Zapomnij o ocenach pracowników: oto lepszy sposób na przekazywanie informacji zwrotnych

Przeglądy wydajności są powszechne, ale są czasochłonne, mogą wywoływać niepokój i brakuje w nich informacji zwrotnych, które można wykorzystać w praktyce. Istnieje lepszy sposób na zbieranie informacji zwrotnych, opracowany przez The Work Innovation Lab by Asana – Feedback Switcharoo. W tym procesie, który został opracowany na podstawie badań, zespoły odwracają role, dając członkom zespołu możliwość wyrażenia swoich potrzeb.

Dzięki temu narzędziu:

• Uzyskać informacje zwrotne, które można wykorzystać w praktyce

• Dowiedzieć się, co jest najważniejsze dla Twojego zespołu i opracować plan, który sprawi, że będzie to namacalne

• Wnieść więcej empatii i ludzkiego podejścia w relacje między liderami a ich zespołami

• Dowiesz się, jak przeprowadzić własną Odwróconą sesję informacji zwrotnych, uzyskać przydatne informacje zwrotne i stać się lepszym liderem