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世界のトップ企業で働く、何百万ものユーザーに愛されています
明確性
組織の照準を合わせる
明確な目標がないと、メンバーは仕事で空回りしてしまいます。Asana で会社の目標を設定すると、それが最優先事項となり、チームは摩擦を減らし、同じ方向に進んで行くことができます。
効率性
チームのパフォーマンスを向上させる
明確な目標を持つチームは、より適切な決断をします。そのようなチームは会社の戦略を支えるプロジェクトを優先し、目に見える成果をもたらす仕事を多くこなします。
エンゲージメント
個々のアクションを刺激する
Asana では、チームメンバーは自分たちの仕事がどのように会社の目標に貢献しているのかを知ることができます。メンバーたちはそれぞれが持つ強みとスキルの価値を理解できるので、最高の仕事をしようとたくさん努力します。
結果
ビジネスの成果を高める
組織の目標の現状をリアルタイムで俯瞰できます。プロジェクト横断レポートで問題点を特定し、すばやく軌道修正してチームの仕事を順調に進められます。
OKR を正しく設定する
目標と主な結果 (OKR) を設定して、組織の照準を測定可能な目標に合わせ、チームのパフォーマンスと従業員の意欲を高める方法を解説します。
