Conheça o Gradient: o grupo de recursos de funcionários multicultural da Asana
Este ano, na Asana, reconhecemos a necessidade de uma estratégia em constante evolução para gerar pertencimento. Por isso, decidimos criar dois novos Grupos de recursos de funcionários (ERGs) no ano passado: a Blacsana, para a comunidade negra da Asana, e a Asanapac, para as comunidades de toda a Ásia e ilhas do Pacífico. Esses novos grupos despertaram a curiosidade sobre o papel que o nosso grupo Gradient poderia desempenhar dentro da organização. Como resultado, a missão do Gradient mudou de servir comunidades de cor para servir à nossa crescente força de trabalho global multicultural.
Os grupos de recursos de funcionários estão no centro dos nossos esforços de inclusão aqui na Asana. Acreditamos que são ferramentas poderosas para gerar uma cultura de pertencimento.
Por meio dos nossos ERGs, construímos uma comunidade, ajudamos a organização a desenvolver a alfabetização em torno da diversidade e inclusão (D&I), apoiamos a atração de talentos diversos e construímos a próxima geração de líderes, contribuindo para o sucesso geral, a felicidade e o envolvimento de todos os funcionários. Além disso, esses grupos nos ajudam a concretizar o nosso compromisso de nos tornarmos uma organização antirracista.
O que é o Gradient?
A nova missão do Gradient é honrar e celebrar identidades multiculturais e intersetoriais. Esforçamo-nos para gerar uma perspectiva multicultural na Asana por meio de iniciativas que promovam a empatia, a competência cultural e a aliança. O multiculturalismo abrange a diversidade entre as diferentes dimensões de raça, etnia, cultura e muito mais. Ele apoia o pluralismo cultural e promove a consciência e a fluência culturais. Por meio do trabalho da Gradient, esperamos gerar uma perspectiva multicultural, validar e abrir espaço para uma infinidade de identidades e capacitar todos os Asanas a serem aliados ativos.
Refletimos sobre o papel único que a Gradient poderia desempenhar para apoiar a nossa crescente comunidade global de pessoas com identidades multiculturais. Voltando ao quadro de ideias, contemplamos os princípios do multiculturalismo para evoluir a nossa compreensão de como podemos garantir que pessoas de diversas origens tenham um lar e uma comunidade para acolhê-las na Asana. Queríamos ser ágeis e intencionais no apoio às necessidades em evolução da nossa organização.
À medida que a nossa comunidade global e a empresa crescem, entendemos que é importante desenvolver competência e alfabetização multiculturais. Esperamos apoiar os Asanas a trabalhar com humildade em todas as culturas e diferenças.
Estabelecer uma base duradoura para a Gradient e construir um local de trabalho mais inclusivo na Asana
A nossa principal meta é continuar a fazer da Asana um espaço acolhedor e seguro para que todos se sintam à vontade para trazer as partes de si mesmos que precisam para prosperar no local de trabalho. Desde o nosso relançamento, reunimos a nossa comunidade e criamos uma programação para apoiar e concretizar a nossa nova missão.
Na Asana, cada grupo de recursos para funcionários tem a honra de liderar e desenvolver o planejamento do programa para um mês de referência do ano. Historicamente, o Mês da Herança Hispânica é o mês de referência que a Gradient lidera, e comemoramos esse mês especial como empresa por um tempo. O Gradient acabou de encerrar o Mês da Herança Hispânica de 2021, que ocorreu de 15 de setembro a 15 de outubro. Incluímos uma programação especial centrada em celebrar e amplificar as vozes latinas. Organizamos três eventos especiais, incluindo uma sessão de perguntas e respostas com Richard Montañez, zelador que se tornou vice-presidente executivo da Fritolay e a pessoa que criou o Flamin' Hot Cheetos, sobre como construir uma carreira de sucesso sem perder a identidade.
Outra maneira de apoiar as nossas comunidades multiculturais e os nossos funcionários é facilitando fóruns de discussão abertos por meio dos nossos almoços mensais e eventos Real Talk. Muitas vezes trabalhamos com outros grupos de recursos de funcionários, como a equipe Rainbow e a AsanaWomen, para cocriar essas discussões, incorporando temas e tópicos que afetam as nossas comunidades. No passado, discutimos tópicos como usar a alegria como uma forma de resistência e como as nossas comunidades podem se mostrar como melhores aliadas durante o despertar do movimento Black Lives Matter.
A aliança é outro tema importante para todos os grupos de recursos de funcionários na Asana. Por meio do nosso trabalho, esperamos modelar o comportamento que queremos ver e incentivar nos outros. Estar presente uns para os outros é crucial para desenvolver a capacidade de aliança, e reconhecemos que há poder nos números. Em um futuro próximo, temos a meta de continuar a desenvolver o trabalho fundamental que realizamos para sermos antirracistas e bons aliados.
Ao nos conectarmos com outras comunidades de ERG, também modelamos conexões multiculturais e desenvolvemos uma compreensão de como podemos melhor apoiar, incentivar e ampliar os esforços uns dos outros. Os nossos esforços nos ERGs estão diretamente relacionados aos esforços da nossa equipe de diversidade e inclusão e, coletivamente, estamos ajudando os membros da Asana a desenvolver as habilidades necessárias para serem aliados ativos dentro e fora do trabalho. É um privilégio fazer parte da nossa equipe de liderança do ERG e ser um administrador deste importante trabalho.
Olhando para o futuro com a Gradient
Tudo o que a Gradient faz está centrado no princípio de garantir que todos os Asanas se sintam acolhidos, celebrados e plenamente vistos. A Gradient reconhece que as pessoas com identidades multiculturais navegam por múltiplas (se não várias) normas e valores culturais de cada uma das suas afiliações culturais e que esta é uma experiência única. Portanto, esperamos criar espaços seguros para que pessoas com identidades multiculturais explorem tanto os superpoderes que suas identidades lhes concedem quanto os desafios únicos de navegar por múltiplas culturas.
Ao fazer parceria com a nossa equipe de diversidade e inclusão, ajudamos a apoiar os nossos esforços de inclusão e pertencimento e a viver verdadeiramente os nossos valores. Ao pensarmos no futuro, esperamos criar a próxima geração de agentes de mudança. Também esperamos inspirar outras organizações a apoiar os seus grupos de recursos para funcionários, que são realmente um ativo valioso para qualquer organização.
Se você quiser se juntar a nós na nossa missão de criar uma cultura de pertencimento na Asana, adoraríamos saber a sua opinião! Saiba mais sobre a vida na Asana no nosso site de Carreiras e confira as nossas vagas abertas.
