Nossa empresaDiversidade e Inclusão
Um jeito melhor de trabalhar
A diversidade está para os negócios como a inclusão está para a cultura. Se queremos que os nossos funcionários realizem o melhor trabalho possível, e se desejamos alcançar a nossa missão, todas as pessoas na Asana precisam se sentir respeitadas, valorizadas e parte integrante da nossa equipe. Quando criamos uma cultura de transparência e confiança, promovemos segurança psicológica e uma mentalidade inclusiva dentro da nossa empresa e do nosso produto.
Embora já tenha sido comprovada a existência de uma forte inter-relação entre inovação, diversidade e inclusão por meio de pesquisas, não basta valorizar somente a diversidade e a inclusão. O nosso objetivo é transformar os índices demográficos da força de trabalho ao investir em programas que aproveitem potenciais inexplorados e criem os líderes corporativos do futuro.
Em última instância, fazemos parte de uma comunidade muito maior, e somos nós que precisamos manifestar a mudança que queremos ver no mundo. O progresso só vai mesmo acontecer quando as pessoas e as equipes o possibilitarem por meio das suas decisões diárias. Acredito plenamente que a empresa que eu lidero contribui para a construção de um futuro mais inclusivo, e sou grato por ver que os nossos objetivos de negócio se alinham a essa meta.
Dustin MoskovitzCofundador e diretor executivo
Nossa estratégia para desenvolver uma empresa diversificada e inclusiva
Criar
Para fomentar a cultura mais favorável aos nossos funcionários, agimos com convicção para consolidar uma base de apoio e recursos que lhes permita ter sucesso.
- Abrangente currículo sobre diversidade e inclusão para o processo de integração de novos funcionários
- Treinamentos robustos e individualizados: treinamento obrigatório sobre assédio, treinamento sobre preconceito com a Paradigm e treinamento de liderança inclusiva para gerentes.
- Eventos trimestrais de “pergunte-me o que quiser” com a nossa liderança de diversidade e inclusão e demais convidados
- Estudo sobre equidade salarial e equipe de remuneração acessível: estamos conduzindo um rigoroso estudo sobre equidade salarial para nos assegurarmos de que as nossas práticas de remuneração sejam igualitárias. A nossa equipe tem horários regulares reservados para trabalhar nessa questão.
- Benefícios para mães, pais e cuidadores: 16 semanas de licença-maternidade/paternidade, e os funcionários em qualquer etapa da maternidade/paternidade têm acesso gratuito à Cleo para ajudar nessa jornada, desde qualquer parte do mundo.
- Todos contra o ódio: as nossas políticas proíbem que grupos com discursos de ódio usem a Asana.
Recrutar
Recrutar e desenvolver talentos de grupos e contextos sub-representados é uma responsabilidade comum a todos.
- Parceria com organizações voltadas ao atendimento de comunidades sub-representadas no segmento de tecnologia, como a Techqueria, a Afrotech e a YearUp.
- Programas de aprendizagem: desenvolvimento de pessoas de origens diversas por meio do AsanaUp.
- Recrutamento direcionado: compromisso com a busca por candidatos que venham de comunidades sub-representadas, com intenso foco em faculdades e universidades historicamente negras ou para mulheres e clubes universitários para programas de início de carreira.
- Política de entrevistas “IDEAL” (Inclusão, Diversidade e Equidade na Asana para cargos de Liderança): entrevista de, pelo menos, um candidato pertencente a um grupo sub-representado e um candidato que não seja homem para cada cargo de liderança.
- Experiência inclusiva do candidato: um ambiente transparente e aberto deixa os candidatos à vontade para se apresentarem da forma mais autêntica possível. A nossa equipe de aquisição de talentos passa por treinamentos para que os seus membros promovam a diversidade e a inclusão.
Prosperar
O nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho tão inclusivo, que todas as pessoas na Asana se sintam seguras para demonstrar o que há de mais autêntico em si mesmas.
- Favorecimento de comunidades inclusivas: comunidades on-line prósperas e organizadas conectam-se por meio de envolvimento social, voluntariado e conversas abertas.
- Benefícios acessíveis de saúde mental: terapia gratuita com a Modern Health, aconselhamento pessoal e executivo gratuito, e práticas de consciência plena com a Amelia.
- Manifestação da mudança que queremos ver no mundo: somos regularmente signatários de memoriais de amicus (Amicus Briefs) que apoiam a inclusão e a diversidade: Declaração corporativa de apoio à igualdade da pessoa transgênero, Programa americano de Ação Diferida para Chegadas na Infância (DACA), Direitos antidiscriminação para americanos LGBTQ+, Proteção para cidades-santuário nos EUA e Direitos relacionados à saúde reprodutiva.
- Reconhecimento por parte do setor: a Asana é mencionada em Mulheres negras na liderança corporativa dos Estados Unidos, da Fairygodboss, e nas listas da Comparably de Melhor diretoria executiva para a diversidade e para mulheres, além de ter recebido o Prêmio à liderança por Inovação para todos, concedido pela Great Place to Work, compor por três vezes a lista da Fortune de Melhores espaços de trabalho para mulheres e a lista da Great Place to Work de Melhores espaços de trabalho para quem tem filhos.
nossa culturaCelebramos e apoiamos as nossas identidades individuais
Grupos de recursos de funcionários
Mais de dois terços dos funcionários da Asana fazem parte das nossas comunidades, como a AsanaWomen, para mulheres, a Team Rainbow, para as pessoas LGBTQIA+, e a Gradient, para a comunidade não branca da Asana. Em constante desenvolvimento, essas comunidades promovem espaços seguros e acolhedores para grupos sub-representados e seus aliados.
Sessões de “pergunte-me qualquer coisa”
A nossa equipe de liderança e líderes de pensamento externos à Asana participam de sessões de perguntas e respostas que estabelecem conexões e trazem perspectivas únicas ao foco do debate.
Série de eventos de conversas francas
Por meio de conversas abertas e sinceras, os membros da Asana debatem tópicos complexos e, frequentemente, desconfortáveis, como as experiências relacionadas aos desafios de identidade de gênero no espaço de trabalho.
Espaços inclusivos da diversidade de gênero
Na Asana, todas as identidades de gênero são bem-vindas e acolhidas por meio de ações que vão desde a disponibilização de banheiros sem separação por gênero em cada escritório até a introdução dos pronomes de gênero ao nosso produto.
Grupos de recursos de funcionários
Mais de dois terços dos funcionários da Asana fazem parte das nossas comunidades, como a AsanaWomen, para mulheres, a Team Rainbow, para as pessoas LGBTQIA+, e a Gradient, para a comunidade não branca da Asana. Em constante desenvolvimento, essas comunidades promovem espaços seguros e acolhedores para grupos sub-representados e seus aliados.
Sessões de “pergunte-me qualquer coisa”
A nossa equipe de liderança e líderes de pensamento externos à Asana participam de sessões de perguntas e respostas que estabelecem conexões e trazem perspectivas únicas ao foco do debate.
Série de eventos de conversas francas
Por meio de conversas abertas e sinceras, os membros da Asana debatem tópicos complexos e, frequentemente, desconfortáveis, como as experiências relacionadas aos desafios de identidade de gênero no espaço de trabalho.
Espaços inclusivos da diversidade de gênero
Na Asana, todas as identidades de gênero são bem-vindas e acolhidas por meio de ações que vão desde a disponibilização de banheiros sem separação por gênero em cada escritório até a introdução dos pronomes de gênero ao nosso produto.
A Asana no combate ao racismo
Em nosso empenho contínuo para sermos antirracistas, vimos analisando com mais objetividade os nossos programas e políticas de apoio à diversidade, à equidade e à inclusão. Nesse sentido, temos adotado as seguintes posturas:
- Cuidar — aumentar o espaço e o cuidado destinados às nossas comunidades, o que inclui ampliar os benefícios referentes à saúde mental e ao descanso remunerado.
- Responsabilizar-se — promover o autoconhecimento e convidar à participação em treinamentos de aliados e noutras atividades, convidar oradores especializados externos e desenvolver treinamentos para que todos na Asana saibam que são os próprios aliados que devem orientar os demais e iniciar as mudanças que querem ver.
- Agir concretamente — evoluir e expandir programas internos e externos, políticas e práticas de contratação, incluindo a aceleração do nosso estudo sobre equidade salarial e a ampliação dos nossos programas de aprendizagem.