Asanapac: el nuevo Grupo de Recursos para Empleados para comunidades panasiáticas y de las Islas del Pacífico (PAPI)

En Asana, creemos que nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) desempeñan un papel crucial en la creación de lugares de Trabajo seguros y de apoyo para personas de grupos históricamente marginados. En 2021, lanzamos Asanapac, nuestro ERG para las comunidades panasiáticas y de las Islas del Pacífico (PAPI). 

La misión de Asanapac es celebrar y empoderar a nuestras comunidades PAPI en Asana. Lo hacemos de la siguiente manera:

1. Proporcionar una plataforma para apoyar y reconocer el diverso conjunto de culturas y experiencias dentro de la comunidad PAPI.

2. Crear espacios para conectar a la comunidad PAPI con aliados y la Comunidad de Asana en general para crear conciencia y fomentar un sentido de inclusión y pertenencia.

3. Hacer crecer la comunidad PAPI a nivel profesional y personal a través de programas y asociaciones.

Nuestra historia

Asanapac se concibió originalmente como un grupo de recursos para empleados destinado a celebrar y reconocer las diferentes dimensiones de las comunidades PAPI. Rápidamente se convirtió en un grupo que brinda apoyo crucial durante el aumento de los crímenes de odio contra los asiáticos y los isleños del Pacífico que ocurren en los Estados Unidos.

“Asanapac ha sido un espacio para mí no solo para reunirme con Asanas en toda la empresa, sino también para formar estas conexiones a través de la comunidad y las celebraciones en torno a experiencias compartidas que son exclusivas de la comunidad PAPI”, compartió Claire Shu, colíder de Asanapac. “Desde discutir el impacto del mito de la minoría modelo y el techo de bambú hasta destacar la diversidad entre las culturas de los PAPI en Asana y compartir un espacio en solidaridad en torno al aumento del odio contra los asiáticos durante la pandemia, ha habido muchos momentos en los que he sentido simultáneamente un fuerte sentido de comunidad y entusiasmo en torno a la rica diversidad de los miembros de Asanapac. Ser parte de Asanapac me ha permitido apoyarme más en mi identidad PAPI, a través de celebraciones, educación y solidaridad”. -Claire Shu, colíder de Asanapac

Asanapac también trabaja para aumentar la alfabetización colectiva de todos los Asanas en torno a la inmensa diversidad de la comunidad PAPI. Al reconocer que la comunidad PAPI no es monolítica, proporciona un punto de partida para cualquier discusión que tengamos. 

Asanapac se esfuerza por dar voz y visibilidad a las comunidades subrepresentadas dentro de las comunidades PAPI, a pesar de la percepción de que hay una alta representación asiática en general en la tecnología. Asanapac también se asegura de que seamos intencionales en la creación de espacios de reflexión, celebraciones y reconocimiento para las comunidades PAPI subrepresentadas dentro de nuestra organización. 

Nuestro impacto

Nuestra primera iniciativa fue la celebración de reuniones públicas destinadas a crear espacios seguros para que las personas procesaran el odio contra la comunidad asiática que estaba teniendo lugar y para conectarse con otras personas de la comunidad en busca de apoyo. También celebramos un encuentro para que todos los Asanas, aquellos que forman parte de las comunidades PAPI y aliados, se reúnan para compartir, reflexionar y procesar los eventos y explorar cómo presentarse como aliados. Sentimos que crear espacios seguros y valientes donde las personas pudieran compartir sus historias, miedos, creencias y esperanzas era un punto de partida importante para nuestro trabajo colectivo. 

Luego celebramos nuestro primer Mes de la Herencia PAPI en Asana. Nuestro tema fue “Fomentar la comunidad: conectar, celebrar y construir solidaridad”. Organizamos una serie de eventos para garantizar que nuestra comunidad Asanapac se celebrara, validara, apreciara y conectara intencionalmente a través de la cultura y la identidad. Además, buscamos asegurarnos de que la Comunidad de Asana estuviera motivada para actuar con alianza y solidaridad informadas, organizando tres eventos:

• Mito de la minoría modelo: un panel con miembros de Asana que discuten sus experiencias e historia con este mito y cómo afecta su vida Personal y profesional.

• Mesa redonda de celebraciones culturales: un evento en el que se debatieron las diferentes celebraciones culturales dentro de las diferentes comunidades PAPI, donde los Asanas compartieron fotos, historias familiares y recetas. 

• Charla informal con Kelvin Yu: el actor, productor ejecutivo y escritor ganador de un Emmy, Kelvin Yu, se unió al Equipo Asana para una conversación en profundidad sobre su trayectoria profesional y la intersección de su identidad taiwanesa-estadounidense. Exploró cómo aprovechar el poder de nuestra identidad en nuestro proceso creativo.

“Como alguien que se incorporó de forma remota, encontrar un sentido de pertenencia fue realmente importante para mí”, dijo Tet Salva, miembro del comité de Asanapac. “La pertenencia es esencial para los seres humanos; es parte de nuestro núcleo. Así que cuando surgió la oportunidad de unirme a Asanapac y crear un impacto como miembro del comité, aproveché la oportunidad. Ser parte de Asanapac me ha hecho sentir más incluido y valorado, especialmente en un momento en que más lo necesitaba. Ser parte de este grupo de ERG me ha ayudado a aprender más sobre mi herencia y cultura. Enfrentarse a quién eres puede ser difícil, especialmente si lo has rechazado durante tanto tiempo para asimilarte a otra cultura y ser aceptado”. 

Consejos para aliados:

1. Preséntate

   • Ser un aliado se trata de actuar. Asiste a eventos organizados por grupos de recursos para empleados, como reuniones o celebraciones culturales. Nos encanta ver aliados allí porque nos indica que te preocupas y que eres alguien con quien podemos hablar cuando necesitamos un confidente.

2. Lidera con curiosidad y escucha

   • Ser un aliado a menudo se trata de ser un erudito e involucrarse en la investigación sobre las comunidades a las que deseas apoyar. 

   • La comunidad PAPI no es monolítica. Somos muy diversos. Si se presenta la oportunidad de aprender más, como en los eventos de ERG, ten curiosidad y escucha nuestras historias.

Mirar hacia el futuro

Nuestra programación continuará centrando las identidades PAPI como una forma de comprender y dar sentido al mundo y a nuestro trabajo en Asana. Y estamos orgullosos de desarrollar programas que tienen como objetivo mantenernos conectados, celebrar nuestras diversas identidades y garantizar que todos tengamos oportunidades para prosperar en nuestras carreras.

A medida que nos adentramos en el nuevo año, nos entusiasma que el ERG de Asanapac crezca y amplíe su impacto. Esperamos que nuestro trabajo continúe educando, celebrando y creando espacios seguros para la comunidad PAPI y sus aliados en Asana. ¡Asana y Asanapac están creciendo! Si te interesa saber más, consulta nuestro sitio de carreras y echa un vistazo a nuestras vacantes.