Apa itu workcation? (Dan kapan sebaiknya Anda melakukannya?)

Anda mungkin pernah mengalaminya: di akhir liburan, mengemasi barang-barang dan berharap Anda bisa tinggal sedikit lebih lama—kalau saja Anda tidak harus kembali ke kantor. Sebelum pandemi COVID-19 mengantarkan kita ke era kerja jarak jauh, gagasan untuk menyelesaikan daftar tugas di lokasi yang eksotis mungkin tampak mustahil. Namun kini, ini adalah tren kerja yang sedang naik daun dan banyak orang memanfaatkannya. 

Liburan sambil bekerja ini disebut "workcation", tren yang menggabungkan pekerjaan dengan bersenang-senang. Dan tren ini sedang meningkat—pada 2021, 74% orang Amerika yang bekerja dari Beranda mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk berlibur sambil bekerja, menurut data jajak pendapat Harris yang dilaporkan oleh Axios.

Menggabungkan pekerjaan dan waktu luang bukan hal baru; pekerja sering menambahkan beberapa hari libur setelah konferensi (praktik yang dikenal sebagai "bleisure") atau mengajak pasangan mereka untuk ikut serta dalam perjalanan bisnis. Namun, maraknya kerja jarak jauh, meningkatnya fleksibilitas lokasi, dan melonjaknya kasus burnout telah membawa praktik ini ke tingkat yang berbeda. 

Apa itu workcation? 

Seperti namanya, workcation adalah "liburan sambil bekerja". Workcation menggabungkan perjalanan liburan tradisional dengan kerja jarak jauh. Pada dasarnya, Anda bekerja, tetapi alih-alih bekerja dari sofa di Beranda atau di kantor, Anda mungkin berada di pantai atau di pegunungan. 

Berikut hal yang bukan workcation:

• Liburan. Tidak seperti liburan biasa, yang membutuhkan waktu istirahat dan memungkinkan Anda untuk sepenuhnya tidak bekerja, workcation tidak mengharuskan Anda mengambil PTO—tetapi Anda tetap harus bekerja. Saat workcation, Anda masih diharapkan untuk menepati batas waktu, membalas email, dan menghadiri rapat (Anda hanya akan melakukannya dengan pemandangan yang jauh lebih baik). 

• Perjalanan bisnis sekaligus liburan. Perjalanan bleisure menggabungkan perjalanan bisnis dan liburan, seperti memperpanjang perjalanan bisnis beberapa hari untuk berjalan-jalan atau bersantai. Meskipun bleisure tidak selalu mengharuskan Anda mengambil PTO, Anda mungkin perlu mencatat beberapa hari libur jika perjalanan bisnis Anda tidak bertepatan dengan akhir pekan. Selain itu, perjalanan bleisure tidak sefleksibel workcation karena Anda dibatasi oleh lokasi konferensi kerja. 

• Hari kesehatan mental. Hari kesehatan mental adalah hari libur yang Anda ambil khusus untuk bersantai dan memulihkan diri, dan ini adalah penggunaan yang tepat untuk hari PTO sekali waktu. 

• Cuti panjang. Cuti panjang adalah periode cuti yang panjang, biasanya diambil untuk tujuan pengembangan pribadi atau profesional. Cuti panjang biasanya berlangsung selama 12 minggu, tetapi waktu dan kelayakan akan bergantung pada perusahaan Anda. 

Jangan salah paham—workcation bukan pengganti liburan biasa (atau jenis PTO lainnya). Untuk benar-benar memulihkan diri, Anda masih membutuhkan waktu untuk benar-benar melepas diri dari pekerjaan, dan hanya mengambil workcation dapat menjadi kontraproduktif dan memperburuk burnout. Hal ini terutama berlaku mengingat orang Amerika sering berakhir dengan hari liburan yang tidak terpakai, yang berarti jika Anda mengambil workcation tetapi bukan liburan penuh, Anda mungkin tidak beristirahat dan mengisi ulang energi secara memadai. 

Jangan menganggap workcation sebagai pengganti liburan; sebaliknya, anggap ini sebagai alat lain dalam strategi Anda untuk memerangi burnout. Teruslah membaca untuk mempelajari kapan Anda harus mengambil workcation dan kapan Anda harus sepenuhnya beristirahat.

Laporan Khusus Anatomi Kerja: Keterkaitan yang belum diketahui antara impostor syndrome dan burnout

Burnout dan impostor syndrome secara historis telah dipelajari sebagai dua fenomena terpisah. Dalam laporan ini, kami menghubungkan berbagai hal untuk membantu pemimpin memperlambat burnout dan meningkatkan retensi pegawai.

Dapatkan wawasan

"Alasan" di balik maraknya workcation 

Workcation bukanlah konsep yang sepenuhnya baru, dan tentu saja sudah ada sebelum pandemi COVID-19. Peningkatan popularitasnya paling awal dapat ditelusuri hingga 2011, ketika segmen Juli di Today Show menyebabkan lonjakan liputan. Namun, pandemi yang melambungkan konsep ini ke tren kerja terdepan. 

Faktanya, menurut Google Trends, minat pada "workcation" sebagai tim pencarian mulai meningkat sekitar Oktober 2020, sekitar enam bulan setelah perusahaan di seluruh negeri menutup kantor mereka sebagai respons terhadap meningkatnya kasus COVID. Artikel opini terbaru dari sumber seperti The Atlantic (yang menggambarkan workcation sebagai "praktik" bukan "pelarian") menandakan sifat tren yang bertahan lama.  

Jadi, apa yang terjadi pada pandemi yang mendorong meningkatnya minat pada liburan kerja? Jawabannya adalah kombinasi berbagai faktor, termasuk peningkatan kerja jarak jauh dan fleksibilitas kerja, serta meningkatnya burnout di seluruh industri. 

Peningkatan kerja jarak jauh dan fleksibilitas lokasi yang dipicu pandemi

Bukan rahasia lagi—pandemi COVID-19 mengubah cara kita bekerja secara permanen. Menurut data 2020 dari Gallup, hanya sekitar 8% pekerja yang mampu bekerja dari jarak jauh bekerja secara eksklusif dari Beranda sebelum pandemi, dibandingkan dengan 70% pada Mei 2020, selama puncak wabah COVID pertama di AS. Dan fokus pada kerja jarak jauh tetap kuat meskipun ada perubahan dalam tingkat kasus; pada Februari 2022, Gallup melaporkan bahwa 39% pegawai yang mampu bekerja dari jarak jauh bekerja secara eksklusif dari Beranda (dan 42% memiliki jadwal hybrid). 

Pandemi tidak hanya mendorong peningkatan kerja jarak jauh, tetapi juga meningkatkan permintaan akan fleksibilitas lokasi. Laporan terbaru menemukan bahwa pekerja sangat menginginkan fleksibilitas lokasi dan waktu sehingga mereka bersedia meninggalkan jabatan mereka untuk itu. Survei Gallup terhadap lebih dari 140.000 pegawai di AS menemukan bahwa 54% pegawai yang bekerja dari jarak jauh saja akan mencari pekerjaan lain jika perusahaan mereka berhenti menawarkan opsi jarak jauh.

Meningkatnya burnout di kalangan orang Amerika 

Pandemi COVID-19 tidak hanya mengubah tempat kita bekerja—ini mengubah cara kita merasakan pekerjaan itu. Menurut Indeks Anatomi Kerja 2021 Asana, dunia kerja menghadapi tren yang meresahkan selama puncak pandemi dan perubahan kerja yang berkorelasi, termasuk peningkatan kerja berlebihan dan burnout. Studi ini menemukan bahwa secara global, 87% pegawai bekerja lembur, dan 71% dari semua pekerja intelektual mengalami burnout pada 2020 (burnout tertinggi di AS, dengan 91% pekerja intelektual mengalami kondisi ini). 

Meskipun penurunan jumlah kasus dan penyesuaian pekerja secara keseluruhan telah mengurangi **burnout** yang disebabkan pandemi, kondisi ini masih umum terjadi. Indeks Anatomi Kerja 2022 Asana menyebut burnout sebagai "masalah yang meluas bagi pekerja intelektual" dan menemukan bahwa hampir satu dari empat pekerja mengalami burnout empat kali atau lebih per tahun. 

Di antara perubahan dramatis ke pekerjaan yang berfokus pada jarak jauh, meningkatnya keinginan akan fleksibilitas lokasi, dan meningkatnya burnout, masuk akal jika pekerja akan tertarik pada tren yang memungkinkan mereka memanfaatkan cara kerja baru dan memberi mereka kesempatan untuk memulihkan diri di lingkungan baru. Masuk ke workcation.

Manfaat mengambil workcation

Oke, jadi sekarang Anda tahu apa yang menyebabkan tren workcation. Namun, bagaimana dengan manfaat dari benar-benar mengambilnya? Dari yang jelas (bepergian tanpa mengambil PTO) hingga yang lebih tersamar (peningkatan kreativitas dan produktivitas), ada banyak alasan Anda harus mulai merencanakan workcation 2022. Manfaat liburan sambil bekerja meliputi:

• Bepergian tanpa mengambil cuti pribadi

• Memenuhi batas waktu dan menjaga pekerjaan tetap sesuai rencana sambil menjelajahi tempat baru

• Mengurangi burnout dan meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

• Meningkatkan produktivitas dan memicu kreativitas

• Mengisi ulang mental dan emosi 

• Kembali ke Beranda dengan segar dan terinspirasi 

• Beristirahat dan menjelajah selama waktu nonaktif Anda 

• Memanfaatkan waktu senggang di tempat kerja tanpa harus memanfaatkan cuti berbayar

• Mengurangi stres kerja dan meningkatkan kesehatan mental  

Apakah workcation dapat menggantikan liburan? 

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, rata-rata jumlah hari libur yang diterima pekerja di sektor swasta AS setelah satu tahun bekerja adalah sebelas hari. Dan meskipun banyak penelitian telah menunjukkan pentingnya beristirahat dan mengisi ulang tenaga untuk motivasi tim dan kesejahteraan pegawai secara keseluruhan, kenyataan bagi banyak pekerja di Amerika adalah bahwa PTO sulit didapat, dan pekerja sering menghabiskan hari libur yang berharga untuk kewajiban keluarga atau keadaan darurat. 

Workcation mungkin terdengar seperti jawabannya. Dan meskipun workcation adalah cara terbaik untuk memanfaatkan opsi kerja jarak jauh, memulihkan diri di lingkungan yang berbeda, dan merasakan tempat baru tanpa mengambil PTO, workcation bukan pengganti untuk benar-benar melepas diri dari pekerjaan dengan liburan yang sebenarnya. Faktanya, workcation dapat menjadi kontraproduktif karena semakin mengaburkan batas antara kehidupan kerja dan non-kerja kita, yang dapat memperburuk burnout. 

Jangan biarkan hal itu menghentikan Anda untuk memesan workcation—cukup pertimbangkan jenis istirahat yang Anda butuhkan.

Ikuti workcation jika:

• Anda ingin tinggal di tempat berbeda dan mendapatkan pengalaman baru selama dua minggu atau lebih

• Anda mencari pengalaman lokal yang realistis saat bepergian

• Anda tidak keberatan tidak menjadi turis di siang hari 

• Anda mengunjungi keluarga di negara bagian atau negara lain setelah sekian lama

Ambil liburan jika:

• Anda merasa kewalahan dan membutuhkan istirahat yang lebih lama

• Anda ingin benar-benar berhenti bekerja

• Anda ingin sepenuhnya membenamkan diri di tempat baru 

• Anda kesulitan menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan ingin berfokus pada kehidupan pribadi Anda

Ambil cuti panjang jika: 

• Anda merasa "terjebak" dalam karier atau berpikir bahwa karier Anda telah mencapai titik puncak 

• Anda ingin mengembangkan keterampilan baru atau mendapatkan perspektif baru tentang pekerjaan

• Anda mencari cara baru untuk meningkatkan produktivitas dan kreativitas

• Anda ingin memulai pengembangan profesional dan mencapai gol karier tertentu

Ambil cuti setengah hari atau sehari penuh jika:

• Anda memiliki sesuatu yang spesifik untuk dilakukan, seperti mengejar penerbangan atau menemui keluarga dan teman

• Anda ingin menggunakan waktu untuk menyelesaikan urusan pribadi, seperti janji temu dokter

• Anda bepergian untuk bekerja dan ingin memperpanjang perjalanan selama sehari 

• Anda memiliki akhir pekan panjang yang akan datang dan ingin menambahkannya dengan satu hari lagi

Ambil hari libur untuk memulihkan kesehatan mental jika: 

• Anda kesulitan fokus di tempat kerja, atau produktivitas Anda dibatalkan

• Anda merasa stres saat berpikir untuk pergi bekerja atau mengalami kecemasan di hari Minggu

• Anda merasa terasing, cemas, atau mudah tersinggung saat bekerja

• Anda kelelahan, merasa terlalu banyak pekerjaan, dan kesulitan untuk beristirahat 

Laporan Khusus Anatomi Kerja: Keterkaitan yang belum diketahui antara impostor syndrome dan burnout

Burnout dan impostor syndrome secara historis telah dipelajari sebagai dua fenomena terpisah. Dalam laporan ini, kami menghubungkan berbagai hal untuk membantu pemimpin memperlambat burnout dan meningkatkan retensi pegawai.

Dapatkan wawasan

Cara merencanakan workcation Anda 

Ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan saat memutuskan untuk berlibur sambil bekerja, misalnya, apakah tempat kerja Anda akan terbuka terhadap ide tersebut. Setelah mendapatkan persetujuan, Anda juga perlu mempertimbangkan ke mana Anda akan bepergian dan bagaimana Anda akan menetapkan batasan kerja saat Anda bepergian. Baca terus untuk mendapatkan kiat merencanakan workcation yang produktif dan damai.

1. Diskusikan dengan manajer Anda

Sebelum memulai proses perencanaan, Anda harus memastikan Tempat Kerja Anda terbuka terhadap konsep liburan kerja. Anda mungkin akan memiliki ide bagus berdasarkan budaya perusahaan dan kebijakan kerja jarak jauh. Anda juga harus mempertimbangkan peran Anda dan apakah Anda dapat sepenuhnya menjalankan tanggung jawab Anda dari jarak jauh. 

Setelah Anda merasa yakin dengan ide tersebut, sampaikan kepada manajer Anda secara umum. Tidak perlu membahas detailnya sekarang—Anda dapat membahasnya nanti. Pada pertemuan pertama, usulkan ide dan jelaskan seluk beluk workcation, termasuk apa itu workcation dan bagaimana mengambilnya akan menguntungkan Anda dan perusahaan. 

2. Tentukan tujuan Anda

Setelah manajer Anda setuju dengan keinginan Anda untuk melakukan workcation, Anda dapat mulai merencanakan. Ada dua faktor utama yang perlu dipertimbangkan saat merencanakan workcation: ke mana tujuan Anda dan kapan akan bepergian. 

Untuk memutuskan "kapan", lihat kalender Anda. Cobalah untuk tidak mengambil workcation pada minggu yang akan sangat sibuk, seperti selama musim sibuk industri Anda atau saat inisiatif baru diluncurkan. Jika industri Anda mengalami periode lambat, merencanakan perjalanan Anda di sekitar musim bisnis dapat mempermudah penjadwalan waktu. 

Anda juga perlu mempertimbangkan apakah "tempat" tersebut cocok untuk bekerja dari jarak jauh. Misalnya, tempat tanpa akses mudah ke koneksi internet tidak akan terlalu cocok untuk bagian kerja dari liburan kerja Anda. Hal-hal yang perlu dipertimbangkan meliputi:

• Apakah ada koneksi Wi-Fi yang andal

• Zona waktu lokasi terkait dengan zona waktu kantor Anda

• Apakah Anda akan merasa nyaman bekerja sepanjang hari di lokasi tersebut, atau apakah gangguan akan menyulitkan Anda untuk bekerja

• Bagaimana situasi penginapan, dan apakah cocok untuk dijadikan Ruang Kerja  

• Aktivitas lokal apa saja yang ada dan apakah sesuai dengan jadwal kerja Anda

Untuk menyederhanakan semua bagian yang berubah ini, Anda dapat mengatur tujuan, anggaran, dan logistik dalam templat perencana perjalanan. Memiliki satu tempat untuk melacak akomodasi, aktivitas, dan jadwal kerja mempermudah Anda untuk merencanakan dan menghindari stres di menit terakhir.

3. Susun rencana bersama manajer dan Tim Anda

Setelah menentukan ke mana Anda akan pergi dan kapan Anda akan pergi, diskusikan lagi dengan manajer dan tim Anda. Kali ini, diskusikan logistik aktual dari workcation Anda, termasuk informasi yang perlu mereka ketahui saat Anda bekerja dari jarak jauh. Hal-hal yang perlu dibahas meliputi:

• Tanggal Anda akan pergi dan kapan Anda akan kembali ke kantor 

• Zona waktu tempat Anda akan bekerja dan perbandingannya dengan zona waktu kantor Anda

• Kapan Anda akan dan tidak akan bekerja, jika waktunya berbeda dengan jam kerja biasa Anda

• Cara terbaik untuk menghubungi Anda saat Anda sedang workcation

• Siapa yang harus dihubungi jika terjadi keadaan darurat saat Anda tidak dapat dihubungi

• Pekerjaan yang akan Anda delegasikan saat Anda pergi, seperti memimpin rapat di kantor

4. Tetapkan batasan yang jelas dan tetap produktif 

Oke, jadi Anda sudah mengajukan izin workcation kepada manajer, memilih lokasi yang sempurna, membahas logistik dengan tim, dan akhirnya tiba di tempat tujuan. Lalu, bagaimana?

Anda mungkin ingin langsung masuk ke mode liburan—lagi pula, Anda berada di tempat baru, dan ada banyak hal untuk dilihat dan dilakukan. Namun, ingat, Anda di sini untuk bekerja dan bersenang-senang. Persiapkan diri Anda untuk meraih kesuksesan dengan membuat (dan mematuhi) batasan seperti yang Anda lakukan saat bekerja dari jarak jauh dari Beranda.

Jika Anda bepergian bersama keluarga, ini mungkin berarti menetapkan jam kerja dan non-kerja yang jelas. Jika bepergian sendiri, Anda mungkin harus mematuhi rutinitas pagi yang produktif agar Anda tetap fokus bekerja. Cara lain untuk tetap produktif saat bekerja dan berlibur di tempat yang sama:

• Menggunakan teknik organisasi agar Anda tetap produktif 

• Patuhi jadwal yang ditentukan saat Anda bekerja dan saat Anda tidak bekerja 

• Ciptakan lingkungan kantor jarak jauh yang optimal untuk bekerja

• Gunakan teknik manajemen waktu, seperti Matriks Eisenhower atau teknik Pomodoro, agar pekerjaan Anda tetap sesuai rencana

• Jadwalkan check-in rutin dengan tim Anda saat Anda tidak bekerja 

• Tetapkan panduan komunikasi untuk tim Anda, dan patuhi panduan tersebut

• Jadwalkan waktu fokus dan gunakan pemicu fokus (seperti mendengarkan musik tertentu) untuk membatasi gangguan

5. Nikmati waktu Anda saat tidak bekerja

Sebagai pegawai—dan sebagai manusia—dalam dunia modern yang terobsesi dengan teknologi, kita mungkin kesulitan untuk beristirahat, bahkan saat kita seharusnya bersantai. 

Studi Privasi Liburan 2022 Expedia menemukan bahwa orang Amerika kesulitan untuk benar-benar beristirahat selama liburan, sering membawa laptop kerja saat bepergian dan melakukan panggilan Zoom saat mereka sedang tidak bekerja. 

Mungkin sulit untuk melepaskan diri dari pekerjaan, tetapi tidak ada yang salah jika kita perlu istirahat. Workcation adalah bagian yang sama dari bekerja dan berlibur, jadi luangkan banyak waktu untuk memanfaatkan semua yang ditawarkan lokasi baru saat Anda tidak bekerja. Benar-benar lepaskan diri dari pekerjaan setelah jam kerja dan patuhi batasan yang telah Anda tetapkan sebelumnya. Diri Anda di masa depan (yang rileks dan segar) akan berterima kasih.

Laporan Khusus Anatomi Kerja: Keterkaitan yang belum diketahui antara impostor syndrome dan burnout

Burnout dan impostor syndrome secara historis telah dipelajari sebagai dua fenomena terpisah. Dalam laporan ini, kami menghubungkan berbagai hal untuk membantu pemimpin memperlambat burnout dan meningkatkan retensi pegawai.

Dapatkan wawasan