Nossa empresaDiversidade, inclusão e senso de pertencimento
Construindo um jeito melhor de trabalhar
A diversidade está para os negócios como a inclusão está para a cultura. Se queremos que os nossos funcionários realizem o melhor trabalho possível, e se desejamos alcançar a nossa missão, todas as pessoas na Asana precisam se sentir respeitadas e valorizadas. Quando criamos uma cultura de transparência e confiança, promovemos segurança psicológica e uma mentalidade inclusiva dentro da nossa empresa e do nosso produto.
Embora já tenha sido comprovada a existência de uma forte inter-relação entre inovação e diversidade por meio de pesquisas, não basta valorizar somente estes ideais. O nosso trabalho inspira um senso de propriedade e de responsabilidade na nossa equipe global alinhados à nossa cultura de inclusão e pertencimento.
Em última instância, fazemos parte de uma comunidade muito maior, e somos nós que precisamos manifestar a mudança que queremos ver no mundo. O progresso só vai mesmo acontecer quando as pessoas e as equipes o possibilitarem por meio das suas decisões diárias. Acredito plenamente que a empresa que eu lidero contribui para a construção de um futuro mais inclusivo, e sou grato por ver que os nossos objetivos de negócio se alinham a essa meta.
Dustin MoskovitzCofundador e diretor executivo
Nossa estratégia
Criar
Agimos com convicção para consolidar uma base de apoio e recursos que permita que os nossos funcionários tenham sucesso, contando com:
- Um abrangente currículo sobre diversidade e inclusão para o processo de integração de novos funcionários.
- Treinamentos robustos e individualizados: treinamento obrigatório sobre assédio, treinamento sobre preconceito, oficinas sobre alianças e treinamento de liderança inclusiva.
- Eventos trimestrais de “pergunte-me o que quiser” com a nossa liderança de diversidade, inclusão e pertencimento e demais convidados.
- Estudo sobre equidade salarial e equipe de remuneração acessível: as remunerações por identidade de gênero (globalmente) e por etnia (nos EUA) são analisadas por um prestador de serviços externo duas vezes por ano, para nos assegurarmos de que as nossas práticas de remuneração sejam igualitárias. A nossa equipe tem horários regulares reservados para trabalhar nessa questão.
- Benefícios para mães, pais e cuidadores: 16 semanas de licença-maternidade/paternidade, independentemente de gênero, e os funcionários em qualquer etapa da maternidade/paternidade têm acesso gratuito à Cleo para ajudar nessa jornada, desde qualquer parte do mundo.
- Todos contra o ódio: as nossas políticas proíbem que grupos com discursos de ódio usem a Asana.
- Compromisso com a acessibilidade: a nossa missão de ajudar a humanidade a prosperar, capacitando as equipes do mundo todo a trabalhar com menor esforço, inclui favorecer a acessibilidade das experiências que proporcionamos, com o objetivo de possibilitar o uso da plataforma por usuários com deficiência. Assim, começamos uma iniciativa que se estenderá por vários anos para colocar o nosso aplicativo Web em conformidade com as diretrizes WCAG 2.1 AA.
Recrutar
Recrutar e desenvolver talentos de grupos e contextos sub-representados é uma responsabilidade comum a todos.
- Parceria com organizações voltadas ao atendimento de comunidades sub-representadas no segmento de tecnologia, como a Techqueria, a Afrotech, YearUp e a The Marcy Lab School.
- Programas de aprendizagem: desenvolvimento de pessoas de origens diversas por meio do AsanaUp.
- Recrutamento direcionado: compromisso com a busca por candidatos que venham de comunidades sub-representadas, com intenso foco em faculdades e universidades historicamente negras ou para mulheres e clubes universitários para programas de início de carreira.
- Política de entrevistas “IDEAL” (Inclusão, Diversidade e Equidade na Asana para cargos de Liderança): entrevista de, pelo menos, um candidato pertencente a um grupo sub-representado e um candidato que não seja homem para cada cargo de liderança.
- Experiência inclusiva do candidato: um ambiente transparente e aberto deixa os candidatos à vontade para se apresentarem da forma mais autêntica possível. A nossa equipe de aquisição de talentos passa por treinamentos para que os seus membros promovam a diversidade e a inclusão.
Prosperar
O nosso objetivo é criar um ambiente tão inclusivo, que todas as pessoas que trabalham na Asana possam se sentir confiantes em manifestar no trabalho as características próprias de que precisam para triunfar.
- Incentivo a comunidades inclusivas: comunidades on-line e organizadas de sucesso se conectam por meio de envolvimento social, voluntariado e conversas abertas.
- Benefícios de saúde mental disponíveis: terapia gratuita por meio da Modern Health, orientação executiva e pessoal gratuita, práticas de atenção plena com a Amelia, e a nossa comunidade de saúde mental dos funcionários, a Thrive.
- Conselho de diversidade, inclusão e senso de pertencimento: um grupo interno de participantes de todas as funções, inclusive líderes executivos, que conversam e dão seus pontos de vista a respeito das iniciativas da equipe de diversidade, inclusão e senso de pertencimento.
- Assumindo uma posição contra a desigualdade e o ódio: Somos signatários do Amicus Brief, que apoia a inclusão e a igualdade, inclusive por meio de: Leis contra a transfobia, apoio à Lei do Direito ao Voto, medidas contrárias à restrição do acesso ao cuidado reprodutivo, programa DACA, direitos de não discriminação para a comunidade LGBTQ+ dos Estados Unidos, proteção para cidades-santuário nos Estados Unidos, e acesso aos cuidados de saúde reprodutiva.
- Reconhecimentos da indústria: vencemos três vezes o prêmio da Glassdoor, de Melhores lugar para trabalhar na visão dos funcionários, quatro anos como Melhor local de trabalho para mulheres, da Fortune, Melhores locais de trabalho para pais e mães, da Great Place to Work, e Melhores locais de trabalho para inovadores, da Fast.
nossa culturaCelebramos e apoiamos as nossas identidades individuais
Grupos de recursos de funcionários
Os nossos grupos de recursos de funcionários são comunidades de sucesso que promovem espaços seguros e confiáveis para grupos e aliados sub-representados: a AsanaWomen e AsanaWomen EMEA, para mulheres, a Team Rainbow, para pessoas LGBTQIA+, a Gradient, para a comunidade não branca da Asana, a Blacsana, para a comunidade negra, e a Asanapac, para a comunidade da Ásia e ilhas do Pacífico.
Sessões de “pergunte-me qualquer coisa”
A nossa equipe de liderança e líderes de pensamento externos à Asana participam de sessões de perguntas e respostas que estabelecem conexões e trazem perspectivas únicas ao foco do debate.
Série de eventos de conversas francas
Por meio de conversas abertas e sinceras, os membros da Asana debatem tópicos complexos e, frequentemente, desconfortáveis, como as experiências relacionadas aos desafios de identidade de gênero no espaço de trabalho.
Espaços inclusivos da diversidade de gênero
Na Asana, todas as identidades de gênero são bem-vindas e acolhidas por meio de ações que vão desde toaletes sem separação por gênero em quase todos os escritórios até a introdução dos pronomes de gênero no nosso produto.
Grupos de recursos de funcionários
Os nossos grupos de recursos de funcionários são comunidades de sucesso que promovem espaços seguros e confiáveis para grupos e aliados sub-representados: a AsanaWomen e AsanaWomen EMEA, para mulheres, a Team Rainbow, para pessoas LGBTQIA+, a Gradient, para a comunidade não branca da Asana, a Blacsana, para a comunidade negra, e a Asanapac, para a comunidade da Ásia e ilhas do Pacífico.
Sessões de “pergunte-me qualquer coisa”
A nossa equipe de liderança e líderes de pensamento externos à Asana participam de sessões de perguntas e respostas que estabelecem conexões e trazem perspectivas únicas ao foco do debate.
Série de eventos de conversas francas
Por meio de conversas abertas e sinceras, os membros da Asana debatem tópicos complexos e, frequentemente, desconfortáveis, como as experiências relacionadas aos desafios de identidade de gênero no espaço de trabalho.
Espaços inclusivos da diversidade de gênero
Na Asana, todas as identidades de gênero são bem-vindas e acolhidas por meio de ações que vão desde toaletes sem separação por gênero em quase todos os escritórios até a introdução dos pronomes de gênero no nosso produto.
A Asana no combate ao racismo
Em nosso empenho contínuo para sermos antirracistas, vimos analisando com mais objetividade os nossos programas e políticas de apoio à diversidade, à equidade e à inclusão. Nesse sentido, temos adotado as seguintes posturas:
- Cuidar — aumentar o espaço e o cuidado destinados às nossas comunidades, o que inclui ampliar os benefícios referentes à saúde mental e ao descanso remunerado.
- Responsabilizar-se — promover o autoconhecimento e convidar à participação em treinamentos de aliados e noutras atividades, convidar oradores especializados externos e desenvolver treinamentos para que todos na Asana saibam que são os próprios aliados que devem orientar os demais e iniciar as mudanças que querem ver.
- Agir concretamente — evoluir e expandir programas internos e externos, políticas e práticas de contratação, incluindo a aceleração do nosso estudo sobre equidade salarial e a ampliação dos nossos programas de aprendizagem.
artigosLeia mais sobre a diversidade e a inclusão na Asana
Dados sobre diversidade
referentes a 31 de janeiro de 2022
Desde 2020, os colaboradores podem selecionar mais de uma categoria de gênero e etnia.
Os dados não levam em consideração países que proíbem a coleta de informações demográficas.
América — toda a Asana
Etnia
- Asiáticos: 38%
Centro-asiáticos — 0%
Leste-asiáticos — 21%
Sul-asiáticos — 10%
Sudeste-asiáticos — 8% - Hispânicos ou latinos: 8%
- Negros ou afro-americanos: 6%
- Outras categorias: 8% Não representados/não quiseram responder — 4%
Médio-orientais — 2%
Povos nativos dos EUA/do Alasca/das Ilhas do Pacífico — 2% - Brancos: 43%