Diversidade e inclusão
Como empresa, nós procuramos ser a mudança que queremos ver no espaço de trabalho. E o espaço de trabalho que queremos ver no mundo é extremamente inclusivo.
Como empresa, nós procuramos ser a mudança que queremos ver no espaço de trabalho. E o espaço de trabalho que queremos ver no mundo é extremamente inclusivo.
A Asana procura criar uma cultura de espaço de trabalho acolhedora e mais autônoma. Um elemento crucial dessa cultura é o constante trabalho que realizamos para criar uma equipe diversa e inclusiva para apoiar nossa missão de ajudar a humanidade progredir ao possibilitar que todas as equipes trabalhem juntas com facilidade.
Construir equipes diversificadas e um produto integrado significa criar um ambiente mais inclusivo tanto para nossos funcionários atuais quanto para os futuros e, além disso, acreditamos que uma empresa com diversidade e inclusão alcança um sucesso ainda maior.
O programa de Diversidade e inclusão da Asana trabalha para criar uma cultura diversificada e inclusiva por meio de três iniciativas fundamentais: Prosperar agora, Recrutar para o futuro, Construir com base no passado.
Para ajudar a garantir que as Asanas estejam cientes da nossa missão e a apoiem, nós oferecemos uma ambientação de diversidade e inclusão, bem como sessões educativas regulares em toda a empresa sobre vários tópicos, como raça, religião, orientação sexual e preconceito inconsciente.
Como parte do nosso esforço para criar um ambiente que respeite as necessidades de cada um na Asana, nós oferecemos 16 semanas de licença remunerada para todos os novos pais, e também temos banheiros unissex em nossos escritórios.
Mais da metade das Asanas faz parte de um ou mais grupos de apoio, os quais se concentram em construir uma comunidade segura e de confiança, agregar valor por meio do trabalho voluntário e servir como um recurso para o desenvolvimento profissional.
A Gradient cultiva uma comunidade para pessoas de cor e simpatizantes por meio de conversas, engajamento da comunidade e criação de espaços para experiências conjuntas.
Leia mais sobre a Gradient
AsanaWomen apresenta o trabalho e a paixão das mulheres na indústria da tecnologia por meio de uma plataforma que celebra os seus talentos e destaca suas fontes de inspiração e modelos a seguir.
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Team Rainbow oferece um espaço para o público LGBT e simpatizantes se apoiarem e aprenderem uns com os outros em um ambiente seguro e amoroso.
Leia mais sobre Team Rainbow
Com ajuda de uma empresa terceirizada, nós conduzimos uma pesquisa anual com todos os funcionários da empresa para saber a opinião deles sobre áreas importantes, incluindo satisfação geral, sensação de pertencimento, comunicação, tomada de decisões, crescimento, avanço e igualdade.
Nós damos a cada funcionario da Asana acesso a treinamento e desenvolvimento de nível executivo, incluindo a oficina
Nós nos comprometemos a oferecer igualdade salarial e adotamos o Compromisso de igualdade salarial da Glassdor. Também estamos expandindo nossa auditoria e análise para enfocarmos em diferentes interseccionalidades, como gêneros não binários, raças e etnias.
Nós nos esforçamos para oferecer uma experiência de contratação e de trabalho na qual as pessoas se sintam igualmente respeitadas e valorizadas, e abraçamos a identidade de gênero ou de expressão, orientação sexual, religião, etnia, idade e cidadania de cada indivíduo, assim como qualquer outro aspecto que o torne único.
Os parceiros Asana são essenciais para nosso sucesso duradouro quanto a diversidade e inclusão. Eles oferecem um espaço para aprendizagem e inovação, assim como uma visão crítica para que possamos avaliar nossos processos.
A Asana adotou o Compromisso dos fundadores da Kapor Capital para consolidar os objetivos de diversidade e inclusão próprios da nossa organização, investir em recursos para diminuir o preconceito em nossas práticas, organizar oportunidades para que nossos funcionários se envolvam com as comunidades sub-representadas, e participar de sessões para compartilhar nosso aprendizado com a Kapor Capital.
A Asana faz parte da primeira coorte do Project Include, grupo fundado por Ellen Pao, Freada Kapor, Tracy Chou e outros, que visa abarcar a diversidade, por meio de colaborações diretas com startups e capitais de investimento mundo afora. Estamos trabalhando para definir métricas e padrões da indústria para empresas comprometidas com diversidade e inclusão.
A Asana apoia e faz parcerias com Change Catalyst e Tech Inclusion por meio de suas conferências, feiras de emprego e oficinas.
A Asana é patrocinadora e colaboradora ativa da incrível comunidade /dev/color, formada por engenheiros de software negros da baía de São Francisco e de Nova Iorque.
Por muitos anos, a Paradigm nos dá orientação e treinamentos sobre preconceito inconsciente, além de fornecer consultoria geral sobre nosso crescimento e esforços direcionados à diversidade e inclusão.
A regra Rooney da Asana
Nós procuramos entrevistar ao menos um candidato de um grupo sub-representado e um candidato que não seja do sexo masculino para cada posição de liderança, e depois compartilhamos os resultados internamente.
Recrutamento na universidade
Expandimos nossos esforços para incluir fontes que tenham uma grande representatividade de minorias e de mulheres, incluindo as universidades estadunidenses criadas especialmente para atender a comunidade afro-americana e as faculdades para mulheres.
Ferramentas de recrutamento
Nós investimos em ferramentas para aumentar nossa capacidade de contratação de candidatos sub-representados.
Descrições dos cargos
A Asana examina as descrições dos cargos para que eles sejam mais inclusivos, e uniformiza os processos com o uso de pronomes de gênero neutro.
Treinamento sobre preconceito
Nós conduzimos treinamentos para nossa equipe de recrutamento, gerentes de contratação e entrevistadores.
Recrutamento
Conduzimos um treinamento específico de recrutamento para transformar nossos recrutadores em parceiros e defensores da diversidade e inclusão.
Quer trabalhar com a gente?
A maneira mais fácil para equipes acompanharem seus projetos e tarefas para alcançarem resultados.
Campanha de Marketing
Lançamento de produto
Objetivos da empresa
Missão para a Lua
Defina tarefas e marcos bem definidos para transmitir claramente à sua equipe o que precisa ser feito.
Deixe cada profissional de Marketing saber exatamente o trabalho que lhe foi atribuído proporcionando total transparência sobre responsáveis e datas de conclusão.
Mapeie o plano da sua campanha para visualizar a forma como se encaixam as peças do seu projeto, identificar problemas potenciais e manter o trabalho na direção certa.
Faça perguntas ou forneça atualizações sobre o trabalho em andamento para transformar conversas em ações.
Vincule documentos compartilhados, arquivos de design e planilhas de orçamento para que a sua equipe não precise procurar por essas informações.
Veja o trabalho em um calendário para ter claros todos os tempos e ter em atenção as datas mais importantes
Mantenha-se a par do progresso do projeto e identifique rapidamente quando as coisas saírem do rumo.
Quer esteja em reunião com um fornecedor, em uma conferência, ou fora do escritório, use Asana para dispositivos móveis para permanecer conectado.
Asana auxilia as equipes de marketing a planejar, monitorar e lançar iniciativas envolventes para as suas audiências.
Mapeie as etapas críticas, desde o desenvolvimento até o lançamento, para que todos tenham o roteiro bem claro.
Atribua proprietários e datas de validade claros a cada estágio do lançamento para realizá-lo dentro do prazo.
Veja como todas as peças do seu projeto se encaixam para fazer os ajustes necessários e manter o trabalho na direção certa.
Assegure-se que as atualizações e conversas importantes não ficam perdidas nas correntes de e-mails vinculando-as ao seu trabalho.
Anexe arquivos ao seu projeto para que todos saibam onde encontrar as informações corretas.
Fique de olho nas datas importantes visualizando em um calendário os planos de todos seus lançamentos.
Veja como o trabalho progride para se assegurar que tem tudo sob controle para alcançar as metas e acertar os prazos.
Fique por dentro do progresso do seu lançamento onde quer que esteja com o aplicativo Asana para dispositivos móveis.
Asana auxilia as equipes de produtos a cumprir os prazos para que possam lançar ótimos produtos.
Crie tarefas para cada objetivo para que todos tenham visibilidade sobre os objetivos gerais da empresa.
Atribua cada objetivo à pessoa apropriada, para que todos saibam quem está responsável e quem devem consultar para esclarecer as dúvidas.
Veja como cada marco conquistado aproxima os seus objetivos para sentir confiança de que alcançará suas metas.
Mantenha todos os envolvidos a par do progresso e das informações mais recentes com atualizações e comentários diretamente vinculados aos seus objetivos.
Integre a Asana com as suas ferramentas de compartilhamento de arquivos para manter todos os seus documentos importantes em um só lugar.
Veja os prazos e marcos da sua iniciativa em um calendário para se assegurar de ter os tempos sob controle.
Saiba quais objetivos estão em dia e quais requerem a sua atenção para poder alcançar as suas metas.
Receba atualizações e pondere decisões importantes onde quer que esteja através do aplicativo Asana para dispositivos móveis.
A Asana proporciona à sua equipe visibilidade sobre as metas empresariais, para que todos mantenham o foco no que mais importa.
Mapeie cada passo da sua missão para não esquecer nada na sua jornada rumo às estrelas.
Atribua responsáveis claros para cada tarefa para que o seu piloto, comandante e engenheiro de voo saibam o que precisam fazer.
Crie um plano de lançamento para traçar o seu curso do início ao fim, compartilhá-lo com sua equipe e modificá-lo à medida que as circunstâncias o exigem.
Faça perguntas importantes, tenha conversas e forneça atualizações de status para deixar a sua equipe a postos para o dia do lançamento.
Conecte a Asana com as outras ferramentas necessárias para a sua missão para que a sua informação exista toda em um mesmo lugar.
Veja cada um dos marcos no calendário para poder acompanhar as datas de importância que levam até à decolagem.
Veja o que está e o que não está no caminho certo para ter certeza que está preparado para o dia do lançamento.
Esteja sempre atualizado, seja no seu escritório ou a caminho da lua. Mas assegure-se de que há Internet.
Com Asana, a sua equipe pode sonhar alto e chegar lá. Basta dar um pequeno passo…
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