Blacsana: grupa wsparcia pracowników Asany, która wspiera i łączy czarnoskórych pracowników

W Asanie wierzymy w siłę grup zasobów pracowniczych (ERG): budują one społeczność, podnoszą zbiorową świadomość organizacji w zakresie różnorodności i integracji, wspierają przyciąganie różnorodnych talentów i pomagają organizacji identyfikować przyszłych liderów. Z naszego doświadczenia wynika, że ERG mają kluczowe znaczenie dla tworzenia inkluzywnego miejsca pracy i przyczyniają się do zaangażowania i sukcesu pracowników. 

W tym roku z dumą oficjalnie uruchomiliśmy Blacsana, grupę wsparcia dla czarnoskórych pracowników Asany. W naszym zobowiązaniu do stania się organizacją antyrasistowską uznajemy, że skupienie się na wzmocnieniu pozycji osób czarnoskórych jest niezbędne. 

O Blacsana

Misją Blacsana jest stworzenie bezpiecznej społeczności dla wszystkich czarnoskórych pracowników w Asanie; społeczności, która wspiera ich rozwój, świętuje ich sukcesy i wykorzystuje ich wiedzę do wspierania misji Asany. Kiedy powstała Blacsana, doświadczaliśmy wzrostu poparcia dla ruchu Black Lives Matter. To, co zaczęło się jako społeczność Slack kierowana przez pracowników, połączyło się w sponsorowaną przez firmę grupę ERG dzięki wsparciu pracowników i przywództwo. 

Budowanie społeczności 

Jak twierdzą współprowadzący Blacsanę: „Blacsana została stworzona, aby stworzyć społeczność, która będzie celebrować i podnosić głosy osób czarnoskórych, jednocześnie sprzyjając głębokim więziom między czarnymi Asanami”.

Oficjalna inauguracja Blacsany miała miejsce podczas Miesiąca Historii Afroamerykanów. To był idealny sposób na zainaugurowanie naszej obecności: ludzie poznali nas, zaangażowali się w znaczące treści i świętowali doskonałość osób czarnoskórych w Asanie.

Naszym tematem było Świętowanie i integracja naszej społeczności: diaspora Asana – przeszłość, teraźniejszość, przyszłość. Aby zrealizować te tematy, zorganizowaliśmy trzy wydarzenia dla członków Asany: Customer Spotlight z Hack The Hood, pogawędkę przy kominku z dr Khalilem Gibranem Muhammadem oraz panel dyskusyjny zatytułowany „Closing the Wealth Gap: Black in Tech”.

Zdecydowaliśmy się celowo świętować i łączyć społeczność osób czarnoskórych w Asana, aby znaleźć stabilny punkt odniesienia w burzliwym roku. Niezależnie od wszystkiego, czego doświadczyliśmy w 2020 roku, zainspirowały nas słowa Amandy Gorman: „widzieć światło i być światłem”.

Po Miesiącu Historii Czarnych stworzyliśmy zgrzaną społeczność, aby zapewnić, że nasza praca wspiera różnorodność, integrację i przynależność w Asana poprzez następujące programy i inicjatywy:

• Lunch powitalny Blacsanas: co miesiąc organizujemy spotkania dla nowych i obecnych pracowników, aby nawiązywać nowe kontakty w naszej społeczności.

• Blacsana Power Hour: co miesiąc organizujemy ciche sesje coworkingowe, aby zwiększyć produktywność i wspólnie tworzyć społeczność oraz poczucie przynależności w świecie pracy zdalnej. Blacsanas i sojusznicy spotykają się, aby inspirować się nawzajem i osiągać koncentrację oraz przepływ, ustalając cel produktywności na początku godziny, pracując nad nim w ciszy i dzieląc się postępami na koniec. 

• Celebracje i wydarzenia z udziałem mówców: oprócz Miesiąca Historii Afroamerykanów, Blacsana organizuje przez cały rok specjalne wydarzenia, takie jak Juneteenth Blacsana Cookout, wydarzenia Real Talk i fora społeczności. 

• Ambasadorzy dla zróżnicowanego zespołu Asana: członkowie Blacsana uczestniczą w rozmowach kulturowych z potencjalnymi pracownikami, podczas których mogą nawiązywać nowe kontakty, dzielić się swoimi doświadczeniami i przewidywać, czego nowy pracownik może się spodziewać w Asanie. Organizujemy również wydarzenia we współpracy z zespołem ds. pozyskiwania talentów, aby wzmocnić naszą pracę poza murami Asana. W listopadzie po raz trzeci z rzędu bierzemy udział w AfroTech. Przyjdź i porozmawiaj z nami! 

Działania na rzecz sojusznictwa

Rozumiemy, że sojusznictwo jest niezbędne do przynależności. Dlatego wspólnie stworzyliśmy krótką listę rekomendacji dla każdego, kto chce okazać solidarność ze społecznościami osób czarnoskórych, rdzennych i osób o różnym kolorze skóry (BIPOC). 

• Poszerzaj swoją wiedzę: „Nie możesz zlikwidować tego, czego nie widzisz. Nie możesz rzucić wyzwania temu, czego nie rozumiesz”. – Layala F. Saad 

  • Dowiedz się więcej o większych systemach ucisku i zastanów się nad własną tożsamością i przywilejami. 

  • Nie obciążaj niesprawiedliwie osób BIPOC pracą nad Twoją edukacją. Poleganie na nich w ten sposób stanowi dodatkowe obciążenie poznawcze dla ich doświadczeń życiowych. 

  • Jeśli prowadzisz konwersację z osobą BIPOC na temat jej przeżyć, kieruj się ciekawością i Naklejki uznania. Pamiętaj, że nie zawsze warto dzielić się własnymi doświadczeniami lub kwestionować ich prawdziwość. To wspaniałe uczucie, gdy dzieląc się częścią siebie, spotykamy się ze szczerym zainteresowaniem.

• Wykorzystaj swoją moc: „Rewolucja nie jest jednorazowym wydarzeniem”. – Audre Lord 

  • Sojusznictwo to zobowiązanie do rozpoznawania w każdej interakcji, gdzie możesz wykorzystać swoją moc, aby być:

    • Sponsor: wspieraj głosowo osoby z niedostatecznie reprezentowanych społeczności.

    • Mentorem: pracować indywidualnie, aby wspierać czyjś rozwój kariery i możliwości.

    • Mistrz: wysyłanie do szerokiego grona odbiorców przekazu o inkluzywności poprzez oddanie głosu współpracownikom z niedostatecznie reprezentowanych społeczności. 

    • Zwolennikiem: nawołującym do różnorodności i inkluzywności w każdym środowisku, w którym działasz.

    • Wzmacniaczem: wzmacniaj niedostatecznie reprezentowane głosy, publicznie uznając i celebrując ich pracę.

• Przyjmowanie krytyki: „Jeśli przyszedłeś tutaj, aby mi pomóc, marnujesz swój czas. Ale jeśli przyszedłeś, ponieważ Twoje wyzwolenie jest związane z moim, to pracujmy razem”. – Lilla Watson

  • Wszyscy popełniamy błędy, a sojusznicy muszą czuć się komfortowo, otrzymując informacje zwrotne.

  • Sojusznicy rozumieją różnicę między intencją a wpływem. 

Tworzenie bardziej inkluzywnego miejsca pracy 

Wszystko, co Blacsana zrobiła i będzie nadal robić, przyczynia się do tworzenia bardziej inkluzywnego miejsca pracy w Asanie. Dzięki naszej pracy możemy łączyć, wzmacniać i celebrować czarnoskórych pracowników Asany, jednocześnie wspierając wszystkich pracowników Asany w rozwijaniu głębszej praktyki sojusznictwa. Mamy nadzieję, że nadal będziemy skupiać się na radości i doskonałości osób czarnoskórych, wspierając antyrasistowskie inicjatywy Asana i dążąc do budowania kultury, w której wszyscy mogą się rozwijać. 

Jeśli Asana i Blacsana brzmią jak miejsca, w których możesz się rozwijać, skontaktuj się z nami. Dowiedz się więcej na naszej stronie Kariera i sprawdź nasze wolne stanowiska.