Este año, un evento mundial sin precedentes cambió de manera radical la forma en que trabajamos. Los gobiernos y las empresas de todo el mundo establecieron protocolos de trabajo remoto obligatorios casi de la noche a la mañana. El cambio drástico y rápido ha acelerado las transformaciones digitales y los equipos ahora se esfuerzan por gestionar la transición de trabajar a distancia y separados, muchos de ellos por primera vez. En un momento en que la claridad, la empatía y la conexión humana son imprescindibles, los líderes deben entender de qué manera las nuevas macrotendencias globales afectan a las personas a nivel individual.
Para lograrlo, realizamos una encuesta con la que evaluamos los comportamientos y actitudes de 5140 empleados a tiempo completo que trabajan desde la casa. Descarga nuestro flamante informe de la encuesta Anatomía del trabajo: Equipos remotos, para obtener más información acerca de:
que casi dos tercios (el 62 %) de los trabajadores del conocimiento a tiempo completo usan más las herramientas de colaboración desde que trabajan desde la casa.
cómo responden las diferentes regiones del mundo al trabajo remoto.
por qué la colaboración es la clave para mantener conectados a los equipos con el trabajo que realmente importa, independientemente de dónde se encuentren.
A medida que volvemos a poner en marcha la actividad comercial y nos adaptamos al nuevo mundo laboral, se pueden tomar estos aprendizajes y aplicarlos a un futuro en el que los equipos distribuidos prosperen.
