構築

当社はサポートの土台と従業員の成功を支えるリソースを意識的に構築しています。

• 新規採用者向けの包括的なカルチャーオンボーディングカリキュラム。
• カスタマイズされた効果的なトレーニング: 必須のハラスメントトレーニング、バイアストレーニング、リーダーシップトレーニング。
• 給与の平等性調査と相談しやすい給与チーム: 私たちは当社の報酬制度が公平であることを確認するために、年に 2 回、外部業者による給与分析を行っています。また、給与チームは、この取り組みに関して従業員が相談できる時間を定期的に設けています。
• 親や介護をする人のための補助: 性別に関わらず、16 週間分の有給育児休暇をご利用いただけます。また、あらゆる形で親になろうとするグローバル従業員は、子育てをサポートするサービス「Cleo」を無料で利用できます。
• ヘイト団体に反対する確固たる姿勢: 当社のポリシーでは、ヘイト団体による Asana の使用を禁止しています。
• アクセシビリティについての取り組み: Asana のミッションは、世界のチームが容易に協力しあえるようにし、人々の豊かな未来に貢献することです。これには障がいのあるお客様に Asana を自由に使いこなしていただくための取り組みも含まれます。そこで私たちは、当社のウェブアプリケーションを WCAG 2.1 AA ガイドラインに適合させるため、数年単位のプロジェクトを開始しました。

採用

あらゆるグループやバックグラウンドを持つ人材を採用し、育てることは、私たち全員の責任です。

• 実習プログラム: AsanaUp を通じて、キャリアの早期段階にある人材を育成しています。
• 専任チームによるアウトリーチ: テクノロジー以外の分野の経歴を持つ候補者の採用にも積極的に取り組んでいます。
• 候補者体験: 透明性のあるオープンな環境により、候補者の皆さんが自分らしさを存分に発揮できるようにしています。また、採用チームにはトレーニングを行い、カルチャーとビロンギングを重視した採用活動を推進しています。

成長

Asana の目標は、すべての従業員が生き生きと働くために必要な自分の一部分を安心して周りと共有できるような環境を作ることです。

• コミュニティを育てる: 活発なオンラインおよびオフラインのコミュニティが、ソーシャルイベント、ボランティア活動、そしてオープンな会話を通じてつながっています。
• 利用しやすいメンタルヘルスに関する福利厚生: Modern Health による無料のセラピーとコーチングを利用できます。
• 業界からの評価: 当社は、Glassdoor、Fortune、Great Place to Work、Inc. といった主要団体から、優れた雇用主としての高い評価を継続して受けています。ベイエリアおよびテクノロジー分野において、複数年にわたり「最高の職場」として選出されています。Newsweek 誌からは「America's Greenest Companies (全米で最も環境に配慮した企業のひとつ)」および「Great Place for Mental Well-Being (メンタルウェルビーイングに優れた職場)」としても認定されています。また、Gartner と Forrester は、Asana を「コラボレーティブワークマネジメント」部門のリーダー企業として認めています。さらに最近では、Fast Company の「Most Innovative Companies (最も革新的な企業)」リストにも選出されました。