Neem contact op met verkoop
Inloggen
Aan de slag
[Teams] HR (hero)
HR EN WERKNEMERSBEHEER

Bouw processen die mensen sterker maken

Stroomlijn HR-processen en ondersteun je teams met Asana.

Aan de slag Demo bekijken

Vertrouwd door meer dan een miljoen teams

Waarom Asana?

Volgens IDC verhoogt Asana de dagelijkse productiviteit van werknemers en verhoogt het de medewerkerstevredenheid.¹

[Teams]82% (stat) HR

meer werknemerstevredenheid

34% minder tijd aan administratieve taken

minder tijd gespendeerd aan administratieve taken

57%

meer projecten op tijd voltooid

Focus op productiviteit, niet op papierwerk

Verhoog de HR-efficiëntie door workflows te automatiseren, processen te schalen en belangrijke informatie te consolideren.

[Teams] HR-coördinatie tussen teams
Coördineer verschillende teams

Beheer naadloos processen zoals het creëren van posities, het coördineren van sollicitatiegesprekken en het bevorderen van de ontwikkeling van werknemers.

Maak betere workflows
[Teams] HR - Stroomlijn terugkerende processen
Terugkerende processen stroomlijnen

Maak tijd vrij om je te concentreren op je belangrijkste werk door vervelende taken te automatiseren en herhaalbare processen te creëren voor alles, van onboarding tot payroll tot prestatie-evaluaties.

Zeg vaarwel tegen tijdrovend werk
[Teams] HR - Centraliseer informatie
Informatie centraliseren

Houd je team afgestemd op een centrale plek voor alle interne middelen, zoals bedrijfsbeleid en informatie over voordelen.

Aan de slag
[Teams] HR - Blijf op de hoogte van projecten
Blijf op de hoogte van projecten

Beheer al je HR-initiatieven op één plaats, van het volgen van kandidaten tot het onboarden van nieuwe medewerkers tot training en ontwikkeling.

Zie het grote geheel
[Teams] HR - Houd aanvragen bij en voer ze uit
Houd aanvragen bij en voer ze uit

Stroomlijn aanvragen van werknemers met betrekking tot vrije dagen, verlof, voordelen, accommodaties, training en ontwikkeling, en meer.

Standaardiseer je intakeproces

Vind toptalent

Ga naadloos door je wervingsproces - van werving en sollicitatie tot onboarding en training - en bereid nieuwe werknemers voor op succes.

[Teams] HR - Stroomlijn je interviewproces

Stroomlijn je interviewproces

Breng rekruteerders, rekruteringsmanagers, teamleden en andere belanghebbenden samen om vragen over sollicitatiegesprekken op elkaar af te stemmen.

[Teams] HR - Volg kandidaten op

Volg kandidaten op

Volg kandidaten snel op in de wervingspijplijn en krijg toegang tot belangrijke informatie, zoals contactgegevens en cv's.

[Teams] HR - Breng nieuwe aanwervingen op snelheid

Breng nieuwe aanwervingen op snelheid

Maak onboarding eenvoudig voor werknemers met één centrale locatie voor alles wat ze nodig hebben om snel aan de slag te kunnen.

Afbeelding van communicatie tussen het HR-team

Ga verder dan enkel onboarding

Voer al je HR-processen in Asana uit, zoals werknemersopleiding, prestatie-evaluaties, voordelenadministratie, conferentieplanning en meer.

Asana ondersteunt transparantie en verantwoordelijkheid - alles waar wij waarde aan hechten in onze cultuur. Het zorgt ervoor dat we sneller bewegen, groter denken en experimenteren met nieuwe ideeën.
–Alexey BaranovCIO, The Soul Publishing
Casestudy lezen
Ik wil niet dat de mensen een burn-out krijgen. Ik wil dat ze goed voor elkaar zijn en plezier hebben in hun werk. Asana helpt ons daarbij.
–Brett GurewitzCEO, Epitaph Records
Casestudy lezen
Omdat Asana een duidelijke route aangeeft voor het werk dat we doen, zijn we gedisciplineerder geworden in onze besluitvorming en hebben we het volume en de snelheid van onze output weten te verhogen. Onze hele cultuur is nu geconcentreerd op helderheid, tijdigheid en snelheid. Het verschil is opmerkelijk.
–Mark Arnoldy Executive Director, Possible
The Soul Publishing-logo

Verbind met al je tools

Verbind met al je tools

Met meer dan 260 integraties is het gemakkelijk om HR-informatie op één plek te centraliseren.

Ontdek alle apps
Door deskundigen erkend als toonaangevend

Door deskundigen erkend als toonaangevend

Veelgestelde vragen

Kan ik gratis aan de slag met Asana?

Probeer Asana 30 dagen gratis uit, er is geen creditcard nodig. Begin met een gratis Business-proefperiode en volg vervolgens de instructies op het scherm om in te loggen.

Welke functies van Asana zijn nuttig voor HR-teams?

Asana helpt HR-teams schaalbare, gestroomlijnde processen te creëren. Of je nu je onboardingproces wilt automatiseren, de salarisadministratie soepel wilt laten verlopen of contact wilt maken met gedistribueerde teams, Asana kan je daarbij helpen. Hier volgen een paar functies om je op weg te helpen:

  • Workflow builder: visualiseer en bouw effectieve processen op voor alle teams. 

  • Automatisering: automatiseer handmatige, herhaalbare taken en besteed meer tijd aan bedrijfscruciaal werk.

  • Integraties: verbind je team met de tools die ertoe doen met meer dan 200 integraties.

Welke Asana-integraties zijn nuttig voor HR-teams?

Asana maakt verbinding met meer dan 200 integraties, waardoor het gemakkelijk wordt om HR-informatie te centraliseren en in verschillende teams te werken. Profiteer van functiespecifieke apps, zoals Zenefits en Lumos, of verbind je teams met de apps die ze elke dag gebruiken, zoals Gmail, Microsoft Teams en Slack.

Hoe kan ik snel aan de slag met Asana voor mijn HR-processen?

De eenvoudigste manier om aan de slag te gaan met Asana voor je HR-functies is door een van onze kant-en-klare HR-sjablonen te gebruiken. Stroomlijn gemeenschappelijke HR-processen met onze sjablonen voor onboarding van werknemers, of baan je een weg door het wervingsproces met ons sollicitatievragen-sjabloon en ons sjabloon voor het bijhouden van kandidaten.

Bouw een winnend team met Asana

Aan de slag Demo bekijken

  1. IDC White Paper, gesponsord door Asana, De zakelijke waarde van het Asana-platform, doc. #US50642023, juni 2023

  2. Voor meer informatie over onze G2-beoordeling

  3. Voor meer informatie over onze Gartner Peer Insights-award

  4. Voor meer informatie over het rapport The Forrester Wave™: Collaborative Work Management Tools, Q4 2022