Bygga

För att våra medarbetare ska vara så framgångsrika som möjligt har vi har för avsikt att skapa en stadig grund av stöd och resurser, som inbegriper:

• Omfattande introduktionsprogram för nyanställda med fokus på mångfald, inkludering och tillhörighet.
• Robusta och anpassade utbildningar: Obligatorisk utbildning om trakasserier, utbildningar om fördomar, allyship-workshoppar och inkluderande ledarskapsutbildningar.
• Fråga mig vad som helst-möten som hålls kvartalsvis av vår chef för mångfald, inkludering och tillhörighet tillsammans med gäster.
• Studie om rättvis lönesättning och tillgång till kompensationsteamet: Lönenivåer uppdelade efter könsidentitet (globalt) och efter etnisk tillhörighet (USA) som analyseras av en extern leverantör två gånger per år för att säkerställa att våra lönemetoder är rättvisa. Vårt team jobbar med det här under vanlig kontorstid.
• Förmåner för föräldrar och vårdgivare: 16 veckors betald föräldraledighet oavsett könsidentitet. Dessutom har alla våra medarbetare runt om i världen fri tillgång till Cleo under resan mot föräldraskapet.
• Vi bekämpar hat: Enligt vår policy är det förbjudet för hatgrupper att använda Asana.
• Åtagande gällande tillgänglighet: Vårt uppdrag är att hjälpa människor över hela världen att utvecklas och blomstra genom att göra det enklare att arbeta tillsammans. Det inbegriper att stärka teamkollegor med funktionsnedsättningar genom att säkerställa att våra tjänster är fullt tillgängliga för alla. Vi har därför påbörjat en flerårig resa för att anpassa vår webbapplikation till WCAG 2.1 AA-riktlinjerna.

Rekrytera

Att rekrytera och utbilda talanger från olika bakgrunder och underrepresenterade grupper är ett delat ansvar.

• Samarbete med organisationer som stödjer intressena hos underrepresenterade grupper inom tekniksektorn såsom Techqueria, Afrotech, YearUp och The Marcy Lab School.
• Lärlingsprogram: Utveckla kompetensen hos personer från olika bakgrunder med AsanaUp.
• Riktad verksamhet: Asana har åtagit sig att hitta kandidater från underrepresenterade grupper för tidiga karriärprogram, med fokus på historiskt svarta högskolor och universitet (HBCU), högskolor för kvinnor och universitetsklubbar.
• Asanas IDEAL-rekryteringspolicy (Inclusion, Diversity, Equity and Leadership):För varje ledande befattning intervjuas minst en kandidat från en underrepresenterad grupp och en icke manlig kandidat.
• Inkluderande kandidatupplevelse: En transparent och öppen miljö gör det möjligt för kandidaterna att presentera sig på bästa sätt. Medlemmarna i vårt Talent Acquisition-team är utbildade för att främja mångfald och inkludering.

Utvecklas

Vårt mål är att skapa en miljö som är så inkluderande att alla på Asana med tillförsikt kan vara sig själva på jobbet och utvecklas.

• Främja inkluderande gemenskaper: Organiserade online-gemenskaper utvecklas genom socialt engagemang, volontärarbete och öppna samtal.
• Tillgång till tjänster för psykisk hälsa: Gratis terapi med Modern Health, gratis ledarskaps- och livscoaching, mindfulnessövningar med Amelia och våra anställdas gemenskap för psykisk hälsa Thrive.
• Rådet för mångfald, inkludering och tillhörighet: En intern gruppering med tvärfunktionella intressenter och verkställande ledare som ingriper och ger nya infallsvinklar på initiativ framtagna av teamet för mångfald, inkludering och tillhörighet.
• Ta ställning mot ojämlikhet och hat: Vi undertecknar regelbundet Amicus Briefs som uppmuntrar till inkludering och mångfald och som inbegriper: Motarbeta lagar mot transsexuella, stötta rösträtten, motarbeta begränsad tillgång till reproduktiv vård, DACA-programmet, icke-diskrimineringsrättigheter för HBTQ+amerikaner, skydda fristäder i USA och tillgång till reproduktiv hälso- och sjukvård.
• Erkännande av industrin: Tre gånger vald som Glassdoor Employees' Choice Best Place to Work och fyra gånger som Fortune Best Workplace for Women, Great Place to Work’s Best Workplaces for Parents och Fast Company's Best Workplaces for Innovators.