Социокультурное многообразие, равные возможности и принадлежность

Наша компанияСоциокультурное многообразие, равные возможности и принадлежность

Подробнее
Asana Product Screenshot



Лучший способ работы

Социокультурное многообразие влияет на бизнес. Равноправие влияет на культуру. Для того чтобы наши сотрудники работали наилучшим образом, а мы могли реализовать свою миссию, каждый в Asana должен чувствовать, что его уважают, ценят и считают частью компании. Формируя культуру прозрачности и доверия, мы способствуем психологической раскрепощённости и инклюзивному мышлению в нашей компании и при работе над продуктом.

Исследования показывают, что существует тесная связь между инновациями и многообразием, принадлежностью и равноправием. Однако недостаточно просто ценить многообразие и равноправие. Наша работа воспитывает в нашем глобальном коллективе чувство ответственности за создаваемую культуру инклюзивности и принадлежности.

Дастин Московиц Сооснователь и генеральный директор

Мы являемся частью гораздо более крупного сообщества, и нам необходимо осуществлять те перемены, которые мы хотим видеть в мире. Прогресса не будет, если отдельные люди и команды не будут воплощать его в жизнь через свой повседневный труд. Я твёрдо убеждён, что компания, которой я руковожу, вносит свой вклад в более равноправное будущее, и благодарен за то, что эта миссия согласуется с нашими коммерческими целями.

Дастин МосковицСооснователь и генеральный директор

Наша стратегия

Созидание

Мы специально закладываем фундамент для поддержки и обеспечиваем ресурсы для успешной работы наших сотрудников. Сюда относится:

  • Обеспечение социокультурного многообразия, равных возможностей и причастности в рамках программы адаптации новых сотрудников
  • Эффективное индивидуальное обучение, такое как обязательный тренинг по борьбе с домогательствами и предвзятостью, практические занятия по установлению добрососедских отношений, а также обучение инклюзивному лидерству.
  • Ежеквартальные сеансы вопросов и ответов с участием главы отдела культурного многообразия и равноправия и гостей
  • Обзор принципов равной оплаты труда и привлечение консультантов по компенсациям: дважды в год мы привлекаем независимую организацию для анализа нашей схемы оплаты труда на предмет отсутствия дифференциации по гендерной (в отношении сотрудников по всему миру) и расово-этнической (в отношении сотрудников в США) принадлежности, чтобы обеспечить справедливую оплату труда для всех. Наша команда постоянно работает над этим.
  • Льготы для родителей и опекунов: 16 недель оплачиваемого декретного отпуска и бесплатный доступ к Cleo в качестве поддержки наших международных сотрудников, планирующих семью.
  • Мы против ненависти: наша политика запрещает использовать Asana в целях, связанных с проявлением ненависти.

Привлечение

Набор и развитие талантливых людей из числа меньшинств — это наша общая ответственность.

  • Партнёрство с организациями, связанными с меньшинствами, в сфере технологий, такими как Techqueria, Afrotech, YearUp и The Marcy Lab School.
  • Программы стажировки: развитие людей из разных слоёв общества через программу AsanaUp.
  • Целенаправленный охват: приверженность поиску кандидатов из числа меньшинств с большим вниманием к колледжам и университетам с исторически сложившимся «чёрным» контингентом студентов, колледжам для женщин и университетским клубам для программ ранней карьеры.
  • Политика собеседований Inclusivity, Diversity, and Equity for Asana Leadership (IDEAL): проводить собеседование на каждую руководящую должность как минимум с одним кандидатом из представителей меньшинств и одним кандидатом немужского пола.
  • Инклюзивная работа с кандидатами: прозрачная и открытая среда даёт возможность кандидатам проявить свои лучшие качества. Тренинги помогают нашему отделу привлечения талантов придерживаться принципов культурного многообразия и равноправия.

Процветание

Наша цель заключается в создании такой равноправной среды, в которой каждый сотрудник Asana уверенно реализует себя в работе на благо своего процветания.

наша культураПризнание и поддержка нашей индивидуальности

Признание и поддержка нашей индивидуальности
Группы кадровых ресурсов

Наши группы поддержки сотрудников — это процветающие сообщества, которые способствуют созданию надёжных и безопасных рабочих пространств для представителей различных меньшинств: AsanaWomen и AsanaWomen EMEA, Team Rainbow для сотрудников Asana — представителей сообщества ЛГБТКИА+, нашей мультикультурной группы поддержки сотрудников Gradient, Blacsana для чернокожих сотрудников Asana, а также Asanapac для сотрудников Asana из Азиатско-Тихоокеанского региона.

Сеансы вопросов и ответов

Наше руководство и приглашённые авторитетные эксперты проводят открытые сеансы вопросов и ответов, которые способствуют установлению связей и привносят уникальные точки зрения.

Сеансы откровенных разговоров

В ходе этих откровенных и открытых бесед сотрудники Asana собираются вместе, чтобы обсудить трудные и зачастую неудобные темы, такие как переживания по поводу идентичности и проблемы на рабочем месте.

Гендерно-инклюзивные пространства

Мы признаём и принимаем любую идентичность — это отражается и в гендерно-нейтральных зонах отдыха практически в каждом офисе, и в гендерных местоимениях, используемых в нашем продукте.

Группы кадровых ресурсов

Наши группы поддержки сотрудников — это процветающие сообщества, которые способствуют созданию надёжных и безопасных рабочих пространств для представителей различных меньшинств: AsanaWomen и AsanaWomen EMEA, Team Rainbow для сотрудников Asana — представителей сообщества ЛГБТКИА+, нашей мультикультурной группы поддержки сотрудников Gradient, Blacsana для чернокожих сотрудников Asana, а также Asanapac для сотрудников Asana из Азиатско-Тихоокеанского региона.

Сеансы вопросов и ответов

Наше руководство и приглашённые авторитетные эксперты проводят открытые сеансы вопросов и ответов, которые способствуют установлению связей и привносят уникальные точки зрения.

Сеансы откровенных разговоров

В ходе этих откровенных и открытых бесед сотрудники Asana собираются вместе, чтобы обсудить трудные и зачастую неудобные темы, такие как переживания по поводу идентичности и проблемы на рабочем месте.

Гендерно-инклюзивные пространства

Мы признаём и принимаем любую идентичность — это отражается и в гендерно-нейтральных зонах отдыха практически в каждом офисе, и в гендерных местоимениях, используемых в нашем продукте.

Asana Product Screenshot

Asana действует против расизма

В рамках нашей постоянной работы по борьбе с расизмом мы внимательно прорабатываем свои программы и правила, направленные на поддержание социокультурного многообразия, равенства и инклюзивности. Мы предпринимаем действия в следующих направлениях:

  • Забота — мы сохраняем пространство и заботимся о наших сообществах, что подразумевает дополнительные льготы по охране психического здоровья и оплачиваемый отпуск.
  • Ответственность — мы способствуем самообразованию и приглашаем к участию в тренингах союзничества и других мероприятиях, а также привлекаем местных экспертов и разрабатываем обучающие программы. Каждый сотрудник Asana должен знать, что именно союзники должны обучать других и быть инициаторами перемен.
  • Действие — мы развиваем и расширяем внутренние и внешние программы, правила и практики найма, что также подразумевает ускорение нашего исследования по вопросам равной оплаты труда и расширение программ стажировки.

Данные по социокультурному многообразию приводятся
по состоянию на 31 июля 2021 г.
С 2020 г. сотрудникам доступен множественный выбор полов и расово-этнических категорий

США — Asana в целом

Расы и этносы
  • Азиаты: 38% Центральная Азия — 1%
    Восточная Азия — 21%
    Южная Азия — 10%
    Юго-Восточная Азия — 8%
  • Испаноязычные или латиноамериканцы: 8%
  • Чернокожие или афроамериканцы: 5%
  • Другие категории: 9% Не представлены или отказались отвечать — 4%
    Ближний Восток — 3%
    Коренные американцы, тихоокеанские островитяне и коренные жители Аляски — 2%
  • Европеоидная раса: 44%
Пол
Женский 42%Небинарный 1%Нет ответа или отказ от ответа 8%Мужской 49%
Возраст
18–24 года 7%25–34 года 62%35–44 года 25%45–54 года 5%
ЛГБТКИА
12% сотрудников Asana идентифицируют себя как ЛГБТКИА
Инвалидность
5% сотрудников Asana считают себя имеющими или ранее имевшими инвалидность