オンボーディングプロセスを効率化することで、新入社員が影響力を発揮するために必要な情報を迅速に入手できるようになります。そして、入社してすぐに自信を持てる環境づくりにもつながります。
Asana を使用して抜け漏れを防止する方法をご紹介します。
仕事の始動から完了までを Asana で管理することで、チームは共通認識を持って目標達成を目指し、予定通りに仕事を進められます。ステータス更新からプロジェクトのタイムラインまで、あらゆる同時進行要素を調整できます。
プロジェクトマネジメントの詳細自動的に実行されるプロセスを作成し、チームがより素早くインパクトを与えられるようにしましょう。自動化されたルールやテンプレートなどを使用すれば、部門間で仕事をシームレスに管理できます。
ワークフローとオートメーションの詳細プロジェクトとポートフォリオをすべて会社目標に結び付けて、重要な仕事に意識を向けましょう。そして、リアルタイムのレポートダッシュボードを使用して目標への進捗状況を把握しましょう。
ゴールとレポートの詳細計画、会話、文書など、チームの作業すべてを 1 か所で確認できます。どこからでもコラボレーションを実現できます。
新入社員チェックリストを標準化することで、チームメイトは素早い状況判断ができ、新しい役割に自信を持って積極的に参加できるようになります。
全員が同じ認識を持てば、従業員が好きな仕事に打ち込む時間が長くなります。
Asana のオープン API やネイティブアプリ連携を使って、Asana を組織のツールに連携しましょう。
マーケティングやクリエイティブに関するすべての仕事の管理に対応した一元化プラットフォームを使えば、会社の評判や業績アップに直結する仕事に時間をかけることができます。