Asanapac: nowa grupa wsparcia dla pracowników pochodzących ze społeczności panazjatyckich i wysp Pacyfiku (PAPI)
W Asanie uważamy, że nasze grupy zasobów pracowniczych (ERG) odgrywają kluczową rolę w tworzeniu bezpiecznych i wspierających miejsc pracy dla osób z historycznie marginalizowanych grup. W 2021 roku uruchomiliśmy Asanapac, naszą grupę wsparcia dla pracowników pochodzących ze społeczności panazjatyckich i wysp Pacyfiku (PAPI).
Misją Asanapac jest celebrowanie i wzmacnianie naszych społeczności PAPI w Asana. Osiągamy to poprzez:
Zapewnienie platformy wspierającej i uznającej różnorodność kultur i doświadczeń w społeczności PAPI;
Tworzenie przestrzeni łączących społeczność PAPI z sojusznikami i szerszą Społecznością Asany w celu budowania świadomości i wspierania poczucia integracji i przynależności;
Rozwijanie społeczności PAPI zawodowo i osobiście poprzez programy i partnerstwa.
Nasza historia
Asanapac została pierwotnie stworzona jako grupa pracownicza mająca na celu celebrowanie i uznanie różnych wymiarów społeczności PAPI. Szybko przekształciła się w grupę ERG zapewniającą kluczowe wsparcie podczas wzmożonych przestępstw z nienawiści wobec osób pochodzących z Azji i wysp Pacyfiku w USA.
„Asanapac to dla mnie przestrzeń, w której mogę nie tylko spotykać się z pracownikami Asany z całej firmy, ale także nawiązywać kontakty poprzez społeczność i celebracje związane ze wspólnymi doświadczeniami, które są unikalne dla społeczności PAPI” – powiedziała Claire Shu, współprzewodnicząca Asanapac. „Od dyskusji na temat wpływu mitu o modelowej mniejszości i bambusowego sufitu po podkreślanie różnorodności kultur PAPI w Asana i dzielenie się przestrzenią w solidarności w związku z narastającą nienawiścią do osób pochodzenia azjatyckiego podczas pandemii, było wiele momentów, w których jednocześnie czułam silne poczucie wspólnoty i ekscytacji wokół bogatej różnorodności członków Asanapac. Bycie częścią Asanapac pozwoliło mi bardziej skupić się na mojej tożsamości PAPI – poprzez celebracje, edukację i solidarność”. – Claire Shu, współprowadząca Asanapac
Asanapac pracuje również nad podnoszeniem zbiorowej świadomości wszystkich pracowników Asany w zakresie ogromnej różnorodności społeczności PAPI. Uznając, że społeczność PAPI nie jest monolitem, zapewnia ona punkt wyjścia dla każdej dyskusji, którą prowadzimy.
Asanapac stara się dać głos i widoczność niedostatecznie reprezentowanym społecznościom w ramach społeczności PAPI, mimo że istnieje przekonanie, że ogólnie w branży technologicznej jest dużo osób pochodzenia azjatyckiego. Asanapac zapewnia również, że celowo tworzymy przestrzenie do refleksji, celebracji i uznania dla niedostatecznie reprezentowanych społeczności PAPI w naszej organizacji.
Nasz wpływ
Naszą pierwszą inicjatywą było organizowanie spotkań, które miały na celu zarówno stworzenie bezpiecznej przestrzeni dla osób, które chciałyby przepracować nienawiść wobec osób pochodzenia azjatyckiego, jak i nawiązanie kontaktu z innymi osobami ze społeczności w celu uzyskania wsparcia. Zorganizowaliśmy również spotkanie dla wszystkich pracowników Asany – tych, którzy są częścią społeczności PAPI i ich sojuszników – aby zebrali się, aby dzielić się doświadczeniami, zastanawiać się nad wydarzeniami i analizować je oraz dowiedzieć się, jak okazywać wsparcie. Czuliśmy, że stworzenie bezpiecznych i odważnych przestrzeni, w których ludzie mogliby dzielić się swoimi historiami, obawami, przekonaniami i nadziejami, było ważnym punktem wyjścia dla naszej wspólnej pracy.
Następnie świętowaliśmy nasz pierwszy Miesiąc Dziedzictwa PAPI w Asana. Naszym tematem przewodnim było „Wspieranie społeczności: integracja, celebrowanie i budowanie solidarności”. Zorganizowaliśmy serię wydarzeń, aby zapewnić naszej społeczności Asanapac możliwość świętowania, walidacji, docenienia i integracji poprzez kulturę i tożsamość. Ponadto staraliśmy się zapewnić, że Społeczność Asany będzie zmotywowana do świadomego działania w sojuszu i solidarności, organizując trzy wydarzenia:
Model Minority Myth: panel, w którym pracownicy Asany omawiają swoje doświadczenia i historię związane z tym mitem oraz jego wpływ na ich życie osobiste i zawodowe.
Okrągły stół na temat celebracji kulturowych: wydarzenie poświęcone omówieniu wielu różnych celebracji kulturowych w różnych społecznościach PAPI, podczas którego pracownicy Asany dzielili się zdjęciami, historiami rodzinnymi i przepisami.
Nieformalna rozmowa z Kelvinem Yu: aktor, producent wykonawczy i scenarzysta nagrodzony Emmy, Kelvin Yu, dołączył do zespołu Asana, aby przeprowadzić pogłębioną konwersację na temat swojej ścieżki kariery i punkcie przecięcia jego tajwańsko-amerykańskiej tożsamości. Zastanawiał się, jak wykorzystać siłę naszej tożsamości w procesie twórczym.
„Jako osoba, która dołączyła do firmy zdalnie, poczucie przynależności było dla mnie bardzo ważne” – powiedział Tet Salva, członek komitetu Asanapac. „Przynależność jest niezbędna dla ludzi; jest częścią naszego rdzenia. Kiedy więc pojawiła się okazja, aby dołączyć do Asanapac i wywierać wpływ jako członek komitetu, skorzystałem z niej. Bycie częścią Asanapac sprawiło, że poczułem się bardziej zaangażowany i doceniany, zwłaszcza w czasie, gdy najbardziej tego potrzebowałem. Bycie częścią tej grupy ERG pomogło mi dowiedzieć się więcej o moim dziedzictwie i kulturze. Stawienie czoła temu, kim jesteś, może być trudne, zwłaszcza jeśli odkładałeś to na bok przez tak długi czas, aby zasymilować się z inną kulturą i zostać zaakceptowanym”.
Wskazówki dla sojuszników:
Bądź obecny
Bycie sojusznikiem to działanie. Weź udział w wydarzeniach organizowanych przez grupy wspierające pracowników, takich jak spotkania otwarte lub celebracje kulturowe. Uwielbiamy widzieć tam sojuszników, ponieważ daje nam to sygnał, że Ci zależy i że jesteś osobą, z którą możemy porozmawiać, gdy potrzebujemy powiernika.
Prowadź z ciekawością i słuchaj
Bycie sojusznikiem często oznacza bycie uczonym i angażowanie się w badania nad społecznościami, które chcesz wspierać.
Społeczność PAPI nie jest monolitem. Jesteśmy bardzo zróżnicowani. Jeśli nadarzy się okazja, aby dowiedzieć się więcej, na przykład podczas wydarzeń ERG, bądź ciekawy i wysłuchaj naszych historii.
Plany na przyszłość
Nasze programy będą nadal koncentrować się na tożsamości PAPI jako sposobie na zrozumienie świata i naszej pracy w Asana. Jesteśmy dumni z tego, że opracowujemy programy, które mają na celu utrzymywanie nas w kontakcie, celebrowanie naszych różnorodnych tożsamości i zapewnienie wszystkim możliwości rozwoju zawodowego.
Wkraczając w nowy rok, cieszymy się, że grupa Asanapac ERG będzie się rozwijać i poszerzać swój wpływ. Mamy nadzieję, że nasza praca będzie nadal edukować, celebrować i tworzyć bezpieczne przestrzenie dla społeczności PAPI i jej sojuszników w Asana. Asana i Asanapac rozwijają się! Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, odwiedź naszą stronę Kariera i sprawdź otwarte stanowiska.
