HR EN WERKNEMERSBEHEER

Asana helpt HR-teams schaalbare, gestroomlijnde processen te creëren. Of je nu je onboardingproces wilt automatiseren, de salarisadministratie soepel wilt laten verlopen of contact wilt maken met gedistribueerde teams, Asana kan je daarbij helpen. Hier volgen een paar functies om je op weg te helpen:

• Workflow builder: visualiseer en bouw effectieve processen op voor alle teams. 

• Automatisering: automatiseer handmatige, herhaalbare taken en besteed meer tijd aan bedrijfscruciaal werk.

• Integraties: verbind je team met de tools die ertoe doen met meer dan 200 integraties.

Asana maakt verbinding met meer dan 200 integraties, waardoor het gemakkelijk wordt om HR-informatie te centraliseren en in verschillende teams te werken. Profiteer van functiespecifieke apps, zoals Zenefits en Lumos, of verbind je teams met de apps die ze elke dag gebruiken, zoals Gmail, Microsoft Teams en Slack.

De eenvoudigste manier om aan de slag te gaan met Asana voor je HR-functies is door een van onze kant-en-klare HR-sjablonen te gebruiken. Stroomlijn gemeenschappelijke HR-processen met onze sjablonen voor onboarding van werknemers, of baan je een weg door het wervingsproces met ons sollicitatievragen-sjabloon en ons sjabloon voor het bijhouden van kandidaten.

Asana ondersteunt het bijhouden van HR-aanvragen door HR-teams in staat te stellen workflows voor verlof, secundaire arbeidsvoorwaarden, training en accommodaties te stroomlijnen met behulp van formulieren en regels.

Er zijn HR-sjablonen beschikbaar. Asana biedt sjablonen voor onboarding, sollicitatieworkflows, prestatie-evaluaties en het bijhouden van secundaire arbeidsvoorwaarden.

HR kan de aanwervingspijplijn in Asana beheren door kandidaten bij te houden, sollicitatiegesprekken te coördineren en cv's en feedback te verzamelen in één uniforme workflow.

Om nieuwe werknemers te onboarden, wordt onboarding beheerd via een gecentraliseerd project met sjablonen, formulieren voor apparatuuraanvragen en geautomatiseerde welkomsttaken.

HR kan trainings- en ontwikkelingsworkflows afhandelen door trainingsplannen, leermodules en certificeringen bij te houden met behulp van aangepaste projecten en sjablonen.

Je kunt feedback van werknemers verzamelen met behulp van formulieren. Daarmee kun je om feedback vragen en taken maken voor opvolging en verbetering.

De integraties die HR-taken ondersteunen omvatten tools zoals Zenefits, Slack, Gmail. Microsoft Teams, en agenda-apps. Deze helpen om HR-workflows te stroomlijnen.

Om de naleving bij te houden en de secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren, kan HR aangepaste velden en dashboards gebruiken. Daarmee kun je vervaldata registreren, beleidsbevestigingen bijhouden en tijdlijnen voor secundaire arbeidsvoorwaarden beheren.

HR kan het plannen van sollicitatiegesprekken automatiseren met behulp van formulieren met regels die zijn geïntegreerd in agenda-apps (bijv. Google Agenda). Deze kunnen planningsworkflows voor sollicitatiegesprekken activeren.

HR kan samenwerken met externe leveranciers door externe medewerkers uit te nodigen als gasten voor HR-projecten en hun toegangsniveau te beheren om de privacy te beschermen.