Blacsana: アフリカ系アメリカン (黒人) 従業員のエンパワーメントおよびつながりの確保を目的とした Asana の ERG
Asana では、従業員リソースグループ (ERG) の力を信じています。ERG はコミュニティを構築し、多様性とインクルージョンに関する組織の集合的なリテラシーを高め、多様な人材の獲得をサポートし、組織が将来のリーダーを発掘するのに役立ちます。 当社の経験上、ERG はインクルーシブなワークプレイスの構築や従業員のエンゲージメントと成功に大きく貢献します。
今年、黒人 Asana 社員のための ERG である Blacsana を正式に立ち上げることができ、誇りに思っています。 人種差別反対の組織になるための取り組みにおいて、黒人のエンパワーメントに焦点を当てることが不可欠であると認識しています。
Blacsana について
Blacsana のミッションは、Asana のすべての黒人従業員のための安全なコミュニティを作ることです。その開発をサポートし、その成功を称賛し、その知識を活用して Asana のミッションを支援するコミュニティです。 Blacsana がフォームされたとき、私たちは Black Lives Matter 運動への支援の高まりを経験していました。 従業員主導の Slack コミュニティとして始まったものが、従業員とリーダーシップのサポートを通じて、会社が主催する ERG に統合されました。
コミュニティづくり
Blacsana の共同リーダーによると、「Blacsana は、黒人の声を称賛し、高めるためのコミュニティを築き、同時に Asana の黒人同士の深いつながりを育むために作られた」とのことです。
Blacsana の正式な立ち上げは、黒人月間に行われました。 私たちの存在を知ってもらい、有意義なコンテンツに触れ、Asana で黒人の卓越性を称えることができたので、完璧なスタートでした。
私たちのテーマは、「コミュニティを称賛し、つなぐ: Asana のディアスポラ – 過去、現在、未来」でした。 これらのテーマを実現するために、Asana では 3 つのイベントを開催しました。Hack The Hood とのカスタマースポットライト、Khalil Gibran Muhammad 博士との談話、そして「富の格差を埋める: テック業界の黒人」と題したパネルディスカッションです。
私たちは、波乱万丈な 1 年を乗り越えるための足場として、Asana の黒人コミュニティを意図的に称賛し、つなげることにしました。 2020年に経験したことにもかかわらず、私たちも Amanda Gorman 氏の「光を見て、光になる」という言葉に触発されました。
黒人月間を経て、私たちは緊密に結ばれたコミュニティを作り上げ、以下のプログラムやイニシアチブを通じて、Asana のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングをサポートすることを目指しています。
Blacsanas ウェルカムランチ:毎月、新規メンバーと既存メンバーが集まり、コミュニティ全体で新しいつながりを築きます。
Blacsana パワーアワー:生産性を高め、リモートワークの世界でコミュニティと帰属意識を共に創造するために、毎月サイレントコワーキングセッションを開催しています。 Blacsanas とその仲間は、1 時間の生産性目標を設定し、静かにそれに向かって取り組み、最後に進捗状況を共有することで、お互いにインスピレーションを与え合い、フォーカスとフローを達成します。
お祝いとスピーカーイベント: 黒人歴史月間に加えて、Blacsana は Juneteenth Blacsana Cookout、Real Talk イベント、フォーラムなど、年間を通じて特別なイベントを開催しています。
多様性に富んだ Asana チームを育成するアンバサダー: Blacsana のメンバーは、採用候補者とのカルチャーチャットに参加し、新しい人脈を築き、経験を共有し、新入社員が Asana で期待できることを伝えます。 また、人材獲得部門と協力してイベントを開催し、Asana の社外でも活動を広げています。 11月には、3 年連続でAfroTechに参加します。 ぜひお立ち寄りください！
アライシップのためのアクション
私たちは、アライシップ (協力関係) は帰属意識を持つために不可欠であると考えています。 そこで、黒人、先住民、有色人種 (BIPOC) のコミュニティとの連帯を目指す人向けに、おすすめのリストを作成しました。
自分自身を教育する。「見えないものを解体することはできません。 理解していないものに挑戦することはできない。」– Layala F. Saad
より大きな抑圧の仕組みについて学び、自分自身のアイデンティティと特権について考えましょう。
BIPOC の人々に、あなたを教育するという不当な負担をかけないでください。 そのようなことを頼むのは、すでに経験していることに対する追加の認知的負担となります。
BIPOC の人と、彼らの経験について会話することになった場合は、好奇心と感謝の気持ちを持って会話を進めましょう。 自分の経験を共有したり、相手の真実に異議を唱えたりすることが有用な場合 (もしあれば) に注意を払いましょう。 自分自身の一部を共有する際、純粋な関心を持って受け止めてもらえることは、心が高揚します。
自分の力を活用する：「革命は一度限りの出来事ではない」– オードリー・ロード
アライシップとは、あらゆる場面で、自分の力を活用して以下の役割を果たすことを約束することです。
スポンサー: 過小評価を受けるコミュニティの人々を声援します。
メンター: 1対1で働き、誰かのキャリアの成長と機会をサポートします。
チャンピオン: 過小評価グループの同僚に敬意を表し、インクルージョンの強力なメッセージを多くの人に届けます。
擁護者: 参加するすべての場で、ダイバーシティとインクルージョンを求める。
アンプ:過小評価されている人々の仕事を公に認め、称賛することで、その声を広める。
「もしあなたが私を助けに来たのであれば、あなたは自分の時間を無駄にしている。 しかし、あなたの解放が私の解放と結びついているから来たのであれば、一緒に働きましょう」– リラ・ワトソン
誰もがミスをするものです。アライはフィードバックを受け取ることに抵抗を感じない必要があります。
アライは、意図と影響の違いを理解しています。
よりインクルーシブなワークプレイスの構築
Blacsana が行ってきたこと、そしてこれからも続けていくことのすべてが、Asana におけるよりインクルーシブなワークプレイスの構築につながります。 私たちの活動を通じて、Asana の黒人社員同士のつながりを深め、力を与え、称賛すると同時に、Asana の全社員がより深いアライシップを実践できるようにサポートします。 Asana の反人種差別イニシアチブを支援し、すべての人が活躍できる文化を築くために、黒人の喜びと卓越性を中心に据えていきたいと考えています。
Asana と Blacsana が、あなたが活躍できる場所だと思われる場合は、ぜひご連絡ください。 詳しくは、キャリアサイトと募集職種をご覧ください。
