Objetivos

¡Por supuesto! Cuando crees tu objetivo, vincula los proyectos que lo respaldan. Luego, puedes actualizar automáticamente el progreso de tus objetivos a medida que completas los hitos o las tareas en esos proyectos. No es necesario realizar actualizaciones manuales. Solo haz el trabajo y observa cómo se actualiza el progreso de tus objetivos en tiempo real.

Sí. Puedes compartir objetivos con cualquier persona de tu empresa que tenga un plan Asana Business o Enterprise. O puedes hacer que los objetivos sean privados para miembros específicos del equipo.

Los planes que incluyen la función Objetivos son los planes Advanced+.

Los objetivos se pueden sincronizar automáticamente con el progreso del proyecto o la tarea en Asana. Puedes vincular los objetivos a proyectos, portafolios y tareas para que, a medida que se finaliza el trabajo, los objetivos se actualicen en tiempo real.

No puedes usar campos personalizados o valores numéricos para dar seguimiento al progreso en los objetivos. Los objetivos dan seguimiento al progreso mediante métricas de finalización de tareas o proyectos vinculados. El seguimiento numérico (como los ingresos) debe actualizarse manualmente. Sin embargo, puedes vincular un objetivo a un informe de Salesforce para dar seguimiento al proceso u otras métricas dentro de Salesforce.

Para dividir los objetivos en objetivos más pequeños puedes crear subobjetivos (resultados clave) que se acumulan en un objetivo principal, lo que te permite estructurar objetivos grandes en hitos más pequeños.

Puedes controlar la visibilidad o compartir los objetivos de forma segura en Asana. Los objetivos pueden ser públicos o privados, y el acceso se puede restringir a personas o equipos. Los usuarios Enterprise también tienen permisos de uso compartido granulares.

Actualmente no hay un panel visual para ver todos los objetivos en un solo lugar. Los objetivos de Asana se muestran en una vista de lista. Aún no se ha lanzado un panel visual o una función de gráficos de objetivos.

Los invitados (usuarios externos) se pueden incluir en los objetivos si se les da acceso a objetivos individuales, pero no pueden ver la estructura completa de los objetivos a nivel de organización.

Se pueden configurar períodos de tiempo para los objetivos que te permiten asignar plazos personalizados, incluidas duraciones trimestrales o anuales.

No puedes crear controles o recordatorios para las actualizaciones de objetivos directamente. Puedes comentar en los objetivos y establecer recordatorios de manera manual con tareas o flujos de trabajo recurrentes.