Blacsana: группа кадровых ресурсов Asana, объединяющая и расширяющая возможности темнокожих работников

В Asana мы верим в силу групп поддержки работников (ERG): они создают сообщество, повышают коллективную грамотность организации в вопросах разнообразия и инклюзивности, поддерживают привлечение разнообразных талантов и помогают организации выявлять будущих лидеров. По нашему опыту, ERG играют первостепенную роль в создании инклюзивного рабочего места и способствуют вовлеченности и успеху работников. 

В этом году мы с гордостью официально запустили Blacsana, группу поддержки сотрудников Asana для темнокожих. В нашем стремлении стать антирасистской организацией мы признаем, что необходимо сосредоточить внимание на расширении прав и возможностей чернокожих. 

О группе Blacsana

Миссия Blacsana — создать безопасное сообщество для всех темнокожих работников Asana, которое поддерживает их развитие, отмечает их успехи и использует их знания для поддержки миссии Asana. Когда Blacsana только формировалась, мы испытывали всплеск поддержки движения Black Lives Matter. То, что начиналось как сообщество Slack, управляемое работниками, объединилось в спонсируемую компанией группу поддержки сотрудников благодаря поддержке работников и руководства. 

Создание сообщества 

По словам соруководителей Blacsana, «Blacsana была создана для формирования сообщества, которое будет чествовать и поддерживать голоса темнокожих, одновременно способствуя глубоким связям между темнокожими сотрудниками Asana».

Официальный запуск Blacsana состоялся в Месяц афроамериканской истории. Это был идеальный способ заявить о себе: люди узнали о нас, познакомились с содержательным контентом и отметили достижения темнокожих в Asana.

Наша тема была «Празднуйте и объединяйте наше сообщество: диаспора Asana – прошлое, настоящее, будущее». Чтобы реализовать эти темы, мы организовали три мероприятия для сотрудников Asana: «В центре внимания клиентов» с Hack The Hood, беседа у камина с доктором Халилом Гибраном Мухаммедом и панельная дискуссия под названием «Устранение разрыва в благосостоянии: чернокожие в сфере технологий».

Мы решили сознательно отпраздновать и объединить сообщество темнокожих в Asana, чтобы заземлить нас в бурный год. Несмотря на всё, что мы пережили в 2020 году, нас вдохновили слова Аманды Горман: «Видеть свет и быть светом».

После Месяца истории темнокожих мы создали сплочённое сообщество, чтобы наша работа поддерживала разнообразие, инклюзивность и принадлежность в Asana посредством следующих программ и инициатив:

• Приветственный обед Blacsanas: ежемесячно мы собираем новых и действующих сотрудников, чтобы познакомиться и наладить новые связи в нашем сообществе.

• Blacsana Power Hour: мы ежемесячно проводим тихие коворкинг-сессии, чтобы повысить производительность и создать сообщество и чувство принадлежности в мире удалённой работы. Члены Blacsana и их союзники собираются вместе, чтобы вдохновлять друг друга и достигать сосредоточенности и потока, ставя цель по продуктивности в начале часа, работая над ней в тишине и делясь своими успехами в конце. 

• Празднования и выступления: помимо Месяца афроамериканской истории, Blacsana проводит специальные мероприятия в течение года, такие как Juneteenth Blacsana Cookout, Real Talk и Форумы сообщества. 

• Амбассадоры для развития многообразия в команде Asana: участники Blacsana участвуют в чатах о культуре с потенциальными сотрудниками, где они могут заводить новые связи, делиться своим опытом и прогнозировать, чего может ожидать новый сотрудник в Asana. Мы также проводим мероприятия в сотрудничестве с отделом по привлечению талантов, чтобы расширить нашу работу за пределами Asana. В ноябре мы третий год подряд участвуем в AfroTech. Приходите и пообщайтесь с нами! 

Действия для союзничества

Мы понимаем, что союзничество необходимо для формирования чувства принадлежности. Поэтому мы совместно создали краткий список рекомендаций для всех, кто хочет проявить солидарность с сообществами чернокожих, коренных народов и цветных людей (BIPOC). 

• Получайте знания: «Вы не можете разрушить то, чего не видите. Вы не можете бросить вызов тому, чего не понимаете», — Лайала Ф. Саад 

  • Узнайте о более крупных системах угнетения и задумайтесь о своей идентичности и привилегиях. 

  • Не перекладывайте на BIPOC-сообщества несправедливый груз просвещения. Это дополнительная когнитивная нагрузка на их и без того непростую жизнь. 

  • Если вы обсуждаете с человеком BIPOC его жизненный опыт, проявляйте любопытство и благодарность. Помните, что делиться собственным опытом или оспаривать его правдивость полезно лишь в определённых ситуациях. Когда мы делимся своей историей, нам приятно, когда нас слушают с неподдельным интересом.

• Используйте свою силу: «Революция — это не разовое событие», — Одри Лорд 

  • Быть союзником — значит в каждом взаимодействии осознавать, где вы можете использовать свою силу, чтобы быть:

    • Спонсор: активно поддерживать людей из недостаточно представленных сообществ.

    • Наставник: работа один на один для поддержки чьего-либо карьерного роста и возможностей.

    • чемпион: отправка мощных посланий о включении широкой аудитории, отдавая предпочтение коллегам из недостаточно представленных сообществ. 

    • Адвоката: призывать к разнообразию и инклюзивности в любых сферах, в которых вы участвуете.

    • Усилитель: усиливать голоса недостаточно представленных групп, публично признавая и отмечая их работу.

• Приветствуйте критику: «Если вы пришли сюда, чтобы помочь мне, вы зря тратите время. Но если вы пришли, потому что ваше освобождение связано с моим, тогда давайте работать вместе», — Лилла Уотсон

  • Мы все совершаем ошибки, и союзники должны быть готовы получать обратную связь.

  • Союзники понимают разницу между намерением и воздействием. 

Создание более инклюзивного рабочего места 

Всё, что сделала и будет делать Blacsana, способствует созданию более инклюзивного рабочего места в Asana. Благодаря нашей работе мы можем объединять, расширять возможности и прославлять темнокожих сотрудников Asana, одновременно поддерживая всех Asana в развитии более глубокой практики союзничества. Мы надеемся и дальше поддерживать радость и превосходство темнокожих, поддерживая антирасистские инициативы Asana и стремясь создать культуру, в которой все могут процветать. 

Если Asana и Blacsana кажутся вам местами, где вы могли бы процветать, мы будем рады услышать вас. Узнайте больше на нашем сайте вакансий и ознакомьтесь с открытыми позициями.