Вопросы для собеседования

Если подготовка к собеседованию сложна даже для вашей группы, представьте, что чувствуют кандидаты на собеседовании. Для решения этой задачи начните работу с нашего шаблона вопросов для собеседования.

Как спланировать и организовать собеседование с помощью шаблона вопросов для собеседования

Привлечение грамотного специалиста — это всегда победа и для него, и для вашего коллектива. Отсутствие тщательной организации процесса найма приводит к тому, что работа по набору персонала продвигается медленно, а специалисты, отвечающие за проведение собеседований, оказываются неподготовленными. Некомфортные условия на встрече могут отпугнуть ключевых кандидатов. Чтобы не допустить этого, специалисты по набору персонала могут грамотно организовать процесс собеседования, чтобы нужная информация была у каждого участника в самое подходящее время. В конце концов, профессионально выглядеть на собеседовании должен не только кандидат.

  • Обеспечьте логическую последовательность собеседования. Начните работу с вопросов, приведённых в нашем шаблоне, чтобы составить логически выверенный процесс, с которым никто не будет повторяться или пропускать нужные темы.
  • Обеспечьте организованность процесса. Оперативные ответы на вопросы кандидатов и последовательное проведение собеседования поможет вам быстрее привлечь ценного кандидата и не потерять важных деталей среди сообщений электронной почты.
  • Сохраняйте собственные шаблоны. В процессе найма вы можете сохранять шаблоны по закрываемым позициям. Благодаря этому вам не придётся каждый раз начинать процесс найма с нуля.

Дополнительные ресурсы

  • Советы по шаблону вопросов для собеседования

    Воспользуйтесь этими советами, чтобы создать для кандидата комфортные условия на собеседовании.

    Читать руководство
  • Как компания Carta принимает новых сотрудников

    В условиях постоянного расширения компании Carta нужна Asana, чтобы сотрудники с первого дня работы были в курсе всех дел.

    Читать историю успеха
  • Как Olo привлекает сотрудников и сохраняет их лояльность

    Узнайте, как компания Olo организовала процесс адаптации новых сотрудников для создания превосходной общекорпоративной культуры.

    Читать историю успеха

Чем качественнее собеседование, тем эффективнее процесс найма

В Asana Premium есть всё необходимое, чтобы создать максимально комфортные условия для сотрудников с первого рабочего дня и на весь период их трудоустройства. Узнайте, как это сделать с помощью бесплатной пробной версии.