Blacsana: il gruppo di risorse per i dipendenti di Asana che valorizza e mette in contatto i dipendenti neri

In Asana, crediamo nel potere dei gruppi di risorse per i dipendenti (ERG): costruiscono la comunità, aumentano l'alfabetizzazione collettiva di un'organizzazione in materia di diversità e inclusione, supportano l'attrazione di talenti diversi e aiutano un'organizzazione a identificare i futuri leader. Nella nostra esperienza, gli ERG sono stati fondamentali per creare un luogo di lavoro inclusivo e contribuire al coinvolgimento e al successo dei dipendenti. 

Quest’anno, siamo stati orgogliosi di lanciare ufficialmente Blacsana, un ERG per i dipendenti neri di Asana. Nel nostro impegno a diventare un’organizzazione antirazzista, riconosciamo che è indispensabile concentrarsi sull’emancipazione dei neri. 

Informazioni su Blacsana

La mission di Blacsana è creare una comunità sicura per tutti i dipendenti neri di Asana; una comunità che supporti il loro sviluppo, celebri i loro successi e sfrutti le loro conoscenze a sostegno della mission di Asana. Quando Blacsana è stata costituita, stavamo vivendo un’ondata di sostegno per il movimento Black Lives Matter. Quella che era iniziata come una community Slack guidata dai dipendenti si è trasformata in un ERG sponsorizzato dall’azienda grazie al supporto dei dipendenti e della leadership. 

Costruire una comunità 

Secondo i co-responsabili di Blacsana, “Blacsana è stata creata per creare una comunità che celebri ed elevi le voci dei neri, favorendo al contempo connessioni profonde tra i dipendenti neri di Asana”.

Il lancio ufficiale di Blacsana è avvenuto durante il Black History Month. È stato il modo perfetto per inaugurare la nostra presenza: le persone hanno avuto modo di conoscerci, di interagire con contenuti significativi e di celebrare l’eccellenza nera in Asana.

Il nostro tema era Celebrate & Connect Our Community: Asana’s Diaspora – Past, Present, Future. Per soddisfare questi temi, abbiamo curato tre eventi per i dipendenti Asana: un Customer Spotlight con Hack The Hood, una chiacchierata informale con il dottor Khalil Gibran Muhammad e una tavola rotonda intitolata “Closing the Wealth Gap: Black in Tech”.

Abbiamo scelto di celebrare e connettere intenzionalmente la comunità nera di Asana come un modo per radicarci in un anno turbolento. Nonostante tutto quello che abbiamo vissuto nel 2020, anche noi siamo stati ispirati dalle parole di Amanda Gorman: “vedere la luce ed essere la luce”.

Dopo il Black History Month, abbiamo creato una comunità affiatata per garantire che il nostro lavoro supporti la diversità, l’inclusione e l’appartenenza in Asana attraverso i seguenti programmi e iniziative:

• Pranzo di benvenuto Blacsanas: ogni mese, riuniamo persone nuove ed esistenti per incontrare e creare nuove connessioni nella nostra community.

• Blacsana Power Hour: ogni mese ospitiamo sessioni di coworking silenzioso per aumentare la produttività e creare insieme comunità e appartenenza nel mondo del lavoro a distanza. I Blacsana e gli alleati si riuniscono per ispirarsi a vicenda e raggiungere la concentrazione e il flusso insieme, fissando un obiettivo di produttività all'inizio dell'ora, lavorando in silenzio per raggiungerlo e condividendo i nostri progressi alla fine. 

• Celebrazioni ed eventi con relatori: oltre al Black History Month, Blacsana ospita eventi speciali durante tutto l’anno, come il Juneteenth Blacsana Cookout, gli eventi Real Talk e i forum della community. 

• Ambassador per la crescita di un team diversificato Asana: i membri di Blacsana partecipano a Culture Chat con potenziali assunzioni, dove possono creare nuove connessioni, condividere le loro esperienze e prevedere cosa può aspettarsi un nuovo assunto in Asana. Ospitiamo anche eventi in collaborazione con il reparto di acquisizione dei talenti per ampliare il nostro lavoro al di fuori delle mura di Asana. A novembre, partecipiamo ad AfroTech per il terzo anno consecutivo. Vieni a chiacchierare con noi! 

Azioni per l’alleanza

Comprendiamo che l’alleanza è indispensabile per l’appartenenza. Pertanto, abbiamo creato insieme un elenco di raccomandazioni per chiunque voglia essere solidale con le comunità di neri, indigeni e persone di colore (BIPOC). 

• Informatevi: “Non puoi smantellare ciò che non puoi vedere. Non puoi sfidare ciò che non capisci.” – Layala F. Saad 

  • Scopri di più sui sistemi di oppressione più ampi e rifletti sulla tua identità e sui tuoi privilegi. 

  • Non gravare ingiustamente sulle persone BIPOC con il compito di educarti. Appoggiarsi a loro in questo modo è un’ulteriore tassazione cognitiva sulla loro esperienza già vissuta. 

  • Se ti trovi a conversare con una persona BIPOC sulle sue esperienze vissute, dimostra curiosità e apprezzamenti. Sii consapevole di quando (se non del tutto) è utile condividere le tue esperienze o mettere in discussione la loro verità. È edificante essere accolti con sincero interesse quando condividiamo parti di noi stessi.

• Sfrutta il tuo potere: "La rivoluzione non è un evento che accade una sola volta." – Audre Lord 

  • Essere alleati significa impegnarsi a riconoscere, in ogni interazione, dove puoi sfruttare il tuo potere per essere:

    • Sponsor: sostenere attivamente le persone provenienti da comunità sottorappresentate.

    • Mentore: lavorare individualmente per sostenere la crescita professionale e le opportunità di qualcuno.

    • Promotore: inviare messaggi potenti di inclusione a un vasto pubblico facendo riferimento a colleghi provenienti da comunità sottorappresentate. 

    • Sostenitore: promuovi la diversità e l'inclusione in qualsiasi spazio in cui partecipi.

    • Amplificatore: amplificare le voci sottorappresentate riconoscendo e celebrando pubblicamente il loro lavoro.

• Accetta di essere chiamato in causa: “Se sei venuto qui per aiutarmi, stai sprecando il tuo tempo. Ma se sei venuto perché la tua liberazione è legata alla mia, allora lavoriamo insieme.” – Lilla Watson

  • Tutti commettiamo errori e gli alleati devono sentirsi a proprio agio nel ricevere feedback.

  • Gli alleati comprendono la differenza tra intenzione e impatto. 

Creare un luogo di lavoro più inclusivo 

Tutto ciò che Blacsana ha fatto, e continuerà a fare, contribuisce a creare un luogo di lavoro più inclusivo in Asana. Attraverso il nostro lavoro, possiamo connetterci, potenziare e celebrare i dipendenti neri di Asana, sostenendo al contempo tutti i dipendenti di Asana nello sviluppo di una pratica più profonda di alleanza. Ci auguriamo di continuare a mettere al centro la gioia e l’eccellenza dei neri, sostenendo le iniziative antirazziste di Asana e impegnandoci a costruire una cultura in cui tutti possano prosperare. 

Se Asana e Blacsana ti sembrano luoghi in cui potresti prosperare, ci piacerebbe conoscere la tua opinione. Scopri di più sul nostro sito Carriere e dai un’occhiata alle nostre posizioni aperte.