas locales relacionadas con la reapertura. Usa esta lista de verificación para tomar las decisiones de políticas correctas y garantizar su cumplimiento.

  • Establecer fechas y fases para la reapertura. Analiza la posibilidad de realizar una reapertura por etapas para poder reunir comentarios y planificar el retorno de la mejor manera. Incluso si no tienes pensado adoptar este enfoque, puedes usar esta plantilla para definir las fechas clave de reapertura y los hitos, y compartirlos con el equipo.

  • Pedir comentarios para corregir el curso si es necesario. Tanto la transición repentina al trabajo remoto como la reapertura ofrecen una experiencia de aprendizaje para tu empresa y para ti. Usa este plan de retorno al trabajo para reunir los comentarios, verificar el rumbo de tu estrategia de reapertura y corregirlo si fuera necesario.

Las respuestas a tus preguntas sobre el retorno a la oficina:

El plan de retorno a la oficina de las empresas variará ligeramente, porque cada una es diferente. Si bien nadie puede decirte exactamente cómo volver a la oficina, aquí encontrarás algunas prácticas recomendadas y preguntas comunes para ayudarte a empezar.

  • ¿Cómo se puede compartir la política de retorno a la oficina? Antes de comunicar la política, debes definirla con los participantes clave y los encargados de tomar decisiones que forman parte del proceso de reapertura. Luego, usa nuestra plantilla de retorno a la oficina para organizar la información y las instrucciones que enviarás al equipo.

  • ¿Cuál es la mejor política de retorno a la oficina? No existe una forma correcta o incorrecta de hacerlo. Cuando planifiques cuándo y cómo volver, alinea el plan con los valores de tu empresa y decide qué funciona mejor para tu equipo. Para más consejos, lee cómo Asana planifica volver a la oficina y resurgir en un mundo de trabajo distribuido.

  • ¿Cómo planificamos nuestro retorno a varias oficinas globales a la vez? Incluso si planificas un retorno totalmente presencial, para gestionar un equipo distribuido globalmente necesitarás políticas adicionales. Por ejemplo, quizá debas desarrollar varias políticas de retorno al trabajo para las diferentes oficinas globales, en función de los requisitos de salud y seguridad de cada región.

Crear un plan de retorno a la oficina implica comunicar cómo tu empresa volverá a la colaboración presencial. Usa esta plantilla para establecer normas y alinearse a las políticas más importantes de la vuelta al trabajo.

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