A medida que las organizaciones crecen y la fuerza laboral está cada vez más distribuida, ¿los equipos realmente están alineados y logran avanzar juntos? Según el informe de objetivos de Asana, probablemente no. Solo el 16 % de los trabajadores del conocimiento afirman que su empresa es eficaz a la hora de establecer y comunicar sus objetivos.
Por eso, crear el plan anual, y relacionarlo con el trabajo cotidiano de todos los empleados, es fundamental para el éxito de la organización o del equipo. Descarga el Manual de Asana para la planificación anual y descubre cómo hacer todo esto:
Priorizar la planificación anual
Definir los principales objetivos como organización y equipo
Impulsar y controlar el progreso
