신입 사원 온보딩

신입 사원 체크리스트를 표준화하여 팀원이 빠르게 업무에 착수하고, 새로운 역할에 익숙해지고, 더욱 적극적으로 참여할 수 있습니다.

Asana의 신입 사원 온보딩 템플릿으로 신규 팀원이 즉시 업무에 착수하도록 지원하기

채용 프로세스에는 많은 시간과 노력이 소요되곤 합니다. 신입 사원의 입사를 준비하기에 시간이 부족할 때도 있습니다. 일부 문서를 취합하는 것만으로 충분하다고 생각할 수 있지만 신입 사원을 맞이하고 성공할 수 있도록 지원하려면 더 많은 사항을 조율해야 합니다. 온보딩 프로세스를 간소화하고 실행 가능한 신입 사원 체크리스트를 사용하면 신입 사원이 성과를 거두는 데 필요한 정보를 확보하고 즉시 업무에 착수할 수 있습니다.

  • 온보딩 프로세스를 표준화하세요. Asana의 신입 사원 온보딩 템플릿을 사용하면 매번 반복되는 일을 처음부터 계획할 필요 없이 각 팀에서 필요에 맞게 적용할 수 있는 일관된 계획을 수립하여 신입 사원을 효율적으로 맞이할 수 있습니다.
  • 부서 간 이해관계자와 협력하세요. 최고의 온보딩 프로세스는 신입 사원이 팀의 일원이라는 느낌이 들도록 여러 부문에 걸쳐 진행됩니다. 업무를 한 곳에 모아 관리하여 담당자, 마감일, 첨부 파일을 추적하면서 부서 간 업무를 효과적으로 조율할 수 있습니다.
  • 신입 사원이 자신의 속도에 맞춰 배울 수 있도록 지원하세요. 온보딩 체크리스트를 처음 실행할 때 모든 작업을 완료될 필요는 없습니다. 모든 온보딩 프로세스 과정을 첫날에 몰아넣는 대신 신입 사원을 따뜻하게 환영하고 1:1 대화를 하는 시간을 마련하고 Asana에서 실행 가능한 업무를 추적하세요. Asana의 신입 사원 온보딩 프로젝트를 사용하면 신입 사원이 첫날에 과도한 정보로 어려움을 겪지 않고 원활하게 업무를 수행하여 성공을 거두는 데 필요한 정보를 제공할 수 있습니다.
  • 원격 채용 환경을 개선하세요. 회사에서 원격 온보딩 프로세스를 진행하고 있다면 신입 사원 온보딩 프로젝트를 통해 커뮤니케이션 규정을 정하고, 신입 사원에게 유용한 세부 배경 정보를 제공하고, 신입 사원에게 기대하는 바를 명확하게 할 수 있습니다. 신입 사원 온보딩 프로젝트에 실행 과제와 문서를 저장하여 온보딩 통화 시 서로를 알아가고 좋은 업무 관계를 형성하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.
  • 첫날부터 포용적인 커뮤니티를 조성하세요. 포용적인 커뮤니티를 조성하는 것은 뛰어난 온보딩(및 직원) 경험을 갖추는 데 핵심입니다. 특히 원격 근무자를 온보딩할 경우 중요합니다. 회사에서 제공하는 ERG(직원 리소스 그룹)에 관한 정보나 사내 커뮤니티에 참여하는 방법 등을 신입 사원 온보딩 문서에 포함하면 신입 사원이 첫날부터 도움을 받는다는 느낌을 받을 수 있습니다.

Asana로 신입 사원을 맞이할 준비를 하는 방법

Asana에서 신입 사원 온보딩을 처음 사용하시나요?

모든 질문에 답변을 드립니다.

  • 신입 사원을 어떻게 맞이하나요? 신입 사원을 맞이하는 데 정답은 없지만, 신입 사원 온보딩 프로세스에서 고려해야 할 몇 가지 중요한 점은 다음과 같습니다. 한 번에 얼마나 많은 정보를 신입 사원에게 제공하나요? 신입 사원이 해당 정보를 손쉽게 저장하고 다시 확인할 방법이 있나요? 신입 사원이 팀 구성원들을 잘 알아갈 수 있도록 실행 가능한 온보딩 세션과 1:1 미팅 및 커피 타임의 균형을 적절하게 유지하나요? 이러한 질문을 참고하여 신입 사원 입사 프로세스에 적용하면 모든 신입사원이 즉시 팀의 일원이라고 느끼게 될 수 있습니다.
  • 신입 사원 체크리스트란 무엇인가요? 신입 사원 온보딩 체크리스트는 신입 사원이 첫날 또는 몇 주에 걸쳐 팀에서 해야 할 일이나 배워야 할 모든 정보를 정리한 목록입니다. 신입 사원 온보딩 체크리스트를 사용하면 신입 사원에게 첫날부터 과도한 정보로 부담을 주지 않고 모든 작업이 실행 가능한지 확인할 수 있습니다.
  • 온보딩 단계는 어떻게 되나요? 모든 회사에 자체 온보딩 프로세스가 있기 때문에 온보딩 단계는 회사마다 다릅니다. 하지만, 일반적으로 회사에는 신입 사원의 첫 출근일 전에 이루어지는 입사 전 또는 온보딩 전 단계가 있습니다. 그런 다음, 신입 사원이 회사에 적응하는 집중 교육 또는 오리엔테이션 단계가 있습니다. 이후 신입 사원이 새로운 환경에 적응하고 자신의 업무를 배우게 되는 교육 단계입니다. 마지막으로, 신입 사원이 자신의 업무에 완전히 적응하고 기여하는 "퍼포먼스 또는 양성* 단계가 있습니다.
  • 신입 사원 온보딩에는 무엇이 포함되나요? 신입 사원 온보딩 프로젝트에는 신입 사원이 서명하거나, 읽거나, 수행해야 할 다양한 실행 가능한 작업이 포함되어야 합니다. 회사 규정, 복리후생, 정책 등에 대한 문서도 포함하는 것이 좋습니다. 마지막으로, 신입 사원에게 필요할 수도 있는 팀 전용 리소스도 포함하세요.

회사와 신입 사원 모두에게 효과적인 온보딩 환경을 손쉽게 조성하세요. 지금 바로 Asana의 신입 사원 온보딩 템플릿으로 시작하세요.

템플릿 사용

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