Criar

Para fomentar a cultura mais favorável aos nossos funcionários, agimos com convicção para consolidar uma base de apoio e recursos que lhes permita ter sucesso.

• Abrangente currículo sobre diversidade e inclusão para o processo de integração de novos funcionários
• Treinamentos robustos e individualizados: treinamento obrigatório sobre assédio, treinamento sobre preconceito com a Paradigm e treinamento de liderança inclusiva para gerentes.
• Eventos trimestrais de “pergunte-me o que quiser” com a nossa liderança de diversidade e inclusão e demais convidados
• Estudo sobre equidade salarial e equipe de remuneração acessível: estamos conduzindo um rigoroso estudo sobre equidade salarial para nos assegurarmos de que as nossas práticas de remuneração sejam igualitárias. A nossa equipe tem horários regulares reservados para trabalhar nessa questão.
• Benefícios para mães, pais e cuidadores: 16 semanas de licença-maternidade/paternidade, e os funcionários em qualquer etapa da maternidade/paternidade têm acesso gratuito à Cleo para ajudar nessa jornada, desde qualquer parte do mundo.
• Todos contra o ódio: as nossas políticas proíbem que grupos com discursos de ódio usem a Asana.

Recrutar

Recrutar e desenvolver talentos de grupos e contextos sub-representados é uma responsabilidade comum a todos.

• Parceria com organizações voltadas ao atendimento de comunidades sub-representadas no segmento de tecnologia, como a Techqueria, a Afrotech, YearUp e a The Marcy Lab School.
• Programas de aprendizagem: desenvolvimento de pessoas de origens diversas por meio do AsanaUp.
• Recrutamento direcionado: compromisso com a busca por candidatos que venham de comunidades sub-representadas, com intenso foco em faculdades e universidades historicamente negras ou para mulheres e clubes universitários para programas de início de carreira.
• Política de entrevistas “IDEAL” (Inclusão, Diversidade e Equidade na Asana para cargos de Liderança): entrevista de, pelo menos, um candidato pertencente a um grupo sub-representado e um candidato que não seja homem para cada cargo de liderança.
• Experiência inclusiva do candidato: um ambiente transparente e aberto deixa os candidatos à vontade para se apresentarem da forma mais autêntica possível. A nossa equipe de aquisição de talentos passa por treinamentos para que os seus membros promovam a diversidade e a inclusão.

Prosperar

O nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho tão inclusivo, que todas as pessoas na Asana se sintam seguras para demonstrar o que há de mais autêntico em si mesmas.

• Favorecimento de comunidades inclusivas: comunidades on-line prósperas e organizadas conectam-se por meio de envolvimento social, voluntariado e conversas abertas.
• Benefícios acessíveis de saúde mental: terapia gratuita com a Modern Health, aconselhamento pessoal e executivo gratuito, e práticas de consciência plena com a Amelia.
• Manifestação da mudança que queremos ver no mundo: somos regularmente signatários de memoriais de amicus (Amicus Briefs) que apoiam a inclusão e a diversidade: Declaração corporativa de apoio à igualdade da pessoa transgênero, Programa americano de Ação Diferida para Chegadas na Infância (DACA), Direitos antidiscriminação para americanos LGBTQ+, Proteção para cidades-santuário nos EUA e Direitos relacionados à saúde reprodutiva.
• Reconhecimento por parte do setor: a Asana é mencionada em Mulheres negras na liderança corporativa dos Estados Unidos, da Fairygodboss, e nas listas da Comparably de Melhor diretoria executiva para a diversidade e para mulheres, além de ter recebido o Prêmio à liderança por Inovação para todos, concedido pela Great Place to Work, compor por três vezes a lista da Fortune de Melhores espaços de trabalho para mulheres e a lista da Great Place to Work de Melhores espaços de trabalho para quem tem filhos.