Stan innowacyjności w pracy
W ciągu ostatnich kilku lat środowisko pracy znacznie się zmieniło, ale wiele organizacji wciąż tkwi w przeszłości. Asana Work Innovation Lab przeprowadził ankietę wśród ponad 13 000 pracowników umysłowych w sześciu krajach – w USA, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Francji, Japonii i Australii – aby dowiedzieć się, co powstrzymuje rozwój organizacji. Nasz raport omawia cztery ukryte „podatki”, które ciągną firmy w dół – i jak inteligentne firmy je minimalizują. Pobierz raport już teraz, aby dowiedzieć się, jak zmitygować te „podatki”, zanim doprowadzą one do bankructwa Twojej produktywności i Twojego sukcesu.
53% of workers’ time is spent on busywork—such as communicating about work, searching for information, and chasing the status of tasks. That leaves less than half (47%) of their time for the skilled, strategic work they were hired to do.
The 4 taxes bankrupting organizations
Podatek od łączności: ukryta opłata za odłączenie
Tylko 21% pracowników jest przekonanych, że ludzie w ich organizacjach efektywnie współpracują między zespołami. Dowiedz się, jak ograniczyć podatek od łączności i stworzyć bardziej skomunikowane miejsce pracy.
Podatek od prędkości: wąskie gardła, które nas spowalniają
Tylko 12% pracowników twierdzi, że nowe informacje szybko przepływają między działami w ich organizacji. Dowiedz się, jak obniżyć podatek od prędkości i usunąć wąskie gardła technologiczne i procesowe, aby wyprzedzić konkurencję.
Podatek od odporności: procesy, które rozpadają się pod presją i zmieniają
Tylko 45% pracowników twierdzi, że za sześć miesięcy nadal będzie pracować w swojej organizacji. Dowiedz się, jak obniżyć podatek od odporności i stworzyć bardziej elastyczne miejsce pracy, którego pracownicy chcą być częścią.
Podatek od zdolności produkcyjnych: przytłaczające obciążenie, które uszczupla moce przerobowe pracowników
75% pracowników walczy z cyfrowym wyczerpaniem, a 65% twierdzi, że czasami wykonuje „teatr produktywności”, co dodatkowo redukuje zdolności produkcyjne. Dowiedz się, jak okiełznać podatek od zdolności produkcyjnych i zwiększyć moce przerobowe zespołu, aby mógł on efektywnie wykonywać swoją pracę.
