La nueva ventaja de los líderes tecnológicos: estratégica y profundamente humana
Los líderes de TI de hoy en día ya no son solo operadores. Son estrategas y negociadores. Según un informe reciente sobre el estado actual de los líderes de TI publicado por The Work Innovation Lab, un grupo de expertos de Asana, ha habido un cambio dinámico en el entorno de TI actual, que se aleja de los roles tradicionales de TI y se acerca a roles de asociación estratégica. Los líderes de TI están adoptando activamente la tecnología y la innovación, dando forma a las estrategias de negocios y fomentando una cultura en el lugar de Trabajo centrada en el ser humano, lo que los posiciona como socios clave en los resultados comerciales.
Una evolución estratégica
No es ningún secreto que la tecnología está evolucionando a una velocidad increíble. Hace solo dos años, la mayoría de las personas no sabían qué era la IA. Ahora, no puedes leer un solo artículo, estrategia de negocios o declaración de ganancias en la industria de la tecnología sin que se mencione. Dentro de este panorama dinámico y en constante cambio, el liderazgo de la empresa ha tenido que apoyarse cada vez más en expertos en TI para la toma de decisiones cruciales y la formulación de estrategias.
Esta tendencia se muestra en los datos: el 49 % de los líderes de TI asesoran sobre planificación estratégica con más frecuencia que hace seis meses. Cada vez más impulsados por un enfoque en la generación de ingresos y la colaboración interdisciplinaria, los líderes de TI ahora están más comprometidos en asesorar sobre los objetivos de Business (según lo informado por el 35 % de los encuestados) y en influir en las estrategias de comercialización (32 %).
“Cada vez más, los CIO se están volviendo menos orientados a los servicios y más orientados a los productos. Un CIO moderno es muy diferente del rol tradicional de un CIO. Ahora, se trata más de ser un líder de Business que un líder de tecnología”.”
Fuente: Informe sobre el estado del líder de TI de The Work Innovation Lab
Innovación más allá de la eficiencia operativa
Dentro de su función ampliada, los líderes de TI buscan proactivamente nuevas formas de aprovechar la tecnología para obtener ventajas estratégicas. Al menos parte de ese compromiso parece ser con la IA y la automatización. Según nuestra investigación, el 35 % de los líderes de TI mencionaron la IA como su inversión más importante en 2023.
Esto no es solo un guiño a las tendencias modernas; es un movimiento calculado para posicionar a sus organizaciones a la vanguardia del avance tecnológico. Los líderes de TI están aprovechando el potencial de la IA para agilizar los procesos, mejorar la accesibilidad de los datos e impulsar la toma de decisiones informadas. Este enfoque tecnológico, que enfatiza la innovación junto con la eficiencia operativa, marca una clara desviación de los roles tradicionales de TI.
Fuente: Informe sobre el estado del líder de TI de The Work Innovation Lab
Liderar a las personas primero
Otro cambio destacado en la investigación es un enfoque nuevo y más centrado en las personas por parte de los líderes de TI. En lugar de centrarse únicamente en la tecnología, están dando valor a la mejora de la experiencia digital del empleado. Este cambio es claro en la forma en que colaboran con otros departamentos: el 64 % de sus colaboraciones son interdisciplinarias. Al fomentar una cultura en el lugar de trabajo que prioriza la innovación y el compromiso de los empleados, los líderes de TI están redefiniendo su papel, extendiéndose más allá de la experiencia técnica para mejorar también la cultura en el lugar de trabajo.
Hay un nuevo líder de TI y está construyendo negocios
La evolución de los líderes de TI está transformando el mundo de los negocios. Antes se los consideraba especialistas operativos, pero ahora están emergiendo como estrategas influyentes en el corazón del crecimiento de los negocios. Este cambio es más que un cambio de título, es una redefinición fundamental de su función. Estos líderes combinan magistralmente la experiencia tecnológica con un enfoque en las personas y establecen nuevos estándares para el liderazgo en la era digital. En el complejo panorama actual de los negocios, su integración estratégica no es solo un beneficio adicional, sino una piedra angular del crecimiento sostenible y un faro de innovación.
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