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Um jeito melhor de trabalhar

A diversidade está para os negócios como a inclusão está para a cultura. Se queremos que os nossos funcionários realizem o melhor trabalho possível, e se desejamos alcançar a nossa missão, todas as pessoas na Asana precisam se sentir respeitadas, valorizadas e parte integrante da nossa equipe. Quando criamos uma cultura de transparência e confiança, promovemos segurança psicológica e uma mentalidade inclusiva dentro da nossa empresa e do nosso produto.

Embora já tenha sido comprovada a existência de uma forte inter-relação entre inovação, diversidade e inclusão por meio de pesquisas, não basta valorizar somente a diversidade e a inclusão. O nosso objetivo é transformar os índices demográficos da força de trabalho ao investir em programas que aproveitem potenciais inexplorados e criem os líderes corporativos do futuro.

Dustin Moskovitz Cofundador e diretor executivo

Em última instância, fazemos parte de uma comunidade muito maior, e somos nós que precisamos manifestar a mudança que queremos ver no mundo. O progresso só vai mesmo acontecer quando as pessoas e as equipes o possibilitarem por meio das suas decisões diárias. Acredito plenamente que a empresa que eu lidero contribui para a construção de um futuro mais inclusivo, e sou grato por ver que os nossos objetivos de negócio se alinham a essa meta.

Dustin MoskovitzCofundador e diretor executivo

Nossa estratégia para desenvolver uma empresa diversificada e inclusiva

Criar

Para fomentar a cultura mais favorável aos nossos funcionários, agimos com convicção para consolidar uma base de apoio e recursos que lhes permita ter sucesso.

  • Abrangente currículo sobre diversidade e inclusão para o processo de integração de novos funcionários
  • Treinamentos robustos e individualizados: treinamento obrigatório sobre assédio, treinamento sobre preconceito com a Paradigm e treinamento de liderança inclusiva para gerentes.
  • Eventos trimestrais de “pergunte-me o que quiser” com a nossa liderança de diversidade e inclusão e demais convidados
  • Estudo sobre equidade salarial e equipe de remuneração acessível: estamos conduzindo um rigoroso estudo sobre equidade salarial para nos assegurarmos de que as nossas práticas de remuneração sejam igualitárias. A nossa equipe tem horários regulares reservados para trabalhar nessa questão.
  • Benefícios para mães, pais e cuidadores: 16 semanas de licença-maternidade/paternidade, e os funcionários em qualquer etapa da maternidade/paternidade têm acesso gratuito à Cleo para ajudar nessa jornada, desde qualquer parte do mundo.
  • Todos contra o ódio: as nossas políticas proíbem que grupos com discursos de ódio usem a Asana.

Recrutar

Recrutar e desenvolver talentos de grupos e contextos sub-representados é uma responsabilidade comum a todos.

  • Parceria com organizações voltadas ao atendimento de comunidades sub-representadas no segmento de tecnologia, como a Techqueria, a Afrotech, YearUp e a The Marcy Lab School.
  • Programas de aprendizagem: desenvolvimento de pessoas de origens diversas por meio do AsanaUp.
  • Recrutamento direcionado: compromisso com a busca por candidatos que venham de comunidades sub-representadas, com intenso foco em faculdades e universidades historicamente negras ou para mulheres e clubes universitários para programas de início de carreira.
  • Política de entrevistas “IDEAL” (Inclusão, Diversidade e Equidade na Asana para cargos de Liderança): entrevista de, pelo menos, um candidato pertencente a um grupo sub-representado e um candidato que não seja homem para cada cargo de liderança.
  • Experiência inclusiva do candidato: um ambiente transparente e aberto deixa os candidatos à vontade para se apresentarem da forma mais autêntica possível. A nossa equipe de aquisição de talentos passa por treinamentos para que os seus membros promovam a diversidade e a inclusão.

Prosperar

O nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho tão inclusivo, que todas as pessoas na Asana se sintam seguras para demonstrar o que há de mais autêntico em si mesmas.

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A Asana no combate ao racismo

Em nosso empenho contínuo para sermos antirracistas, vimos analisando com mais objetividade os nossos programas e políticas de apoio à diversidade, à equidade e à inclusão. Nesse sentido, temos adotado as seguintes posturas:

  • Cuidar — aumentar o espaço e o cuidado destinados às nossas comunidades, o que inclui ampliar os benefícios referentes à saúde mental e ao descanso remunerado.
  • Responsabilizar-se — promover o autoconhecimento e convidar à participação em treinamentos de aliados e noutras atividades, convidar oradores especializados externos e desenvolver treinamentos para que todos na Asana saibam que são os próprios aliados que devem orientar os demais e iniciar as mudanças que querem ver.
  • Agir concretamente — evoluir e expandir programas internos e externos, políticas e práticas de contratação, incluindo a aceleração do nosso estudo sobre equidade salarial e a ampliação dos nossos programas de aprendizagem.

Dados sobre diversidade
em 31 de julho de 2020

EUA — toda a Asana

Raça e Etnia
  • Asiáticos: 30% Centro-asiático — 1%
    Leste-asiático — 17%
    Sul-asiático — 7%
    Sudeste-asiático — 5%
  • Hispânicos ou latinos: 5%
  • Negros ou afro-americanos: 4%
  • Duas ou mais raças: 5%
  • Outros grupos: 11% Não representado/não quiseram responder — 9%
    Oriente médio — 1%
    Ilhas do Pacífico — 1%
  • Brancos: 46%
Gênero
Feminino 43%Não binário 1%Não responderam/não quiseram responder 7%Masculino 49%
Idade
18 a 24 anos 12%25 a 34 anos 66%35 a 44 anos 17%45 a 54 anos 5%
LGBTQIA
14% das pessoas na Asana se identificam como LGBTQIA