Surmonter les défis d’un monde du travail décentralisé
Les travailleurs passent près des deux tiers de leur temps sur le « work about work » (réunions superflues, suivi du travail, recherche d’informations, etc.) et le nombre de burnouts ne cesse d’augmenter. Comment les entreprises, équipes et leurs employés peuvent-ils retrouver une dynamique de croissance dans les mois à venir ? Pour le découvrir, nous avons interrogé plus de 13 000 professionnels du monde entier.
Le nombre de burnouts augmente.
En 2020, 71 % des travailleurs se sont retrouvés en situation de surmenage. Le nombre d’employés ayant effectué des heures supplémentaires a atteint 87 %.
Le travail décentralisé complique le respect des échéances.
Les employés manquent plus d’un quart de leurs échéances chaque semaine en raison du « work about work ».
Le trop-plein d’applications nuit à la coordination des équipes.
Dans notre environnement de travail numérique en perpétuelle effervescence, un employé bascule en moyenne 25 fois par jour entre 10 applications : la communication perd en efficacité et les équipes sont moins productives.
Les conséquences d’un travail décentralisé qui amplifie le « work about work »
Réunions toujours plus nombreuses
Chaque semaine, les réunions inutiles font perdre une heure de travail aux employés
Tâches redondantes
Chaque semaine, les équipes perdent 30 % de leur temps sur des tâches redondantes
Augmentation de la charge de travail
La charge de travail toujours plus importante est le principal frein à la productivité
Les employés ne se sentent pas assez écoutés
Seuls 15 % des travailleurs se sentent écoutés et compris par leur entreprise.
La clarté : clé pour renforcer la concentration et la résilience.
7 travailleurs sur 10 estiment que des processus clairs de gestion du travail les aideraient à atteindre leurs objectifs. Les outils favorisant la coordination des équipes sont plus que jamais essentiels à la réussite des entreprises.
Les équipes ont besoin d’outils pour évoluer tout en restant efficaces
Pour réussir à évoluer dans un monde du travail décentralisé, Doc Martens, Slack, Stride et Viessmann ont adopté des outils de gestion du travail, améliorant la coordination au sein de l’entreprise, la communication d’équipe et l’implication des employés.
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