25 gol profesional untuk memajukan karier Anda

Saat merencanakan perjalanan darat, apa yang pertama kali Anda pikirkan? Selain makanan cepat saji dan jarak tempuh,  perjalanan darat biasanya dimulai dengan tujuan. Bagaimanapun, mengetahui tujuan akan sangat membantu sebelum Anda memasukkan kunci ke dalam starter. 

Prinsip yang sama berlaku untuk jalur karier Anda. Lebih mudah untuk maju di tempat kerja saat Anda tahu gol yang ingin dicapai karena tujuan yang jelas memberi arahan dan jalan ke depan. Itu sebabnya gol pengembangan profesional sangat penting—gol ini adalah kesempatan untuk secara sadar memutuskan hal yang Anda inginkan, dan cara mencapainya.

Apa itu gol profesional? 

Gol profesional adalah tujuan konkrit yang ingin Anda capai dalam karier Anda. Gol profesional biasanya merupakan kombinasi dari gol jangka pendek (seperti mengikuti kursus bulan ini) dan gol jangka panjang (seperti menjadi manajer dalam dua tahun ke depan). 

Gol karier jangka panjang memberikan arahan untuk dicapai, sedangkan gol jangka pendek membagi pekerjaan menjadi langkah-langkah yang lebih cepat dan dapat ditindaklanjuti. 

Mengapa gol pengembangan profesional itu penting? 

Tetap melakukan hal yang biasa atau sekadar mengambil kesempatan yang muncul tanpa berpikir kritis tentang apa yang Anda inginkan itu mudah dilakukan. Namun, itu dapat dengan cepat membuat Anda merasa tidak puas dan tidak memiliki arah dalam pekerjaan. 

Membuat gol yang jelas mendorong Anda untuk memikirkan hal yang diinginkan, sehingga Anda dapat mengejar posisi atau karier yang benar-benar memuaskan. Dengan begitu, gol profesional memberi arah dan tujuan pada pekerjaan Anda—karena saat menetapkannya, Anda tahu bahwa Anda memiliki rencana tindakan dan berupaya mencapai sesuatu yang benar-benar ingin Anda capai. 

Gol juga membantu dalam hal kerja keras dan motivasi intrinsik. Ketika para psikolog menguji dampak teknik motivasi berbeda pada kinerja grup, mereka menemukan bahwa penentuan gol adalah salah satu faktor yang paling efektif. Hanya dengan menentukan gol ambisius yang spesifik, kinerja peserta dapat meningkat hingga 80 persen.

Mencoba hal-hal baru membantu kita berkembang. Terlepas dari apakah kita mencapai gol tertentu atau tidak, keberanian untuk mencoba dan berhasil—atau gagal—yang membangun ketahanan, karakter, dan energi yang diperlukan untuk mendorong kita maju dalam karier.”

Cara menetapkan gol profesional yang Anda perhatikan, dalam 3 langkah

Untuk menetapkan gol terbaik, Anda harus terlebih dahulu merenungkan hal yang diinginkan. Berikut cara mempersempit aspirasi karier Anda dan menentukan tujuan yang ingin Anda kejar. 

Identifikasi nilai-nilai Anda 

Mendasarkan gol pengembangan profesional pada nilai-nilai inti Anda membantu Anda merasa lebih puas setiap hari karena Anda berusaha untuk sesuatu yang benar-benar penting bagi Anda. Ketika gol dan nilai-nilai Anda selaras, Anda cenderung tidak kelelahan dan lebih mungkin untuk tetap termotivasi. 

Jadi, pertama-tama, Anda harus mengidentifikasi nilai-nilai Anda. Titik awal yang baik adalah bertanya kepada diri sendiri tentang hal yang paling penting bagi Anda, dan jenis pekerjaan yang paling memuaskan Anda di masa lalu. Jujurlah, dan cobalah untuk memisahkan nilai-nilai pribadi Anda dari apa yang "harus" Anda inginkan atau apa yang menurut Anda akan terlihat paling baik pada tinjauan kinerja. 

Jika Anda mengalami kendala, coba latihan berikut: 

• Bayangkan diri Anda yang ideal di masa depan, dan buat kalimat dalam bentuk masa kini tentang siapa Anda di masa depan itu. Misalnya: "Saya jujur," "Saya membantu orang lain berkembang," atau "Saya menciptakan ide-ide baru." Coba buat sekitar tiga pernyataan, dan saring menjadi nilai-nilai yang sesuai (misalnya kejujuran, kepemimpinan, dan kreativitas). 

• Tuliskan pencapaian yang paling Anda banggakan, dan cocokkan masing-masing dengan nilai-nilai yang diwujudkannya. Misalnya, jika salah satu momen karir terbaik Anda adalah saat Anda memperbarui dan menyederhanakan proses orientasi tim, efisiensi dan organisasi mungkin merupakan dua nilai Anda.

Bayangkan peran kerja ideal Anda

Setelah mengidentifikasi nilai-nilai utama, Anda dapat mulai berpikir secara lebih spesifik tentang cara menunjukkannya dalam karier Anda. Untuk memulai, coba ajukan pertanyaan berikut kepada diri Anda: 

• Apa yang ingin Anda lakukan lebih banyak?

• Apa yang ingin Anda kurangi?

• Jenis pekerjaan apa yang paling memuaskan Anda?

• Seperti apa hari kerja yang ideal bagi Anda?

• Di mana Anda unggul?  

Luangkan waktu untuk memikirkan hal ini—Anda tidak perlu menentukan semuanya sekaligus. Wajar jika Anda (dan gol Anda) berubah dari waktu ke waktu, jadi ingatlah bahwa pengulangan adalah bagian dari proses. 

Tulis gol Anda

Setelah menyelesaikan pekerjaan internal, menetapkan gol karier akan terasa lebih mudah. Anda sekarang memiliki pemahaman tentang hal yang Anda hargai, dan bagaimana nilai-nilai tersebut dapat diterapkan pada karier profesional Anda. Sekarang, mari kita ubah pengetahuan itu menjadi gol jangka panjang dan jangka pendek. 

Rencanakan untuk menetapkan gol jangka panjang terlebih dahulu, lalu bagi menjadi gol jangka pendek yang dapat dicapai dengan lebih cepat. Anggap gol jangka panjang sebagai arah yang Anda tuju, dan gol karier jangka pendek sebagai batu loncatan yang Anda butuhkan untuk mencapainya. Misalnya, jika Anda menghargai kejujuran dan koneksi interpersonal, gol jangka panjang Anda mungkin adalah menjadi manajer yang dapat diandalkan dan dipercaya orang lain. Dalam jangka pendek, itu mungkin berarti mengikuti kursus tentang manajemen orang atau mencari peluang kepemimpinan di perusahaan Anda. 

Baik tujuan Anda untuk segera dicapai atau untuk waktu yang lebih lama, pastikan tujuan tersebut SMART. Bukan dalam arti paham, melainkan selaras dengan akronim dan kerangka kerja gol SMART: spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan terikat waktu. Misalnya, berikut tampilan gol pengembangan profesional SMART untuk jangka panjang dan jangka pendek: 

Gol jangka panjang: 

• Menjadi manajer dengan setidaknya satu bawahan langsung dalam 15 bulan ke depan.

Gol jangka pendek: 

• Minggu ini, minum kopi dengan manajer yang Anda kagumi dan minta saran mereka.

• Bulan ini, bicaralah dengan manajer Anda tentang potensi peluang kepemimpinan dalam peran Anda saat ini dan identifikasi tiga item tindakan untuk membantu Anda berkembang. 

• Dalam dua bulan ke depan, ikuti kursus manajemen orang.

25 contoh gol profesional

Jika Anda merasa buntu, berikut beberapa jenis gol yang dapat dicapai untuk dipertimbangkan, beserta contoh spesifik untuk masing-masing gol.

1. Tingkatkan keterampilan manajemen waktu Anda 

• Jangka panjang: Sertakan hingga empat jam kerja fokus berkelanjutan per hari selama enam bulan ke depan.   

• Jangka pendek: Bulan ini, alokasikan 90 menit waktu fokus khusus setiap pagi. 

2. Temukan tantangan baru dalam peran Anda 

• Jangka panjang: Kelola proyek atau proses baru tahun ini. 

• Jangka pendek: Dalam lima minggu ke depan, ikuti kursus manajemen proyek. 

3. Pelajari keterampilan baru 

• Jangka panjang: Pelajari Javascript dalam enam bulan ke depan. 

• Jangka pendek: Bulan ini, baca buku pengantar Javascript dan selesaikan semua latihan soal. 

4. Meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi 

• Jangka panjang: Tahun ini, tetapkan batasan yang jelas antara pekerjaan dan kehidupan Beranda Anda. 

• Jangka pendek: Minggu ini, selesaikan semua pekerjaan setiap hari sebelum pukul 17.30. 

5. Tumbuhkan kolaborasi tim

• Jangka panjang: Identifikasi dua peluang untuk kolaborasi lintas fungsi per anggota tim selama 12 bulan ke depan.

• Jangka pendek: Minggu ini, buat standup tim berulang di mana setiap orang dapat membagikan apa yang sedang mereka kerjakan. 

6. Memperluas jaringan profesional

• Jangka panjang: Dapatkan 50 koneksi LinkedIn baru tahun ini. 

• Jangka pendek: Hadiri konferensi bulan depan untuk bertemu profesional industri lain dan meningkatkan keterampilan Komunikasi Anda.

7. Ambil tanggung jawab kepemimpinan

• Jangka panjang: Selama setahun ke depan, koordinasikan 6 acara makan siang dan belajar bulanan untuk anggota organisasi Anda.

• Jangka pendek: Ajukan diri untuk memberikan presentasi 30 menit kepada tim tentang bidang keahlian Anda bulan ini.

8. Konsumsi konten dari para pemimpin pemikiran di industri Anda

• Jangka panjang: Baca 15 buku yang ditulis oleh para pemimpin industri di bidang Anda tahun ini.

• Jangka pendek: Selama seminggu, mulailah setiap hari dengan membaca artikel dari publikasi yang relevan di industri Anda.

9. Menjadi ahli dalam teknologi terbaru 

• Jangka panjang: Pelajari satu alat baru setiap bulan selama enam bulan.

• Jangka pendek: Coba alat yang belum pernah Anda gunakan sebelumnya pada proyek Anda berikutnya. 

10. Belajar dari mereka yang lebih berpengalaman 

• Jangka panjang: Selama enam bulan ke depan, pelajari cara anggota tim dalam peran di atas Anda bekerja dan identifikasi satu karakteristik per orang yang ingin Anda tiru dalam proyek Anda berikutnya.

• Jangka pendek: Bulan ini, siapkan rapat 30 menit dengan satu atasan di organisasi Anda dan mintalah kiat tentang cara untuk maju dalam karier Anda.

11. Menjadi pemimpin pemikiran 

• Jangka panjang: Selama kuartal berikutnya, luangkan setidaknya dua jam per minggu untuk menulis artikel tentang tren di industri Anda.  

• Jangka pendek: Tulis postingan LinkedIn minggu ini tentang sesuatu yang menarik bagi Anda di bidang Anda dan sampaikan pendapat Anda tentang hal itu.

12. Perluas keahlian Anda

• Jangka panjang: Dalam enam bulan ke depan, ikuti kelas tentang sesuatu yang berbeda tetapi dapat diterapkan pada bidang Anda. 

• Jangka pendek: Atur rapat 30 menit bulan ini dengan seseorang di Bagian lain untuk mempelajari selengkapnya tentang pekerjaan mereka.

13. Lacak kesuksesan Anda

• Jangka panjang: Buat daftar hal yang memenuhi syarat sebagai kesuksesan di bidang Anda, lalu coba tingkatkan dengan margin yang dapat dicapai setiap bulan. 

• Jangka pendek: Pikirkan satu "kemenangan cepat" yang dapat Anda dapatkan minggu ini dan raih untuk meningkatkan motivasi Anda. 

14. Berikan lebih dari yang diharapkan untuk hasil akhir 

• Jangka panjang: Pada kuartal berikutnya, serahkan semua pekerjaan setidaknya 2 hari kerja sebelum tenggat. 

• Jangka pendek: Lain kali saat manajer Anda meminta bantuan, tawarkan untuk membantu, meskipun itu bukan sesuatu yang biasanya Anda kerjakan.

15. Batasi gangguan 

• Jangka panjang: Kuartal ini, belanjakan hingga $500 untuk membuat Ruang Kerja dan rutinitas yang meningkatkan fokus dan mencegah gangguan.

• Jangka pendek: Matikan notifikasi di ponsel selama hari kerja setiap hari minggu ini. 

16. Memupuk hubungan

• Jangka panjang: Lain kali saat Anda berganti pekerjaan, identifikasi tiga kolega yang ingin Anda jalin komunikasi dan siapkan obrolan bulanan dengan mereka.

• Jangka pendek: Hubungi seseorang di bidang Anda untuk mempelajari selengkapnya tentang keseharian mereka bulan ini.

17. Sampaikan gol Anda dengan jelas

• Jangka panjang: Tahun ini, bagikan gol kerja Anda kepada tim dan manajer melalui alat manajemen kerja, dan kirim pembaruan status setiap bulan.

• Jangka pendek: Beri tahu manajer Anda apa saja aspirasi Anda dan mintalah saran tentang cara mencapainya dalam pertemuan 1:1 berikutnya. 

18. Identifikasi kelemahan Anda 

• Jangka panjang: Selama enam bulan ke depan, ajukan diri untuk mengerjakan setidaknya dua proyek yang membutuhkan keterampilan profesional yang lebih lemah Anda kuasai.

• Jangka pendek: Identifikasi satu keterampilan teknis atau non-teknis yang perlu Anda tingkatkan dan luangkan seminggu untuk meningkatkannya.

19. Prioritaskan perawatan diri

• Jangka panjang: Selama tiga bulan ke depan, pertahankan rutinitas yang mencakup setidaknya dua kebiasaan sehat yang tidak berhubungan dengan pekerjaan seperti olahraga, meditasi, dan makan sehat.

• Jangka pendek: Bertanggung jawab untuk tidur tujuh hingga sembilan jam setiap malam selama seminggu.

20. Belajar terus menerus  

• Jangka panjang: Ikuti satu kursus online dalam enam bulan ke depan untuk menyempurnakan dan mengembangkan keterampilan Anda.

• Jangka pendek: Berlangganan buletin mingguan yang menyoroti topik utama di bidang Anda. 

21. Membantu rekan tim 

• Jangka panjang: Tahun ini, identifikasi proses dalam organisasi Anda yang memerlukan pembaruan dan buat rencana untuk meningkatkannya.

• Jangka pendek: Dalam 1:1 berikutnya dengan manajer Anda, tanyakan cara Anda dapat mempermudah pekerjaan mereka. 

22. Meningkatkan keterampilan komunikasi

• Jangka panjang: Ikuti kursus presentasi dan pimpin satu presentasi seluruh tim di akhir tahun ini.

• Jangka pendek: Lain kali saat mengirim email, baca beberapa kali dan tentukan dua bagian yang dapat Anda tingkatkan bahasanya. 

23. Sampaikan pendapat Anda 

• Jangka panjang: Bagikan pendapat Anda tentang berbagai aspek industri Anda di LinkedIn sebulan sekali selama enam bulan.

• Jangka pendek: Berikan pendapat Anda pada rapat tim atau curah pendapat berikutnya.

24. Berikan umpan balik terbaik  

• Jangka panjang: Pada akhir kuartal ini, praktikkan dan kuasai model umpan balik COIN untuk memastikan Anda selalu berfokus pada "mengapa" saat memberikan rekomendasi proyek. 

• Jangka pendek: Bagikan satu umpan balik positif selama pertemuan 1:1 berikutnya. 

25. Buat tanggung jawab baru untuk diri sendiri 

• Jangka panjang: Pada akhir tahun, tetapkan jam kantor berulang tentang sesuatu yang Anda kuasai di organisasi Anda.

• Jangka pendek: Pada bulan berikutnya, koordinasikan curah pendapat selama 60 menit dengan Tim Anda. 

Gol profesional dalam kehidupan nyata 

Di Asana, kami percaya gol dapat membuka potensi terbaik kami dan membantu kami menjadi lebih produktif. Dengan semangat itu, berikut cara tiga Asana menggunakan gol profesional untuk mendorong karier dan pengembangan pribadi mereka.

Mengubah peran dalam organisasi

“Gol profesional yang saya tetapkan adalah beralih dari peran manajemen risiko di perusahaan teknologi ke bidang hukum. Saya pikir saya mungkin harus meninggalkan teknologi dan bergabung dengan firma hukum, tetapi setelah meminta saran dari paralegal dan pengacara di jaringan saya, saya menyadari saya dapat beralih tanpa meninggalkan perusahaan saya. 

Saya mulai mengajukan diri untuk proyek di mana saya dapat berkolaborasi dengan tim hukum internal kami dan mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan mereka. Saya terus memantau posisi terbuka di bagian hukum, dan akhirnya ada dua posisi yang tampaknya cocok untuk keahlian saya. Saya melamar kedua posisi tersebut, mendokumentasikan keterampilan yang dapat ditransfer dalam aplikasi, dan menekankan keterampilan tersebut selama wawancara. Saya ditawari kedua peran, memilih satu, dan sejak itu saya bekerja di bagian Hukum!" —Charlotte Manning, Operasi Hukum di Asana 

Mencari tantangan baru dalam suatu peran 

“Salah satu gol profesional paling berdampak yang pernah saya capai adalah pembuatan dan evolusi Indeks Anatomi Kerja Asana. Apa yang dimulai sebagai gol yang lebih kecil untuk menciptakan kepemimpinan pemikiran topikal dengan cepat berkembang menjadi laporan industri penting kami dan salah satu kampanye tahunan kami yang paling menonjol. Ini memungkinkan saya untuk bekerja secara lintas fungsi di seluruh organisasi kami dan mengasah keahlian saya sendiri pada kampanye corong lengkap dan pencerita cerita untuk audiens internal dan eksternal.” —Erin Cheng, Kepala Humas dan Hubungan Analis di Asana

Mencapai gelar baru 

“Ketika saya bekerja di museum sains, saya pernah menghadiri rapat di mana setiap pemimpin di ruangan itu memiliki gelar master atau PhD. Jadi, di bulan yang sama, saya mulai meneliti dan mendaftar ke program master. Imposter syndrome sebelumnya membuat saya enggan melanjutkan pendidikan setelah S1, tetapi dengan pengalaman kerja lebih dari 20 tahun, saya akhirnya merasa siap untuk menghadapi tantangan baru ini. Dan Mei ini, saya lulus dari USF dengan gelar Master dalam Pengembangan Organisasi dan bahkan mendapat hak istimewa untuk memberikan pidato pembukaan pada kelulusan saya. 

Bukan karena saya mencapai gol, tetapi proses bekerja untuk mencapai gol saya yang sangat transformatif. Dengan mencoba sesuatu yang menantang, saya mendapatkan wawasan mendalam tentang siapa saya dan apa yang dapat saya lakukan. Selama mengikuti program ini, saya berani membayangkan karir yang hanya berfokus pada pekerjaan di bidang Keberagaman, Inklusi, dan Rasa diterima. Dan sebelum program saya berakhir, saya menemukan diri saya di Asana melakukan hal itu!" —Liliana Blanco, Manajer Program Inklusi & Rasa diterima di Asana 

Kiat agar gol Anda tetap sesuai rencana 

Menetapkan gol profesional adalah langkah penting, tetapi menindaklanjutinya juga sama pentingnya. 

Setelah menetapkan gol profesional, coba tiga kiat ini untuk tetap berpegang teguh pada gol tersebut.

Buat gol jangka pendek 

Ini sangat membantu jika gol jangka panjang Anda lebih luas. Misalnya, gol jangka panjang "Tetapkan batasan yang jelas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi Anda tahun ini" tidak terlalu spesifik atau terukur. Dalam hal ini, ada baiknya untuk menetapkan gol jangka pendek yang lebih terukur untuk mendukung makna "batasan yang jelas" bagi Anda, seperti "Minggu ini, selalu pulang kerja pukul 17.30." Saat Anda membuat milestone yang lebih kecil, pekerjaan terasa tidak terlalu menakutkan dan Anda cenderung tidak menunda-nunda. 

Jadwalkan check-in rutin

Jangan hanya menetapkan gol dan melupakannya—tentukan sejak awal seberapa sering Anda akan memeriksa untuk melihat progres Anda menuju setiap milestone. Misalnya, jika Anda telah menetapkan gol untuk menulis 10 postingan blog bulan ini, Anda dapat menjadwalkan waktu di akhir setiap minggu untuk melacak progres Anda. Menetapkan frekuensi check-in rutin sejak awal membantu Anda tetap bertanggung jawab dan menghindari penundaan. 

Gunakan perangkat lunak pelacakan gol   

Gol bekerja paling efektif saat terhubung dengan pekerjaan sehari-hari. Itu sebabnya Asana menghubungkan tugas dan proyek dengan gol yang mereka dukung, jadi Anda tahu secara sekilas mengapa pekerjaan sehari-hari Anda itu penting. Saat menggunakan perangkat lunak pelacakan gol di Asana, Anda dapat menetapkan tenggat dan membuat pengingat otomatis untuk memperbarui progres gol—misalnya, Anda dapat membuat pengingat untuk akhir setiap minggu yang mengingatkan Anda untuk memperbarui progres Anda menuju gol bulanan. Dan dalam setiap gol, Anda dapat membuat sub-gol untuk membantu membagi pekerjaan menjadi bagian-bagian yang dapat dikelola.

Berkembang dengan niat 

Gol pengembangan profesional adalah salah satu cara terbaik untuk membangun karier yang Anda inginkan. Menetapkan gol membantu Anda secara aktif memutuskan apa yang harus dikejar dan cara mencapainya, jadi setiap hari Anda tahu bahwa Anda sedang bergerak maju menuju sesuatu yang penting. Dan meskipun perubahan mungkin terasa menakutkan, gol profesional memberi Anda ketenangan pikiran karena mengetahui bahwa Anda memiliki tujuan dan jalur yang jelas untuk mencapai aspirasi karier Anda.