Nossa empresa Diversidade e Inclusão
Saiba mais
A diversidade está para os negócios como a inclusão está para a cultura. Se queremos que os nossos funcionários realizem o melhor trabalho possível, e se desejamos alcançar a nossa missão, todas as pessoas na Asana precisam se sentir respeitadas, valorizadas e parte integrante da nossa equipe. Quando criamos uma cultura de transparência e confiança, promovemos segurança psicológica e uma mentalidade inclusiva dentro da nossa empresa e do nosso produto.
Embora já tenha sido comprovada a existência de uma forte inter-relação entre inovação, diversidade e inclusão por meio de pesquisas, não basta valorizar somente a diversidade e a inclusão. O nosso objetivo é transformar os índices demográficos da força de trabalho ao investir em programas que aproveitem potenciais inexplorados e criem os líderes corporativos do futuro.
Em última instância, fazemos parte de uma comunidade muito maior, e somos nós que precisamos manifestar a mudança que queremos ver no mundo. O progresso só vai mesmo acontecer quando as pessoas e as equipes o possibilitarem por meio das suas decisões diárias. Acredito plenamente que a empresa que eu lidero contribui para a construção de um futuro mais inclusivo, e sou grato por ver que os nossos objetivos de negócio se alinham a essa meta.
Dustin Moskovitz Cofundador e diretor executivo
Recrutar
Recrutar e desenvolver talentos de grupos e contextos sub-representados é uma responsabilidade comum a todos.
Prosperar
O nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho tão inclusivo, que todas as pessoas na Asana se sintam seguras para demonstrar o que há de mais autêntico em si mesmas.
Mais de dois terços dos funcionários da Asana fazem parte das nossas comunidades, como a AsanaWomen, para mulheres, a Team Rainbow, para as pessoas LGBTQIA+, e a Gradient, para a comunidade não branca da Asana. Em constante desenvolvimento, essas comunidades promovem espaços seguros e acolhedores para grupos sub-representados e seus aliados.
A nossa equipe de liderança e líderes de pensamento externos à Asana participam de sessões de perguntas e respostas que estabelecem conexões e trazem perspectivas únicas ao foco do debate.
Por meio de conversas abertas e sinceras, os membros da Asana debatem tópicos complexos e, frequentemente, desconfortáveis, como as experiências relacionadas aos desafios de identidade de gênero no espaço de trabalho.
Na Asana, todas as identidades de gênero são bem-vindas e acolhidas por meio de ações que vão desde a disponibilização de banheiros sem separação por gênero em cada escritório até a introdução dos pronomes de gênero ao nosso produto.
Mais de dois terços dos funcionários da Asana fazem parte das nossas comunidades, como a AsanaWomen, para mulheres, a Team Rainbow, para as pessoas LGBTQIA+, e a Gradient, para a comunidade não branca da Asana. Em constante desenvolvimento, essas comunidades promovem espaços seguros e acolhedores para grupos sub-representados e seus aliados.
A nossa equipe de liderança e líderes de pensamento externos à Asana participam de sessões de perguntas e respostas que estabelecem conexões e trazem perspectivas únicas ao foco do debate.
Por meio de conversas abertas e sinceras, os membros da Asana debatem tópicos complexos e, frequentemente, desconfortáveis, como as experiências relacionadas aos desafios de identidade de gênero no espaço de trabalho.
Na Asana, todas as identidades de gênero são bem-vindas e acolhidas por meio de ações que vão desde a disponibilização de banheiros sem separação por gênero em cada escritório até a introdução dos pronomes de gênero ao nosso produto.
Em nosso empenho contínuo para sermos antirracistas, vimos analisando com mais objetividade os nossos programas e políticas de apoio à diversidade, à equidade e à inclusão. Nesse sentido, temos adotado as seguintes posturas:
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As equipes afirmam que usar a Asana Premium aumenta sua eficiência em cerca de 45%. Experimente gratuitamente durante 30 dias para ter acesso a recursos mais poderosos que ajudarão a sua a atingir os objetivos.
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