Blacsana: el grupo de recursos para empleados de Asana que empodera y conecta a los empleados de la comunidad negra
En Asana, creemos en el poder de los grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés): construyen una comunidad, elevan la alfabetización colectiva de una organización en torno a la diversidad y la inclusión, ayudan a atraer talentos diversos y ayudan a una organización a identificar futuros líderes. En nuestra experiencia, los ERG han sido fundamentales para crear un lugar de trabajo inclusivo y contribuir al compromiso y el éxito de los empleados.
Este año, nos enorgullece lanzar oficialmente Blacsana, un ERG para los empleados negros de Asana. En nuestro compromiso de convertirnos en una organización antirracista, reconocemos que es indispensable centrarse en el empoderamiento de las personas negras.
Acerca de Blacsana
La misión de Blacsana es crear una comunidad segura para todos los empleados negros en Asana; una comunidad que apoye su desarrollo, celebre sus éxitos y aproveche sus conocimientos en apoyo de la misión de Asana. Cuando se formuló Blacsana, estábamos experimentando un aumento de apoyo para el movimiento Black Lives Matter. Lo que comenzó como una comunidad de Slack impulsada por los empleados se unió en un ERG patrocinado por la empresa a través del apoyo de los empleados y el liderazgo.
Desarrollo de una comunidad
Según los colíderes de Blacsana, “Blacsana se creó para forjar una comunidad que celebre y eleve las voces negras y, al mismo tiempo, fomente conexiones profundas entre los miembros negros de Asana”.
El lanzamiento formal de Blacsana tuvo lugar durante el Mes de la Historia Negra. Fue la manera perfecta de inaugurar nuestra presencia: la gente nos conoció, se involucró con contenido significativo y celebró la excelencia negra en Asana.
Nuestro tema fue Celebrar y conectar a nuestra comunidad: la diáspora de Asana: pasado, presente y futuro. Para cumplir con esos temas, organizamos tres eventos para Asana: un cliente destacado con Hack The Hood, una charla informal con el Dr. Khalil Gibran Muhammad y un panel de discusión titulado “Cerrar la brecha de la riqueza: personas negras en la tecnología”.
Elegimos celebrar y conectar intencionalmente a la comunidad negra en Asana como una forma de conectarnos en medio de un año turbulento. A pesar de todo lo que experimentamos en 2020, también nos inspiramos en las palabras de Amanda Gorman: “ver la luz y ser la luz”.
Después del Mes de la Historia Negra, creamos una comunidad muy unida para garantizar que nuestro trabajo apoye la diversidad, la inclusión y la pertenencia en Asana a través de los siguientes programas e iniciativas:
Almuerzo de bienvenida de Blacsanas: mensualmente, reunimos a personas nuevas y existentes para conocer y forjar nuevas conexiones en nuestra comunidad.
Blacsana Power Hour: organizamos sesiones de coworking silencioso todos los meses para aumentar la productividad y cocrear comunidad y pertenencia en el mundo del trabajo remoto. Los miembros de Blacsana y sus aliados se reúnen para inspirarse mutuamente y lograr el enfoque y el flujo juntos al establecer un objetivo de productividad al principio de la hora, trabajar en silencio para lograrlo y compartir el progreso al final.
Celebraciones y eventos con oradores: además del Mes de la Historia Negra, Blacsana organiza eventos especiales durante todo el año, como nuestro Juneteenth Blacsana Cookout, eventos de Real Talk y foros de la comunidad.
Embajadores para hacer crecer un Equipo Asana diverso: los miembros de Blacsana participan en charlas culturales con posibles empleados, donde pueden establecer nuevas conexiones, compartir sus experiencias y predecir lo que un nuevo empleado puede esperar en Asana. También organizamos eventos en colaboración con el equipo de Adquisición de Talentos para ampliar nuestro trabajo fuera de Asana. En noviembre, participaremos en AfroTech por tercer año consecutivo. ¡Ven y charla con nosotros!
Acciones para la alianza
Entendemos que la alianza es indispensable para la pertenencia. Por lo tanto, creamos una breve lista de recomendaciones para cualquier persona que busque solidarizarse con las comunidades negras, indígenas y de personas de color (BIPOC).
Infórmate: “No puedes desmantelar lo que no puedes ver. No puedes desafiar lo que no entiendes”. – Layala F. Saad
Aprende sobre los sistemas de opresión más grandes y reflexiona sobre tu propia identidad y privilegios.
No cargues injustamente a las personas BIPOC con el trabajo de educarte. Apoyarse en ellos de esta manera es una carga cognitiva adicional sobre su experiencia ya vivida.
Lidera con curiosidad y reconocimientos si te encuentras en una conversación con una persona BIPOC sobre sus experiencias vividas. Sé consciente de cuándo (si es que lo es) es útil compartir tus propias experiencias o desafiar su verdad. Es alentador ser recibido con interés genuino cuando compartimos partes de nosotros mismos.
Aprovecha tu poder: “La revolución no es un evento de una sola vez”. – Audre Lord
La alianza es un compromiso para reconocer, en cada interacción, dónde puedes aprovechar tu poder para ser un:
Patrocinador: apoyar de forma activa a personas de comunidades subrepresentadas.
Mentor: trabajar individualmente para apoyar el crecimiento profesional y las oportunidades de alguien.
Impulsor: enviar mensajes poderosos de inclusión a grandes audiencias al ceder ante colegas de comunidades subrepresentadas.
Defensor: aboga por la diversidad y la inclusión en cualquier espacio en el que participes.
Amplificador: amplificar las voces subrepresentadas al reconocer y celebrar públicamente su trabajo.
Acepta que te llamen la atención: “Si has venido aquí para ayudarme, estás perdiendo el tiempo. Pero si has venido porque tu liberación está ligada a la mía, entonces trabajemos juntos”. – Lilla Watson
Todos cometemos errores y los aliados deben sentirse cómodos al recibir comentarios.
Los aliados entienden la diferencia entre intención e impacto.
Crear un lugar de Trabajo más inclusivo
Todo lo que Blacsana ha hecho, y seguirá haciendo, contribuye a crear un lugar de Trabajo más inclusivo en Asana. A través de nuestro trabajo, podemos conectar, empoderar y celebrar a los Asanas negros y, al mismo tiempo, apoyar a todos los Asanas para desarrollar una práctica más profunda de alianza. Esperamos seguir centrándonos en la alegría y la excelencia de la comunidad negra mientras apoyamos las iniciativas contra el racismo de Asana y nos esforzamos por construir una cultura en la que todos puedan prosperar.
Si Asana y Blacsana te parecen lugares donde podrías prosperar, nos encantaría saber de ti. Obtén más información en nuestro sitio de carreras y consulta nuestras vacantes.
