Cara meraih hal besar dengan gol jangka panjang

Headshot kontributor Caeleigh MacNeilCaeleigh MacNeil29 September 20217 menit baca
facebooktwitterlinkedin
Gambar banner artikel cara meraih hal besar dengan gol jangka panjang
Coba Asana sekarang

Ringkasan

Gol jangka panjang adalah tujuan yang Anda ingin capai beberapa bulan atau tahun mendatang. Menentukan gol jenis ini memberi tujuan bagi pekerjaan Anda, membantu Anda mengambil keputusan yang lebih baik, dan menjadi sumber motivasi setiap hari. Dalam artikel ini, kami menjelaskan cara menggunakan gol jangka panjang untuk meraih hal besar seiring waktu beserta contohnya.

Saat memikirkan masa depan ideal untuk pekerjaan, apa yang Anda bayangkan? Mungkin Anda membayangkan meluncurkan produk global baru, mencetak rekor angka penjualan, atau merekrut talenta terbaik dalam bidang Anda. Tapi, mencapainya sebenarnya tidak semudah membayangkan skenario mimpi tersebut. Di sinilah peran gol jangka panjang. 

Menentukan gol jangka panjang membantu mengubah khayalan menjadi tujuan konkret yang diupayakan dengan niat. Di samping membantu mencapai hal-hal sulit, gol ini juga menjadi alat yang berguna untuk memprioritaskan pekerjaan dan memutuskan gambaran kesuksesan Anda. 

Apa itu gol jangka panjang?

Gol jangka panjang adalah tujuan yang Anda ingin capai pada masa depan, beberapa bulan atau tahun mendatang. Gol ini sulit dicapai dan membutuhkan perencanaan sebelumnya serta upaya konsisten selama periode waktu yang lama, misalnya, mengubah startup menjadi bisnis menguntungkan, mengubah budaya organisasi, atau menjadi pemimpin tim.  

Tetapkan dan raih gol bersama Asana

Gol jangka panjang vs. gol jangka pendek

Gol jangka panjang memberi pekerjaan Anda arah dan tujuan. Gol ini biasanya terdiri dari go-gol jangka pendek yang lebih kecil, sebagai batu loncatan, yang membantu Anda mencapai gol yang lebih besar. Sekalipun gol jangka panjang adalah panduan Anda, gol jangka pendek membuat pekerjaan terasa tidak terlalu menakutkan dengan membaginya menjadi langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti. 

Contoh, bayangkan Anda dan tim membuat aplikasi baru dan menentukan gol jangka panjang untuk mencapai satu juta pengunduhan dalam waktu dua tahun. Tujuan tersebut memandu keputusan Anda dan menentukan gambaran kesuksesan aplikasi. Sekarang, pikirkan tentang tindakan-tindakan yang lebih kecil yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang lebih besar—itulah gol jangka pendek Anda. Contoh, Anda mungkin menentukan pembuatan kampanye rujukan email dalam satu bulan ke depan sebagai gol jangka pendek. 

Baca: Pentingnya menentukan gol jangka pendek

Pentingnya menentukan gol jangka panjang 

Gol jangka panjang dapat membantu Anda menangani tujuan besar di tempat kerja dan dalam kehidupan pribadi. Begini caranya. 

Upayakan dengan niat

Menurut laporan 2020, 86% pemimpin mengatakan bahwa menentukan tujuan sangat penting dalam strategi pertumbuhan yang sukses. Pada akhirnya, saat memahami keinginan Anda, Anda jauh lebih berpotensi mencapainya. 

Gol jangka panjang membantu memahami keinginan Anda. Dengan menentukan gol ini, Anda terdorong untuk benar-benar memutuskan jenis masa depan yang ingin dicapai. Alih-alih bekerja tanpa tujuan, gol jangka panjang membuat Anda fokus dan memastikan pekerjaan sehari-hari secara bertahap menyelesaikan hal yang benar-benar penting.

Tentukan kesuksesan

Saat menentukan gol jangka panjang, Anda memutuskan gambaran kesuksesan Anda. Gol memberi Anda tolok ukur konkret untuk mengukur progres dan menentukan apakah Anda telah mencapai tujuan. 

Contoh, jika menentukan niat yang tidak jelas, yaitu "meningkatkan pendapatan penjualan", progres dan kesuksesan sulit diukur. Dengan menjelaskan gol jangka panjang, yaitu meraih pendapatan penjualan sebesar 2 juta dolar dalam lima tahun mendatang, Anda memberi tim visi kesuksesan yang jelas untuk dicapai. 

Buat keputusan yang lebih baik

Bayangkan: Anda berjalan tanpa tujuan di kota dan dihadapkan pada dua persimpangan jalan. Mana yang Anda pilih, kiri atau kanan? Karena tidak memikirkan tujuan, mengambil keputusan jadi jauh lebih sulit. Saat menuju lokasi tertentu, pilihannya mudah—ambil saja jalan yang mengarahkan Anda ke tujuan. 

Sekalipun banyak keputusan yang tidak sesederhana kiri atau kanan, gol jangka panjang dapat menjadi kompas Anda. Saat dihadapkan pada pilihan, Anda dapat mengevaluasi cara setiap opsi membantu mencapai gol. Contoh, jika gol jangka panjang tim adalah melipat gandakan traffic web seluler ke halaman beranda, Anda dapat mengacu pada gol tersebut jika harus menolak permintaan untuk mengoptimalkan halaman beranda untuk desktop. 

Terus termotivasi

Gol jangka panjang itu juga alat motivasi yang hebat. Ketika para psikolog menguji dampak teknik motivasi berbeda pada kinerja grup, mereka menemukan bahwa penentuan gol adalah salah satu faktor yang paling efektif. Hanya dengan menentukan gol ambisius yang spesifik, kinerja peserta dapat meningkat hingga 80 persen.

Secara spesifik, gol jangka panjang membantu menciptakan motivasi individu—pendorong dalam meraih kesuksesan yang berasal dari dalam diri Anda, bukan faktor eksternal seperti pujian atau kompensasi. Ini karena saat mengupayakan gol jangka panjang, pekerjaan sehari-hari Anda memiliki tujuan yang jelas. 

Baca: Biang keladi tersembunyi di balik kurangnya motivasi Anda di tempat kerja

6 langkah menentukan dan mencapai gol jangka panjang Anda

Gol jangka panjang terbaik membutuhkan sedikit perencanaan. Berikut cara membuat gol dan mempertahankannya dalam jangka panjang. 

1. Visualkan masa depan ideal Anda

Sebelum membuat gol, Anda harus memutuskan hal yang ingin dicapai. Ingatlah bahwa gol jangka panjang adalah komitmen penting. Untuk membuat gol yang dapat Anda dijadikan pedoman, pastikan gol sangat penting bagi Anda dan selaras dengan nilai-nilai Anda. Ini membantu Anda tetap termotivasi dan menghindari burnout

Menentukan tujuan bisnis jangka panjang berarti mendiskusikan pernyataan misi dan visi serta nilai-nilai perusahaan. Jika menentukan gol kerja pribadi, cobalah mengidentifikasi nilai-nilai Anda terlebih dulu. Tanyakan kepada diri Anda tentang hal yang paling penting bagi Anda dan hal yang paling membahagiakan di masa lalu, contoh, Anda mungkin menjunjung tinggi kreativitas, interaksi pelanggan, atau organisasi.   

2. Buat gol SMART

Gol harus ditentukan dengan jelas dan dapat disanggah, jadi Anda memiliki cara konkret meraih kesuksesan. Untungnya, kerangka kerja gol SMART memudahkan Anda membuat gol yang jelas dan terukur. SMART adalah singkatan dari: 

  • Specific (Spesifik)

  • Measurable (Terukur)

  • Achievable (Dapat dicapai)

  • Realistic (Realistis)

  • Time-bound (Terikat waktu)

Inilah contoh gol SMART: "Tahun ini, tim teknis akan meluncurkan situs web perusahaan berbasis seluler yang dioptimalkan untuk perangkat iOS dan Android." Gol ini menentukan jenis situs web dan kualitas yang harus dimiliki, memungkinkan Anda mengukur kesuksesan berdasarkan apakah situs web sudah diluncurkan, dapat dicapai (dengan asumsi Anda memiliki sumber daya teknis yang memadai), dan dapat diselesaikan secara realistis dalam kerangka waktu yang telah ditentukan. 

Baca: Menulis gol SMART yang lebih baik dengan kiat dan contoh ini

 3. Prioritaskan gol Anda

Setelah menentukan gol, ini saatnya memprioritaskan gol. Anda mungkin ingin mencoba dan menangani semua tujuan sekaligus, tetapi biasanya hal ini tidak realistis. Anda harus mempertimbangkan sumber daya yang tersedia—termasuk bandwidth pribadi Anda sendiri. 

Untuk menentukan prioritas, mulailah dengan membuat daftar semua gol jangka panjang. Soroti gol yang paling penting bagi Anda. Buat catatan kapan setiap gol ingin dicapai dan perkirakan waktu yang dibutuhkan. Berdasarkan faktor-faktor tersebut, tentukan gol yang akan segera menjadi fokus Anda dan yang ditunda hingga lebih banyak bandwidth tersedia. 

Baca: Cara memprioritaskan pekerjaan paling penting

4. Bagi gol jangka panjang menjadi gol-gol jangka pendek

Mencapai gol jangka panjang membutuhkan kerja keras, jadi wajar jika gol ini awalnya terasa sedikit menakutkan. Di sinilah peran gol jangka pendek. Batu loncatan yang lebih kecil ini membagi pekerjaan menjadi tugas-tugas berukuran kecil yang dapat Anda tangani dalam kerangka waktu yang lebih pendek, misalnya hari, minggu, atau bulan. 

Untuk menentukan gol jangka pendek, tulis semua tugas yang harus diselesaikan untuk mencapai gol jangka panjang. Anggap gol tersebut sebagai dependensi—mencapai gol ini akan membuka blokir gol jangka panjang utama Anda. Lalu, ubah setiap dependensi tersebut menjadi gol SMART-nya sendiri. 

Contoh, bayangkan tim Anda telah menentukan gol jangka panjang untuk membuat proses layanan pelanggan baru dalam enam bulan ke depan. Anda dapat membaginya menjadi langkah-langkah berikut: 

  • Minggu ini, kumpulkan masukan dan ide dari tim layanan pelanggan. 

  • Bulan ini, lakukan audit terhadap proses saat ini dan identifikasikan area peluang.

  • Dalam dua bulan, kumpulkan umpan balik pelanggan dan identifikasi kesulitan umum. 

  • Dalam tiga bulan, ajukan kasus bisnis yang menguraikan perubahan yang Anda usulkan kepada pemangku kepentingan eksekutif . 

  • Dalam empat bulan, finalkan rencana proyek.

  • Dalam lima bulan, latih perwakilan layanan pelanggan terkait proses baru. 

  • Dalam enam bulan, jalankan proses baru untuk semua tim layanan pelanggan. 

5. Buat rencana untuk melacak progres Anda

Agar efektif, gol jangka panjang harus dihubungkan dengan pekerjaan sehari-hari. Artinya, alih-alih menentukan dan melupakan gol, buat rencana untuk melakukan check-in dan memperbarui progres secara rutin, contoh, di akhir hari atau minggu. Dan, dengan gol jangka panjang yang telah ditentukan, mengukur progres dan menentukan apakah Anda berada di jalur yang tepat untuk gol jangka panjang akan lebih mudah. 

Menggunakan alat manajemen proyek dapat membantu menyederhanakan proses ini. Contoh, saat membuat gol jangka panjang di Asana, Anda dapat menentukan tenggat dan membuat pengingat otomatis untuk memperbarui progres gol. Dan, dalam setiap gol jangka panjang, Anda dapat membuat gol jangka pendek untuk membagi pekerjaan menjadi bagian-bagian yang dapat dikelola—masing-masing bagian memiliki kerangka kerja dan pengingat terjadwalnya sendiri.

Tetapkan dan raih gol bersama Asana

6. Fleksibel

Perubahan terjadi, dan itu bukan masalah. Saat merencanakan untuk mencapai sesuatu beberapa bulan atau tahun ke depan, peristiwa tidak terduga yang membuat semuanya kacau atau perubahan sudut pandang dan gol Anda sendiri itu wajar. Ingatlah bahwa gol jangka panjang Anda tidak permanen. Sebaliknya, gol tersebut adalah dokumen dinamis yang dapat disesuaikan seiring waktu. 

Tetap fleksibel terhadap gol Anda juga dapat membantu saat peluang tidak terduga muncul. Kadang, jika Anda fokus pada hasil spesifik, peluang pertumbuhan yang menjanjikan mudah terabaikan. Contoh, bayangkan perusahaan Anda telah menentukan gol jangka panjang, yaitu masuk ke pasar internasional baru, tetapi kompetitor lebih dulu mencapainya. Alih-alih mengupayakan gol yang sama, Anda mungkin mempertimbangkan untuk menyesuaikan tujuan. Anda dapat berfokus membuat keunikan produk yang kompetitif untuk menarget audiens berbeda di pasar internasional tersebut. 

40 contoh gol jangka panjang

Gol jangka panjang dapat membantu setiap area dalam kehidupan Anda, termasuk kehidupan profesional dan pengembangan pribadi. Lihatlah 40 jenis gol berbeda beserta contoh ini. 

Gol bisnis jangka panjang

Gol bisnis jangka panjang dapat memiliki banyak bentuk, termasuk gol strategis dan big hairy audacious goals (BHAG). Gol bisnis jangka panjang Anda mungkin fokus pada area ini: 

1. Meningkatkan pendapatan

2. Menghasilkan atau mempertahankan keuntungan

3. Meningkatkan fungsi bagian khusus, misalnya, layanan pelanggan

4. Menumbuhkan basis pelanggan

5. Meluncurkan produk atau layanan baru

6. Berekspansi ke negara atau wilayah baru

7. Meningkatkan praktik perekrutan

8. Melakukan rebranding perusahaan

9. Meningkatkan efisiensi operasi

10. Meningkatkan kepuasan pegawai

Baca: Menentukan gol bisnis: Langkah pertama menuju bisnis yang sukses

 Gol jangka panjang

Gol jangka panjang juga dapat membantu membentuk budaya tim, meningkatkan produktivitas, dan mendorong kolaborasi. Contoh, Anda dapat menentukan gol jangka panjang untuk: 

11. Merekrut anggota tim baru yang terampil

12. Mengembangkan proses kolaborasi lintas fungsi

13. Mencapai pendapatan atau target penjualan tertentu dalam tim

14. Mengadakan acara di luar kantor rutin untuk mendorong pembangunan tim

15. Mendokumentasikan dan membagikan proses tim penting

16. Membuat siklus umpan balik rutin untuk bawahan

17. Memulai program bimbingan atau pendampingan untuk pegawai baru

18. Membuat proses evaluasi untuk proyek yang sudah selesai

19. Membuat area tanggung jawab baru dalam tim

20. Mengidentifikasi peluang pengembangan profesional baru untuk bawahan

Gol karier jangka panjang

Ada alasan salah satu pertanyaan wawancara pekerjaan paling umum adalah: “Bagaimana Anda melihat diri Anda lima tahun ke depan?” Gol pengembangan profesional jangka panjang membantu membentuk dan mengembangkan karier Anda. Dengan demikian, berikut beberapa contoh gol karier untuk dipertimbangkan: 

21. Menemukan pekerjaan atau karier impian Anda

22. Memulai bisnis Anda sendiri

23. Menjadi manajer tim

24. Mempelajari keterampilan baru yang sulit, misalnya, bahasa pemrograman baru

25. Menemukan pekerjaan sampingan yang menggenapkan

26. Mendapatkan sertifikasi atau gelar baru

27. Meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

28. Mengembangkan jaringan profesional

29. Memimpin departemen

30. Melakukan pitch dan mengelola proyek baru 

Gol pribadi dan keuangan jangka panjang

Gol jangka panjang untuk kehidupan pribadi Anda juga penting. Berikut beberapa contoh cara gol jangka panjang membantu meningkatkan kesehatan, keuangan, keterampilan, dan lainnya; 

31. Belajar bahasa asing

32. Belajar memainkan alat musik

33. Memperluas jaringan sosial

34. Bersaing di acara menantang, misalnya, maraton

35. Belajar bermain sport. 

36. Memiliki atau mengadopsi anak

37. Menemukan pasangan

38. Menambah saldo rekening tabungan

39. Meningkatkan penilaian kredit

40. Membeli rumah pertama

Berkembang dengan gol

Terlepas dari apa yang ingin dicapai, gol jangka panjang dapat membantu Anda meraihnya. Menentukan tujuan jangka panjang membentuk mimpi yang mungkin sebelumnya terkesan tidak dapat dicapai dan memberdayakan Anda untuk meraihnya secara strategis seiring waktu. Dan, dengan langkah-langkah serta contoh ini, Anda dapat berhenti bermimpi, mulai merencanakan, dan pada akhirnya meraih gol-gol hebat itu. 

Terlepas dari jenis gol yang ditentukan, pastikan Anda memiliki cara untuk melacak progres gol. Saat dapat memvisualisasikan cara gol jangka pendek berkontribusi pada tujuan jangka panjang, Anda akan lebih termotivasi dan lebih berpotensi untuk selalu bekerja sesuai rencana. Cobalah gol dengan Asana untuk menentukan dan mencapai gol strategis. 

Tetapkan dan raih gol bersama Asana

Sumber daya terkait

Artikel

7 types of goals to stay organized and focused