Les travailleurs passent près des deux tiers de leur temps sur le « work about work » (réunions superflues, suivi du travail, recherche d’informations, etc.) et le nombre de burnouts ne cesse d’augmenter. Comment les entreprises, équipes et leurs employés peuvent-ils retrouver une dynamique de croissance dans les mois à venir ? Pour le découvrir, nous avons interrogé plus de 13 000 professionnels du monde entier.
Accéder au rapport completEn 2020, 71 % des travailleurs se sont retrouvés en situation de surmenage. Le nombre d’employés ayant effectué des heures supplémentaires a atteint 87 %.
Découvrir d’autres résultatsLes employés manquent plus d’un quart de leurs échéances chaque semaine en raison du « work about work ».
Découvrir d’autres résultatsDans notre environnement de travail numérique en perpétuelle effervescence, un employé bascule en moyenne 25 fois par jour entre 10 applications : la communication perd en efficacité et les équipes sont moins productives.
Découvrir d’autres résultatsRéunions toujours plus nombreuses
Chaque semaine, les réunions inutiles font perdre une heure de travail aux employés
Tâches déjà accomplies par d’autres
Chaque semaine, les équipes perdent 30 % de leur temps sur des tâches déjà accomplies par d’autres
Augmentation de la charge de travail
La charge de travail toujours plus importante est le principal frein à la productivité
Les employés ne se sentent pas assez écoutés
Seuls 15 % des travailleurs se sentent écoutés et compris par leur entreprise.
7 travailleurs sur 10 estiment que des processus clairs de gestion du travail les aideraient à atteindre leurs objectifs. Les outils favorisant la coordination des équipes sont plus que jamais essentiels à la réussite des entreprises.
Soucieuses d’oublier les difficultés pour retrouver une dynamique de croissance dans les mois à venir, des organisations de premier plan comme Doc Martens, Slack, Stride et Viessmann sont parvenues à améliorer la coordination à l’échelle de l’entreprise, la communication au sein des équipes et l’implication des employés. Comment ? Grâce à des outils de gestion du travail adaptés au monde du travail décentralisé.
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