Демократический стиль руководства: что нужно знать

Одна из самых сложных задач лидера — учитывать мнение каждого. Справедливы ли вы ко всем в своей команде? Когда приходит время учитывать их мнение?

К счастью, существует форма руководства, которая основана на мыслях и мнениях участников команды. Если вы ищете уникальные решения и разнообразные способы решения проблем, демократическое руководство — хорошая отправная точка.

Что такое демократический стиль руководства?

Слово «демократия» означает «управляемый народом». Этот стиль руководства означает предоставление возможности нескольким людям участвовать в процессе принятия решений. Демократическое руководство также часто называют партисипативным. 

Некоторые из самых демократичных лидеров в мире являются главами правительств или крупных компаний. Демократический подход к руководству предполагает получение информации от всех участников команды для принятия решения, что очень похоже на голосование по законам, которые вы хотите, чтобы приняло правительство.

Характеристики демократического руководства

Команда, управляемая демократическим лидером, обладает рядом характерных особенностей. Ниже приводятся некоторые из качеств команды, управляемой демократическим лидером. 

Высокая вовлеченность работников

Высокая вовлеченность работников — это показатель эффективного демократического руководства. Такой стиль руководства требует участия команды в процессе принятия решений. Хорошие демократические лидеры активно поощряют участников команды предлагать идеи и креативные решения и прислушиваются к этим предложениям.

Когда команда чувствует себя достаточно уверенно, чтобы делиться своими мыслями и идеями, это дает ей ощущение психологической безопасности. Психологическая безопасность помогает решать проблемы, улучшает сотрудничество и может предотвратить текучесть работников. 

Множество возможностей для мозгового штурма

Цель демократического руководства — получить множество вариантов с разных точек зрения. 

Если всё сделано правильно, команда часто собирается на сессии мозгового штурма, на которых каждый участник регулярно делится своими идеями. Это позволяет команде совместно вырабатывать творческие решения, а руководителям эффективно использовать опыт своих сотрудников. 

Культура компании поощряет командную работу

Демократический стиль руководства способствует командной работе. Эффективные лидеры поощряют участников команды к совместной работе, чтобы придумать разные идеи и творческие решения сложных проблем. 

Если бы такое сотрудничество было невозможно, участникам команды пришлось бы генерировать идеи в одиночку. Создание условий для сотрудничества — важная обязанность эффективных руководителей. 

Преимущества демократического руководства

Демократический стиль руководства даёт командам множество преимуществ. Ниже приводятся некоторые из них.

Широкий спектр идей

Демократические лидеры поощряют мозговые штурмы и получают широкий спектр идей от других участников коллектива. Это может привести к инновациям, уникальным процессам решения проблем и творческим решениям. 

Демократический стиль руководства также способствует расширению прав и возможностей членов команды. Это создает пространство  для участников группы с разными точками зрения, чтобы делиться мнениями, которые, возможно, не были рассмотрены изначально.

Совместное решение сложных проблем

Демократический стиль руководства побуждает участников команды объединять свои уникальные идеи для выработки творческих решений. Если у вас разнообразная, многогранная команда, вы с большей вероятностью придумаете инновационные решения вмест��, а не будете думать о решении проблемы в одиночку.

Повышение удовлетворённости работой

Когда руководители выбирают демократический стиль руководства, члены их команды с большей вероятностью будут удовлетворены своей работой. Это связано с тем, что демократическое руководство позволяет делиться мыслями и мнениями и ценить их.

Недостатки демократического руководства

Хотя демократический подход обеспечивает свободный поток идей, у этого типа руководства есть и свои недостатки. Вот лишь некоторые из них.

Принятие решений может быть медленным 

Хотя наличие широкого спектра идей является основным преимуществом демократического процесса, оно также может быть вредным. Если вашей команде нужно быстрое решение, демократический вариант может оказаться не лучшим выбором. 

Руководители могут столкнуться с ситуацией, когда слишком много людей предлагают разные варианты, и принять окончательное решение может быть непросто. Хотя последнее слово остаётся за демократическим лидером, выбор не будет быстрым, если ему придётся учитывать мнение всей команды. 

Экспертные знания могут не учитываться

Одна из проблем демократического стиля лидерства заключается в том, что каждая идея должна восприниматься всерьёз, независимо от опыта человека, её предлагающего. В команде могут быть люди, которые высказывают мнение по вопросам, выходящим за рамки их компетенции, и их вклад должен считаться таким же ценным, как и чужое мнение.

Может произойти и обратное: сотрудники, занимающие высокооплачиваемые должности, могут доминировать в обсуждении, и все будут соглашаться с их мнением. Организационный психолог Адам Грант называет это эффектом HIPPO (от англ. «мнение самого высокооплачиваемого человека»). Чтобы этого не произошло, он предлагает всем высказывать своё мнение до того, как лидеры поделятся своими идеями. 

Эффективные лидеры решают подобные ситуации с открытостью и любопытством. И хотя за ними остается последнее слово, они должны учитывать мнение каждого. 

Проблемы с отказом

Когда в комнате несколько человек, предлагающих свои идеи, вполне вероятно, что большинство из них не будут выбраны. Если команда примет конкретное решение или сочетание решений, большинство из предложенных идей не будут реализованы. 

Если в команде есть участники, которые болезненно воспринимают отказ, то для них непринятие их идеи может стать настоящим испытанием. 

Создайте свой набор инструментов для эффективного руководства

Демократический стиль — это лишь одна из форм руководства, которую лидер команды может использовать для поощрения инновационных идей. Существует множество различных форм эффективного руководства, и если вы хотите узнать о различных стилях руководства, посетите страницу ресурсов Asana по руководству.