Todo lo que necesitas saber sobre el estilo de liderazgo democrático

Uno de los principales desafíos de ser líder es intentar tener en cuenta la opinión de todos. ¿Eres justo con todos los miembros de tu equipo? ¿Cuándo es el momento adecuado para considerar sus opiniones?

Afortunadamente, existe un estilo de liderazgo que se centra en los pensamientos y opiniones de los miembros del equipo. Si estás buscando soluciones únicas y diferentes enfoques para resolver problemas, el liderazgo democrático puede ser el estilo adecuado para comenzar.

¿Qué es el estilo de liderazgo democrático?

La palabra democracia significa “gobierno del pueblo”. El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo, incentiva a que varias personas se involucren en el proceso de toma de decisiones.

Entre los líderes más democráticos del mundo se encuentran algunos jefes de gobierno o de grandes corporaciones. El liderazgo democrático implica conocer la opinión de todos los miembros del equipo antes de tomar una decisión, similar a votar sobre las políticas que deseas que tu gobierno promulgue.

Características del liderazgo democrático

Los equipos que son gestionados bajo un liderazgo democrático, suelen exhibir algunas características particulares. Estas son algunas de las cualidades de un equipo liderado democráticamente.

Alta participación de los empleados

El alto nivel de compromiso por parte de los empleados es un indicador de un liderazgo democrático eficaz. Este estilo de liderazgo requiere la participación del equipo durante el proceso de toma de decisiones. Los buenos líderes democráticos animan activamente a los miembros de su equipo a proponer ideas y soluciones creativas, y están dispuestos a escuchar todas las sugerencias.

Cuando los miembros del equipo se sienten lo suficientemente seguros como para compartir sus opiniones e ideas, adquieren una sensación de seguridad psicológica. La seguridad psicológica promueve la resolución de problemas, aumenta la colaboración y ayuda a a prevenir la rotación de empleados.

Muchas oportunidades para el intercambio de ideas

El objetivo del liderazgo democrático es tener muchas opiniones diferentes desde varias perspectivas.

Cuando el estilo de liderazgo democrático se implementa correctamente, el equipo a menudo se reúne para realizar sesiones de lluvia de ideas en las que cada miembro comparte sus ideas con sus compañeros. Esto permite que los miembros del equipo trabajen juntos para encontrar soluciones creativas y que los líderes usen la experiencia de los empleados de manera eficaz.

La cultura de la empresa incentiva el trabajo en equipo

El estilo de liderazgo democrático fomenta el trabajo en equipo. Los líderes eficaces animan a los miembros de su equipo a trabajar juntos para proponer diferentes ideas y soluciones creativas a problemas complejos.

Si esta colaboración no fuera posible, los miembros del equipo tendrían que trabajar solos para encontrar soluciones a sus problemas. Por lo tanto, es responsabilidad de los líderes eficaces crear oportunidades de colaboración.

Ventajas del liderazgo democrático

El liderazgo democrático ofrece a los equipos muchos beneficios. Estos son algunos de ellos:

Gran variedad de ideas

Los líderes democráticos pueden fomentar las lluvias de ideas y obtener una gran variedad de sugerencias de los miembros del equipo. Esto promueve la innovación, los procesos novedosos de resolución de problemas y las soluciones creativas.

El liderazgo democrático fomenta el compromiso de los miembros del equipo. En este enfoque, se les brinda la oportunidad de compartir sus opiniones desde una perspectiva diferente, que tal vez no había sido considerada originalmente.

Los problemas complejos se resuelven entre todos

Este estilo de liderazgo anima a los miembros del equipo a compartir sus ideas para encontrar entre todos soluciones creativas. Si tienes un equipo diverso y multifacético, es más probable que logren encontrar soluciones innovadoras trabajando en colaboración, en lugar de pensar en resolver el problema por tu cuenta.

Aumenta la satisfacción laboral

Los líderes de equipo que adoptan el estilo de liderazgo democrático suelen tener empleados satisfechos con su trabajo. Esto se debe a que este estilo de liderazgo permite que los miembros compartan sus ideas y valora los pensamientos y opiniones de todos.

Desventajas del liderazgo democrático

Si bien un enfoque democrático permite el libre intercambio de ideas, también presenta algunas desventajas. Estas son algunas de ellas:

La toma de decisiones puede ser lenta

Si bien tener una gran variedad de ideas es un beneficio importante para el proceso democrático, en algunos casos puede ser contraproducente. Si tu equipo necesita tomar una decisión rápida, es posible que un enfoque democrático no sea la opción más indicada.

Si hay demasiadas personas aportando ideas, los líderes pueden verse un tanto abrumados, y tomar una decisión final puede suponerles un gran desafío. Si bien el líder democrático tiene la última palabra, la toma de decisiones no es un proceso rápido cuando se deben considerar los aportes de todo un equipo.

Es posible que no se considere la experiencia

Uno de los grandes desafíos de los líderes democráticos es tener que considerar cada idea seriamente, independientemente de la experiencia de la persona que la propone. Algunos miembros del equipo pueden intervenir en cuestiones sobre las que no tienen experiencia y, a pesar de esto, su aporte debe considerarse tan valioso como el de los demás.

Sin embargo, también se puede dar la situación opuesta. Los que ocupan cargos más altos pueden dominar la conversación y todos los demás estarán de acuerdo con sus opiniones. Esto es lo que el psicólogo ocupacional Adam Grant denomina como el efecto HIPPO (opinión de la persona mejor pagada, por sus siglas en inglés). Para evitar que esto suceda, sugiere que todos los demás compartan su opinión antes de que los líderes expresen las suyas.

Los grandes líderes manejan este tipo de situaciones con franqueza y curiosidad. Si bien tienen la última palabra, siguen teniendo en cuenta el punto de vista de todos sus empleados.

Aceptar el rechazo puede suponer un desafío

Cuando varias personas comparten sus opiniones e ideas, es casi imposible elegir los aportes de todos. Cuando el equipo elige una solución específica, o una combinación de varias soluciones, es muy probable que la mayoría de las ideas que se presentan no se materialicen.

Si hay compañeros de equipo que son más sensibles al rechazo, este proceso puede suponer un gran desafío personal si su idea no se implementa.

Obtén más información sobre otros tipos de liderazgo eficaz

El liderazgo democrático es uno de los estilos de liderazgo que permite fomentar ideas innovadoras. Sin embargo, existe una variedad de estilos eficaces que puedes adoptar. Para obtener más información sobre los diferentes estilos de liderazgo, consulta la página de Asana con recursos sobre liderazgo.