L’innovation dans le monde du travail
L’environnement de travail a radicalement changé au cours des dernières années, mais de nombreuses entreprises sont encore ancrées dans le passé. Le Work Innovation Lab d’Asana a mené une enquête auprès de plus de 13 000 employés du tertiaire dans six pays (États-Unis, Royaume-Uni, Allemagne, France, Japon et Australie) pour découvrir les obstacles auxquels les entreprises sont confrontées. Notre rapport révèle quatre « taxes » cachées qui freinent les entreprises, et comment les entreprises intelligentes les minimisent. Téléchargez l’étude dès maintenant pour découvrir comment réduire ces taxes avant qu’elles ne nuisent à votre productivité et à votre réussite.
53% of workers’ time is spent on busywork—such as communicating about work, searching for information, and chasing the status of tasks. That leaves less than half (47%) of their time for the skilled, strategic work they were hired to do.
The 4 taxes bankrupting organizations
La taxe de connectivité : le bilan caché de la déconnexion
Seulement 21 % des employés estiment que les membres de leur entreprise travaillent efficacement entre équipes. Découvrez comment réduire cette taxe et créer un environnement de travail plus connecté.
La taxe de vélocité : les obstacles qui nous ralentissent
Seulement 12 % des employés affirment que les nouvelles informations circulent rapidement entre les différents services de leur entreprise. Découvrez comment réduire la taxe de vélocité et éliminer les obstacles technologiques et procéduraux pour garder une longueur d’avance sur vos concurrents.
La taxe de résilience : les processus qui s’effondrent sous la pression et le changement
Seuls 45 % des collaborateurs déclarent qu’ils travailleront toujours dans leur entreprise dans six mois. Découvrez comment réduire la taxe de résilience et créer un environnement de travail plus adaptable qui motive les collaborateurs à s’y épanouir.
La taxe de capacité : le trop-plein qui épuise les collaborateurs
75 % des employés luttent contre l’épuisement numérique et 65 % d’entre eux déclarent parfois participer au « théâtre de la productivité », ce qui nuit encore davantage à leur capacité. Découvrez comment maîtriser la taxe de capacité et augmenter les disponibilités de votre équipe pour un travail plus significatif.
