Nasza firmaRóżnorodność, inkluzywność i przynależność
Tworzenie lepszego sposobu pracy
Różnorodność wpływa na biznes, a inkluzywność na kulturę. Aby nasi pracownicy mogli jak najlepiej wykonywać swoją pracę, a nasza firma mogła wypełniać swoją misję, każda osoba w Asanie musi czuć się szanowana i doceniana. Tworząc kulturę opartą na przejrzystości i zaufaniu, promujemy poczucie psychicznego bezpieczeństwa wśród pracowników oraz inkluzywność, zarówno w obrębie naszej firmy, jak i samego produktu.
Badania wskazują, że istnieje silny związek między innowacyjnością a różnorodnością. Jednak samo docenienie tych ideałów nie wystarczy. Nasza praca wywołuje poczucie odpowiedzialności wśród członków naszego globalnego zespołu w zakresie promowania kultury opartej na inkluzywności i poczuciu przynależności.
Wszyscy jesteśmy częścią znacznie większej społeczności, a nasza firma musi odzwierciedlać zmiany, do których dążymy. Postęp nie jest możliwy jeśli zarówno jednostki, jak i zespoły nie będą czynić go poprzez codziennie podejmowane decyzje. Mocno wierzę w to, że firma, którą prowadzę przyczynia się do budowania bardziej inkluzywnej przyszłości. Jestem wdzięczny za to, że ten cel współgra z naszymi celami biznesowymi.
Dustin MoskovitzWspółzałożyciel i dyrektor generalny
Nasza strategia
Tworzyć
Aby budować kulturę, która będzie najlepiej służyć naszym pracownikom koncentrujemy się na tworzeniu struktur wsparcia i zapewnianiu zasobów, dzięki którym będą oni mogli odnieść sukces.
Rekrutować
Zatrudnianie i rozwijanie talentów z niedostatecznie reprezentowanych grup oraz środowisk jest wspólnym zadaniem.
- Partnerstwo z organizacjami związanymi z niewystarczająco reprezentowanymi społecznościami w sektorze technologicznym, jak Techqueria, Afrotech, YearUp i The Marcy Lab School.
- Programy praktyk: pomaganie osobom z różnych środowisk w rozwijaniu się dzięki AsanaUp.
- Ukierunkowany zasięg: zaangażowanie w poszukiwanie kandydatów z niedostatecznie reprezentowanych społeczności, ze szczególnym naciskiem na HBCU (uniwersytety, na których w przeszłości mogli studiować tylko czarnoskórzy Amerykanie), uczelnie dla kobiet oraz kluby uniwersyteckie w celu uczestnictwa w programach z zakresu wczesnej kariery.
- Polityka inkluzywności, różnorodności i równości w zakresie rozmów rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze w Asanie: rozmowa kwalifikacyjna z co najmniej jednym kandydatem z niedostatecznie reprezentowanej grupy i jednym kandydatem niebędącym płci męskiej w przypadku stanowisk kierowniczych.
- Zapewnianie kandydatom doświadczeń opartych na inkluzywności: przejrzyste, otwarte środowisko pozwala kandydatom na jak najlepsze zaprezentowanie swoich umiejętności. Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów uczestniczy w szkoleniach z zakresu inkluzywności i integracji.
Wspierać
Naszym celem jest stworzenie inkluzywnego środowiska pozwalającego każdemu członkowi zespołu Asany czuć się najlepszą wersją siebie w swojej pracy.
- Wspieranie inkluzywnych społeczności: prężnie działające online i zorganizowane społeczności łączą się poprzez zaangażowanie w sprawy społeczne, wolontariat i otwarty dialog.
- Dostępność świadczeń z zakresu zdrowia psychicznego: bezpłatna terapia prowadzona przez Modern Health, darmowe doradztwo w zakresie życia rodzinnego i zawodowego oraz praktyki uważności Amelia, a także nasza społeczność pracowników Thrive działająca w trosce o zdrowie psychiczne pracowników.
- Rada ds. różnorodności, inkluzywności i przynależności: wewnętrzna, międzyfunkcyjna grupa interesariuszy, obejmująca członków kadry zarządzającej, którzy dzielą się spostrzeżeniami na temat inicjatyw podejmowanych przez ten zespoł.
- Przeciwstawianie się dyskryminacji i nienawiści: jesteśmy regularnym sygnatariuszem Amicus Briefs, które wspierają dążenie do inkluzywności i równości: przeciwstawiamy się przepisom przeciwko osobom transpłciowym, wpieramy ustawę o prawie głosu, przeciwstawiamy się ograniczeniom w dostępie do opieki w zakresie zdrowia reprodukcyjnego, wspieramy program DACA, prawa dotyczące niedyskryminacji dla amerykańskich środowisk LGBTQ+, ochrony dla miast udzielających schronienia nielegalnym imigrantom w Stanach Zjednoczonych oraz opieki w zakresie zdrowia reprodukcyjnego.
- Uznanie w branży: trzykrotnie przyznany tytuł Employees' Choice Best Place to Work przez portal Glassdoor, czterokrotnie przyznany tytuł Best Workplaces for Women przez Fortune, a także Best Workplaces for Parents oraz Best Workplaces for Innovators przez Fast Company.
nasza kulturaCelebrowanie i wspieranie indywidualnych tożsamości
Grupy wspierające pracowników
Nasze grupy wspierające pracowników to świetnie prosperujące społeczności, które promują tworzenie zaufanych, bezpiecznych przestrzeni dla niedostatecznie reprezentowanych grup i ich sprzymierzeńców: AsanaWomen oraz AsanaWomen EMEA, Team Rainbow dla pracowników Asany identyfikujących się ze środowiskiem LGBTQIA+, a także Gradient dla pracowników o różnych kolorach skóry – Blacsana dla czarnoskórych pracowników i Asanapac dla osób pochodzenia azjatyckiego i pacyficznego.
Sesje pytań i odpowiedzi
Nasz zespół kierowniczy i zewnętrzni liderzy organizują otwarte sesje pytań i odpowiedzi, które służą spajaniu więzi i otwieraniu nowych perspektyw.
Sesje otwartego dialogu
Członkowie zespołu Asany spotykają się na wspólnych dyskusjach. Szczerze i otwarcie rozmawiają o trudnych, często niekomfortowych tematach, takich jak tożsamość i wyzwania w miejscu pracy.
Przestrzenie wspierające równość
Począwszy od neutralnych pod względem płci toalet w prawie każdym biurze, aż po wprowadzenie możliwości dodania zaimków osobowych do naszego produktu, staramy się dostrzegać i wspierać wszystkie typy tożsamości.
Grupy wspierające pracowników
Nasze grupy wspierające pracowników to świetnie prosperujące społeczności, które promują tworzenie zaufanych, bezpiecznych przestrzeni dla niedostatecznie reprezentowanych grup i ich sprzymierzeńców: AsanaWomen oraz AsanaWomen EMEA, Team Rainbow dla pracowników Asany identyfikujących się ze środowiskiem LGBTQIA+, a także Gradient dla pracowników o różnych kolorach skóry – Blacsana dla czarnoskórych pracowników i Asanapac dla osób pochodzenia azjatyckiego i pacyficznego.
Sesje pytań i odpowiedzi
Nasz zespół kierowniczy i zewnętrzni liderzy organizują otwarte sesje pytań i odpowiedzi, które służą spajaniu więzi i otwieraniu nowych perspektyw.
Sesje otwartego dialogu
Członkowie zespołu Asany spotykają się na wspólnych dyskusjach. Szczerze i otwarcie rozmawiają o trudnych, często niekomfortowych tematach, takich jak tożsamość i wyzwania w miejscu pracy.
Przestrzenie wspierające równość
Począwszy od neutralnych pod względem płci toalet w prawie każdym biurze, aż po wprowadzenie możliwości dodania zaimków osobowych do naszego produktu, staramy się dostrzegać i wspierać wszystkie typy tożsamości.
Działania Asany przeciwko rasizmowi
Kontynuując nasze działania przeciwko rasizmowi uważnie przyglądamy się naszym programom i politykom, aby mieć pewność, że wspierają one różnorodność, równość i inkluzywność. Nasze działania opierają się na następujących założeniach:
- Opieka: zapewnianie przestrzeni i opieki dla naszych społeczności, w tym rozszerzone świadczenia związane z ochroną zdrowia psychicznego i płatnymi dniami wolnymi.
- Odpowiedzialność: wspomaganie nauki oraz zachęcanie do udziału w szkoleniu sojuszniczym i innych działaniach, zapraszanie zewnętrznych mówców gościnnych i organizowanie szkoleń, aby wszyscy w Asanie wiedzieli, że edukowanie innych i inicjowanie zmiany zależy od sprzymierzeńców.
- Działanie: rozwijanie i rozszerzanie wewnętrznych i zewnętrznych programów, zasad i praktyk dotyczących zatrudniania, w tym przyspieszenie badań nad równością wynagrodzeń i poszerzanie programów praktyk.
artykułyDowiedz się więcej o różnorodności i inkluzywności w Asanie
Dane dotyczące różnorodności
według stanu na dzień 31 stycznia 2022 r.
Od 2020 r., pracownicy mają możliwość wyboru więcej niż jednej rasy/przynależności etnicznej.
Dane nie zostały zebrane w krajach, w których przepisy prawne zabraniają gromadzenia danych demograficznych.
AMER - Cała Asana
Rasa i przynależność etniczna
- Azjatycka: 38%
Azja Centralna: 0%
Azja Wschodnia: 21%
Azja Południowa: 10%
Azja Południowo-Wschodnia: 8% - Hiszpańska lub latynoska: 8%
- Czarna lub afroamerykańska: 6%
- Inne kategorie: 8% Nie reprezentowane/odmówiono odpowiedzi: 4%
Bliski Wschód: 2%
Rdzenni Amerykanie/mieszkańcy Oceanii/rdzenni mieszkańcy Alaski: 2% - Kaukazka: 43%