Diversidade e inclusão
Como empresa, nós procuramos ser a mudança que queremos ver no espaço de trabalho. E o espaço de trabalho que queremos ver no mundo é extremamente inclusivo.
Como empresa, nós procuramos ser a mudança que queremos ver no espaço de trabalho. E o espaço de trabalho que queremos ver no mundo é extremamente inclusivo.
A Asana procura criar uma cultura de espaço de trabalho acolhedora e mais autônoma. Um elemento crucial dessa cultura é o constante trabalho que realizamos para criar uma equipe diversa e inclusiva para apoiar nossa missão de ajudar a humanidade progredir ao possibilitar que todas as equipes trabalhem juntas com facilidade.
Construir equipes diversificadas e um produto integrado significa criar um ambiente mais inclusivo tanto para nossos funcionários atuais quanto para os futuros e, além disso, acreditamos que uma empresa com diversidade e inclusão alcança um sucesso ainda maior.
O programa de Diversidade e inclusão da Asana trabalha para criar uma cultura diversificada e inclusiva por meio de três iniciativas fundamentais: Prosperar agora, Recrutar para o futuro, Construir com base no passado.
Para ajudar a garantir que as Asanas estejam cientes da nossa missão e a apoiem, nós oferecemos uma ambientação de diversidade e inclusão, bem como sessões educativas regulares em toda a empresa sobre vários tópicos, como raça, religião, orientação sexual e preconceito inconsciente.
Como parte do nosso esforço para criar um ambiente que respeite as necessidades de cada um na Asana, nós oferecemos 16 semanas de licença remunerada para todos os novos pais, e também temos banheiros unissex em nossos escritórios.
Mais da metade das Asanas faz parte de um ou mais grupos de apoio, os quais se concentram em construir uma comunidade segura e de confiança, agregar valor por meio do trabalho voluntário e servir como um recurso para o desenvolvimento profissional.
A Gradient cultiva uma comunidade para pessoas de cor e simpatizantes por meio de conversas, engajamento da comunidade e criação de espaços para experiências conjuntas.
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AsanaWomen apresenta o trabalho e a paixão das mulheres na indústria da tecnologia por meio de uma plataforma que celebra os seus talentos e destaca suas fontes de inspiração e modelos a seguir.
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Team Rainbow oferece um espaço para o público LGBT e simpatizantes se apoiarem e aprenderem uns com os outros em um ambiente seguro e amoroso.
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Com ajuda de uma empresa terceirizada, nós conduzimos uma pesquisa anual com todos os funcionários da empresa para saber a opinião deles sobre áreas importantes, incluindo satisfação geral, sensação de pertencimento, comunicação, tomada de decisões, crescimento, avanço e igualdade.
Nós damos a cada funcionario da Asana acesso a treinamento e desenvolvimento de nível executivo, incluindo a oficina
Nós nos comprometemos a oferecer igualdade salarial e adotamos o Compromisso de igualdade salarial da Glassdoor. Também estamos expandindo nossa auditoria e análise para enfocarmos em diferentes interseccionalidades, como gêneros não binários, raças e etnias.
Nós nos esforçamos para oferecer uma experiência de contratação e de trabalho na qual as pessoas se sintam igualmente respeitadas e valorizadas, e abraçamos a identidade de gênero ou de expressão, orientação sexual, religião, etnia, idade e cidadania de cada indivíduo, assim como qualquer outro aspecto que o torne único.
Os parceiros Asana são essenciais para nosso sucesso duradouro quanto a diversidade e inclusão. Eles oferecem um espaço para aprendizagem e inovação, assim como uma visão crítica para que possamos avaliar nossos processos.
A Asana adotou o Compromisso dos fundadores da Kapor Capital para consolidar os objetivos de diversidade e inclusão próprios da nossa organização, investir em recursos para diminuir o preconceito em nossas práticas, organizar oportunidades para que nossos funcionários se envolvam com as comunidades sub-representadas, e participar de sessões para compartilhar nosso aprendizado com a Kapor Capital.
A Asana faz parte da primeira coorte do Project Include, grupo fundado por Ellen Pao, Freada Kapor, Tracy Chou e outros, que visa abarcar a diversidade, por meio de colaborações diretas com startups e capitais de investimento mundo afora. Estamos trabalhando para definir métricas e padrões da indústria para empresas comprometidas com diversidade e inclusão.
A Asana apoia e faz parcerias com Change Catalyst e Tech Inclusion por meio de suas conferências, feiras de emprego e oficinas.
A Asana é patrocinadora e colaboradora ativa da incrível comunidade /dev/color, formada por engenheiros de software negros da baía de São Francisco e de Nova Iorque.
Por muitos anos, a Paradigm nos dá orientação e treinamentos sobre preconceito inconsciente, além de fornecer consultoria geral sobre nosso crescimento e esforços direcionados à diversidade e inclusão.
A regra Rooney da Asana
Nós procuramos entrevistar ao menos um candidato de um grupo sub-representado e um candidato que não seja do sexo masculino para cada posição de liderança, e depois compartilhamos os resultados internamente.
Recrutamento na universidade
Expandimos nossos esforços para incluir fontes que tenham uma grande representatividade de minorias e de mulheres, incluindo as universidades estadunidenses criadas especialmente para atender a comunidade afro-americana e as faculdades para mulheres.
Ferramentas de recrutamento
Nós investimos em ferramentas para aumentar nossa capacidade de contratação de candidatos sub-representados.
Descrições dos cargos
A Asana examina as descrições dos cargos para que eles sejam mais inclusivos, e uniformiza os processos com o uso de pronomes de gênero neutro.
Treinamento sobre preconceito
Nós conduzimos treinamentos para nossa equipe de recrutamento, gerentes de contratação e entrevistadores.
Recrutamento
Conduzimos um treinamento específico de recrutamento para transformar nossos recrutadores em parceiros e defensores da diversidade e inclusão.
Monitoramos dados sobre diversidade a nível global e a nível regional dos E.U.A.. Isso nos permite compreender onde estamos neste momento e ajuda a informar os objetivos que definimos para nós mesmos no futuro. Aqui está um instantâneo da representação dos dados em 30 de junho de 2019. Dados arredondados para o ponto percentual mais próximo.
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