Obciążenie pracą

Uzyskaj wgląd w obciążenie zespołu

Upewnij się, że członkowie zespołu nie mają za dużo, ani za mało pracy, a zadania są odpowiednio rozdzielone – wszystko w jednym widoku. Przedstawiamy Obciążenie pracą, dostępne w ramach planu Asana Business.

Wypróbuj za darmoWypróbuj za darmoWypróbuj za darmo
Uwielbiana przez ponad milion zespołów ze 190 krajów
Zarządzanie obciążeniem zespołu

Sprawdź, kto i nad czym pracuje

Zarządzaj obciążeniem swojego zespołu w czasie rzeczywistym. Uzyskaj pełny obraz wydajności poszczególnych osób już na pierwszy rzut oka i z łatwością wyświetlaj dodatkowe szczegóły na temat zadań.

Planowanie wydajności

Wspieraj równowagę, a nie wypalenie

Do każdego zadania przypisz odpowiednią wartość (np. godziny lub punkty), aby określić wysiłek wymagany do jego realizacji i zobacz, kto ma za dużo, a kto ma za mało pracy.

Alokacja zasobów

Równoważ obciążenie, bez wysiłku

Przeciągaj i upuszczaj zadania, aby ponownie je przypisać lub przełożyć na inny termin. Zapobiegaj wypaleniu i znużeniu w zespole i upewnij się, że właściwa praca jest realizowana we właściwym czasie.

Dodaj wysiłek

Dodaj wysiłek

Oszacuj wysiłek wymagany do wykonania każdego zadania, mierząc go za pomocą liczby zadań, godzin lub punktów. Albo stwórz nowe pole z inną wartością. Analizowanie obciążenia pracą nigdy nie było łatwiejsze.

Ustaw wydajność

Ustaw wydajność

Określ maksymalną ilość pracy, jaką Twój zespół i jego poszczególni członkowie mogą wykonać w ciągu tygodnia. Jeśli ilość pracy przekroczy wydajność danej osoby, wykres zmieni kolor na czerwony.

Planuj do przodu

Planuj do przodu

Uzyskaj całościowy obraz obciążenia swojego zespołu. Planuj zadania, modyfikuj istniejące harmonogramy, aby jak najlepiej wykorzystać czas zespołu i umożliwić wszystkim dotrzymanie terminów.

Dodaj wysiłek

Dodaj wysiłek

Oszacuj wysiłek wymagany do wykonania każdego zadania, mierząc go za pomocą liczby zadań, godzin lub punktów. Albo stwórz nowe pole z inną wartością. Analizowanie obciążenia pracą nigdy nie było łatwiejsze.

Ustaw wydajność

Ustaw wydajność

Określ maksymalną ilość pracy, jaką Twój zespół i jego poszczególni członkowie mogą wykonać w ciągu tygodnia. Jeśli ilość pracy przekroczy wydajność danej osoby, wykres zmieni kolor na czerwony.

Planuj do przodu

Planuj do przodu

Uzyskaj całościowy obraz obciążenia Twojego zespołu. Planuj zadania, modyfikuj istniejące harmonogramy, aby jak najlepiej wykorzystać czas zespołu i umożliwić wszystkim dotrzymanie terminów.

Portfolio i Obciążenie pracą

Twoje centrum dowodzenia projektami i zespołami

Pożegnaj ręczne mierzenie postępów. Dokonuj natychmiastowej oceny sytuacji w zespole i kluczowych inicjatywach dzięki Portfolio i widokowi Obciążenia pracą, dostępnymi w planie Asana Business.

Dowiedz się więcej o planie Asana Business

Funkcje Obciążenia pracą

Uzyskaj wgląd w dane na temat osób i projektów

Widok Obciążenia pracą zawiera wszystko, czego potrzebujesz, aby sprawdzić ilość pracy przypisanej do każdej osoby, identyfikować potencjalne problemy i zarządzać podziałem zadań zgodnie z zapotrzebowaniem.

  • Przeglądanie obciążenia według osoby i projektu
  • Szczegółowy wgląd w każde zadanie
  • Wyświetlanie kamieni milowych projektów
  • Rozszerzona oś czasu do planowania
  • Linia trendu wydajności według osoby
  • Sprawdzanie indywidualnych statystyk dotyczących wysiłku po najechaniu kursorem
  • Planowanie zadań metodą „przeciągnij i upuść”
  • Zbiorcze przekładanie zadań na inny termin
  • Filtrowane widoki według roli i osoby
  • Mierzenie wysiłku za pomocą godzin, punktów lub dowolnej innej wartości
  • Spersonalizowane progi wydajności dla każdej osoby
  • Przypisywanie nowych zadań w okienku niezaplanowanych zadań

Przekonaj się, jak Obciążenie pracą może pomóc Twojemu zespołowi

Kto ma za dużo, a kto ma za mało pracy? Czy projekty są realizowane na czas? Uzyskaj natychmiastowe odpowiedzi i wyprzedzaj zapotrzebowanie dzięki widokowi Obciążenia pracą, dostępnemu w ramach planu Asana Business.

Wypróbuj za darmoWypróbuj za darmoWypróbuj za darmoDowiedz się więcej