Beri informasi terkini kepada pegawai baru lebih cepat

Rencana 30-60-90 hari menjelaskan hal yang harus dipelajari, dicapai, dan dikontribusikan oleh pegawai baru selama tiga bulan pertama, serta memberikan milestone dan ekspektasi yang jelas.

Tahap-tahap utamanya adalah pra-onboarding (sebelum hari pertama), orientasi (hari atau minggu pertama), pelatihan dan integrasi (beberapa minggu pertama), dan dukungan berkelanjutan (hingga satu tahun).

Riset menunjukkan bahwa onboarding sebaiknya berlangsung setidaknya tiga bulan, dan program yang paling sukses memberikan dukungan berkelanjutan hingga satu tahun.

Dengan banyak pemangku kepentingan dan bagian yang dinamis, proses onboarding Pegawai itu rumit. Asana menyediakan kepada Anda (dan pegawai baru Anda) hub terpusat untuk mengelola pelatihan, pertemuan 1:1, dokumentasi proyek, dan banyak lagi—tanpa dokumen yang letaknya tersebar dan utas email. Untuk mempelajari selengkapnya, lihat artikel kami tentang membangun proses onboarding Pegawai yang efektif.

Alat onboarding Pegawai yang tepat dapat membantu anggota Tim baru meraih kesuksesan sejak hari pertama. Cari perangkat lunak yang memungkinkan Anda berkomunikasi, merencanakan, melacak, dan melaporkan pekerjaan di satu tempat. Ini membantu anggota Tim baru mengetahui gambaran lengkap pekerjaan, jadi mereka bisa cepat mendapatkan informasi terkini dengan gol dan item tindakan yang jelas. 

Mencoba adalah cara terbaik mengetahui jika alat onboarding Pegawai cocok untuk Anda. Itulah alasan semua orang bisa mencoba Asana gratis. Coba Asana sekarang.

Karyawan baru dapat tetap selaras dengan gol dengan menghubungkan tugas onboarding dengan Gol dan Portofolio guna mengaitkan karyawan baru dengan strategi tim.

Pertemuan 1:1 selama onboarding dapat dikelola dengan menggunakan proyek khusus untuk agenda, catatan, dan tugas pertemuan 1:1 bersama pemilik onboarding.

Umpan balik pegawai baru dapat dikumpulkan menggunakan Formulir untuk meminta umpan balik dan melacak tindakan dari pengalaman onboarding.

Ya, bahan pelatihan dapat dibagikan menggunakan Ikhtisar Tim atau pustaka proyek untuk memusatkan dokumen dan tautan pelatihan.

Onboarding pegawai didukung di semua paket, dengan alur kerja onboarding berfungsi di paket Personal, Starter, Advanced, dan Enterprise.

Ya, penyiapan tugas dapat diotomatiskan dengan menggunakan Formulir, Aturan, dan Bundel untuk penetapan tugas dan pengingat.

Ya, akses terhadap info sensitif dikendalikan karena izin proyek memungkinkan Anda membagikan konten onboarding tanpa mengungkapkan area lain.

Ya, alat SDM dapat dihubungkan dengan mengintegrasikannya dengan Okta, Azure AD, atau Google Workspace untuk mengotomatiskan penyediaan akses TI.

Ya, pengguna seluler mendapatkan panduan onboarding karena tugas onboarding, daftar periksa, dan linimasa dapat diakses di aplikasi seluler dan desktop.