Surmonter les défis d’un monde du travail décentralisé
Les travailleurs passent près des deux tiers de leur temps sur le « work about work » (réunions superflues, suivi du travail, recherche d’informations, etc.) et le nombre de burnouts ne cesse d’augmenter. Comment les entreprises, équipes et leurs employés peuvent-ils retrouver une dynamique de croissance dans les mois à venir ? Pour le découvrir, nous avons interrogé plus de 13 000 professionnels du monde entier.
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Le nombre de burnouts augmente.
En 2020, 71 % des travailleurs se sont retrouvés en situation de surmenage. Le nombre d’employés ayant effectué des heures supplémentaires a atteint 87 %.
Découvrir d’autres résultatsLe travail décentralisé complique le respect des échéances.
Les employés manquent plus d’un quart de leurs échéances chaque semaine en raison du « work about work ».
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Le trop-plein d’applications nuit à la coordination des équipes.
Dans notre environnement de travail numérique en perpétuelle effervescence, un employé bascule en moyenne 25 fois par jour entre 10 applications : la communication perd en efficacité et les équipes sont moins productives.
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Réunions toujours plus nombreuses
Chaque semaine, les réunions inutiles font perdre une heure de travail aux employés
Tâches déjà accomplies par d’autres
Chaque semaine, les équipes perdent 30 % de leur temps sur des tâches déjà accomplies par d’autres
Augmentation de la charge de travail
La charge de travail toujours plus importante est le principal frein à la productivité
Les employés ne se sentent pas assez écoutés
Seuls 15 % des travailleurs se sentent écoutés et compris par leur entreprise.
La clarté : clé pour renforcer la concentration et la résilience.
7 travailleurs sur 10 estiment que des processus clairs de gestion du travail les aideraient à atteindre leurs objectifs. Les outils favorisant la coordination des équipes sont plus que jamais essentiels à la réussite des entreprises.
Les équipes ont besoin d’outils pour évoluer tout en restant efficaces
Soucieuses d’oublier les difficultés pour retrouver une dynamique de croissance dans les mois à venir, des organisations de premier plan comme Doc Martens, Slack, Stride et Viessmann sont parvenues à améliorer la coordination à l’échelle de l’entreprise, la communication au sein des équipes et l’implication des employés. Comment ? Grâce à des outils de gestion du travail adaptés au monde du travail décentralisé.
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