パフォーマンスレビューはもう古い: より良いフィードバックを行う方法

パフォーマンスレビューは一般的ですが、時間がかかり、不安を引き起こす可能性があり、実行可能なフィードバックが不足しています。 Asana の The Work Innovation Lab が考案した、フィードバックを収集するためのより良い方法、フィードバックスイッチャルーがあります。 この研究に基づいたプロセスでは、チームが役割を逆にして、チームメンバーがリーダーに何を求めているのかを伝える機会を設けます。

このツールを使うことで、次のことが可能になります。

• 実行可能なフィードバックを得る

• チームにとって最も重要なことを理解し、それを具体化するための計画を立てる

• リーダーとチームの関係に、より多くの共感と人間性をもたらす

• フィードバックの立場を逆転させる方法を学び、実行可能なフィードバックを得て、より優れたリーダーになる