Este año, un evento mundial sin precedentes cambió de manera radical la forma en que trabajamos. Los gobiernos y las empresas de todo el mundo establecieron protocolos de trabajo remoto obligatorios casi de la noche a la mañana. El cambio drástico y rápido ha acelerado las transformaciones digitales y los equipos ahora luchan para gestionar la transición de trabajar remotos y separados, muchos de ellos por primera vez. En un momento en que la claridad, la empatía y la conexión humana son imprescindibles, los líderes deben entender de qué manera las nuevas macrotendencias globales afectan a las personas a nivel individual.
Para lograrlo, realizamos una encuesta con la que evaluamos los comportamientos y actitudes de 5140 empleados a tiempo completo que trabajan desde la casa. Descarga nuestro flamante informe de la encuesta Anatomía del trabajo: Equipos remotos, para obtener más información acerca de:
- Cómo casi dos tercios (el 62 %) de los trabajadores cognitivos a tiempo completo usan más las herramientas de colaboración desde que trabajan desde la casa.
- Cómo responden las diferentes regiones del mundo al trabajo remoto.
- Por qué la colaboración es la clave para mantener conectados a los equipos con el trabajo que realmente importa independientemente de dónde se encuentren.
A medida que volvemos a poner en marcha la actividad comercial y nos adaptamos al nuevo mundo laboral, se pueden tomar estos aprendizajes y aplicarlos a un futuro en el que los equipos distribuidos prosperen.
