Diversità, inclusione e senso di appartenenza

La nostra aziendaDiversità, inclusione e senso di appartenenza

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Creare un modo migliore di lavorare

La diversità influisce sull’attività aziendale. L'inclusione ha un impatto sulla cultura. Affinché i nostri dipendenti possano svolgere al meglio il loro lavoro e noi possiamo realizzare la nostra mission, tutti in Asana devono sentirsi rispettati e apprezzati. Creando una cultura di trasparenza e fiducia, promuoviamo la sicurezza psicologica e una mentalità inclusiva all'interno della nostra azienda e del nostro prodotto.

Ricerche dimostrano che esiste uno stretto rapporto tra innovazione e diversità. Tuttavia, valorizzare questi ideali non è sufficiente. Il nostro lavoro trasmette un senso di responsabilità e interesse verso il bene dell'azienda all'interno del nostro team internazionale, basato sulla nostra cultura di inclusione e appartenenza.

Dustin Moskovitz Cofondatore e CEO

Dopotutto, facciamo parte di una comunità molto più ampia e dobbiamo dare prova di quel cambiamento che vogliamo vedere nel mondo. Saremo in grado di progredire solo se i team e gli individui lo renderanno possibile attraverso le loro decisioni quotidiane. Sono fermamente convinto che l'azienda che dirigo contribuisca a un futuro più inclusivo. Sono grato che questo obiettivo sia in linea con le nostre finalità aziendali.

Dustin MoskovitzCofondatore e CEO

La nostra strategia

Costruire

Poniamo consapevolmente le basi per il successo dei nostri dipendenti, supportandoli e dando loro le risorse di cui hanno bisogno tramite le iniziative elencate di seguito.

  • Programma completo sulla diversità e l'inclusione come parte del processo di onboarding dei nuovi assunti.
  • Formazione solida e personalizzata: formazione obbligatoria contro le molestie e per combattere i pregiudizi, e formazione alla leadership inclusiva per i manager.
  • Eventi trimestrali "Chiedimi qualsiasi cosa" con il nostro Head of DIB e ospiti
  • Studio sull'equità retributiva e team di remunerazione accessibile: retribuzione per identità di genere (a livello globale) e per origine/etnia (Stati Uniti) analizzata da un provider esterno due volte l'anno per garantire che le nostre pratiche retributive siano eque. Il nostro team lavora a questo progetto durante il normale orario d'ufficio.
  • Benefit per genitori e tutori: 16 settimane di congedo parentale retribuito, indipendentemente dal genere. Inoltre, tutti i nostri dipendenti in tutto il mondo hanno accesso gratuito a Cleo per il sostegno alla genitorialità.
  • Lotta contro l'odio: le nostre politiche vietano ai gruppi d'odio di usare Asana.
  • Impegno per l'accessibilità: la nostra mission di aiutare l'umanità a prosperare, consentendo ai membri dei team di tutto il mondo di lavorare insieme senza sforzo, include il supportare i colleghi del team con disabilità promuovendo l'accessibilità in tutte le nostre esperienze. Pertanto, abbiamo intrapreso un percorso pluriennale per rendere la nostra applicazione web conforme alle linee guida WCAG 2.1 AA.

Assumere

Assumere e coltivare talenti appartenenti alle minoranze è una responsabilità che condividiamo.

  • Collaboriamo con organizzazioni che supportano comunità poco rappresentate nel settore della tecnologia, come Techqueria, Afrotech, YearUp e The Marcy Lab School.
  • Programmi di apprendistato: sviluppiamo le competenze di individui di diversa estrazione attraverso AsanaUp.
  • Assunzioni mirate: ci impegniamo a trovare candidati nelle comunità meno rappresentate. Il nostro focus è principalmente su college e università storicamente frequentate da neri, college femminili e club universitari per offrire programmi di inizio carriera.
  • Politiche di assunzione IDEAL (Inclusivity, Diversity, and Equity for Asana Leadership, inclusività, diversità ed equità per la leadership di Asana): intervistiamo almeno un candidato di un gruppo sottorappresentato e uno non di sesso maschile per ogni ruolo dirigenziale.
  • Esperienza inclusiva del candidato: un ambiente trasparente e aperto consente ai candidati di dare il meglio di sé. Il nostro team di acquisizione dei talenti è formato per promuovere la diversità e l'inclusione.

Prosperare

Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti possano sentirsi liberi e sicuri di essere se stessi.

la nostra culturaCelebrare e sostenere le nostre identità individuali

Celebrare e sostenere le nostre identità individuali
Gruppi di risorse per i dipendenti

I nostri gruppi di risorse (Employee Resource Groups, ERG) per i dipendenti sono comunità fiorenti che promuovono spazi sicuri e affidabili per gruppi e alleati scarsamente rappresentati: AsanaWomen e AsanaWomen EMEA, Team Rainbow per LGBTQIA+ in Asana e i nostri ERG multiculturali Gradient, Blacsana per i dipendenti neri di Asana e Asanapac per quelli dell'Asia e delle Isole del Pacifico.

Sessioni "Chiedimi qualsiasi cosa"

Il nostro team dirigenziale, insieme a leader di pensiero esterni, conduce sessioni "Chiedimi qualsiasi cosa", che forgiano connessioni e apportano nuove prospettive al dibattito sulla diversità e l'inclusione.

Sessioni di dialogo aperto

I dipendenti di Asana si riuniscono per discutere di argomenti difficili, spesso scomodi, come esperienze relative all'identità e alle sfide sul posto di lavoro, tramite conversazioni aperte e sincere.

Spazi di inclusività di genere

Riconosciamo e accogliamo con favore tutti i tipi di identità di genere: quasi tutti i nostri uffici hanno servizi igienici neutri e tutti possono indicare i propri pronomi nel nostro prodotto.

Gruppi di risorse per i dipendenti

I nostri gruppi di risorse (Employee Resource Groups, ERG) per i dipendenti sono comunità fiorenti che promuovono spazi sicuri e affidabili per gruppi e alleati scarsamente rappresentati: AsanaWomen e AsanaWomen EMEA, Team Rainbow per LGBTQIA+ in Asana e i nostri ERG multiculturali Gradient, Blacsana per i dipendenti neri di Asana e Asanapac per quelli dell'Asia e delle Isole del Pacifico.

Sessioni "Chiedimi qualsiasi cosa"

Il nostro team dirigenziale, insieme a leader di pensiero esterni, conduce sessioni "Chiedimi qualsiasi cosa", che forgiano connessioni e apportano nuove prospettive al dibattito sulla diversità e l'inclusione.

Sessioni di dialogo aperto

I dipendenti di Asana si riuniscono per discutere di argomenti difficili, spesso scomodi, come esperienze relative all'identità e alle sfide sul posto di lavoro, tramite conversazioni aperte e sincere.

Spazi di inclusività di genere

Riconosciamo e accogliamo con favore tutti i tipi di identità di genere: quasi tutti i nostri uffici hanno servizi igienici neutri e tutti possono indicare i propri pronomi nel nostro prodotto.

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Le iniziative di Asana contro il razzismo

Nel nostro continuo impegno per combattere il razzismo, stiamo rivedendo attentamente i nostri programmi e le politiche a supporto della diversità, dell'uguaglianza e dell'inclusione. Le nostre iniziative includono:

  • Assistenza ai dipendenti: forniamo uno spazio adeguato alle nostre comunità e le sosteniamo, in particolare offrendo loro servizi di salute mentale estesi, nonché congedi retribuiti.
  • Assunzione di responsabilità: promuoviamo l'autoapprendimento e la partecipazione ai corsi di formazione sull'alleanza e ad altre attività, invitando relatori esperti esterni e sviluppando corsi di formazione, in modo che ogni dipendente di Asana sappia che spetta agli alleati educare gli altri e avviare il cambiamento.
  • Azione: perfezioniamo ed espandiamo i programmi, le politiche e le pratiche di assunzione interni ed esterni, tra cui l'accelerazione del nostro studio sull'equità retributiva e l'ampliamento dei nostri programmi di apprendistato.

Dati sulla diversità
al 31 gennaio 2022
A partire dal 2020, i dipendenti possono selezionare più categorie di genere e razza/etnia.
I dati escludono i paesi che non consentono la raccolta di dati demografici per legge.

AMERICA - Tutta Asana

Razza ed appartenenza etnica
  • Asiatici: 38% Asia centrale: 0%
    Asia orientale: 21%
    Asia meridionale: 10%
    Asia sudorientale: 8%
  • Ispanici o latino americani: 8%
  • Neri o afroamericani: 6%
  • Altre categorie: 8% Non rappresentati/Hanno preferito non rispondere: 4%
    Medio Oriente: 2%
    Nativi americani/Abitanti delle isole del Pacifico/Nativi dell'Alaska: 2%
  • Caucasici: 43%
Genere
Donna 45%Non binario 2%Nessuna risposta/Hanno preferito non rispondere 1%Uomo 53%
Età
18-24 8%25-34 59%35-44 27%45-54 6%più di 55 1%
LGBTQIA
Il 12% dei dipendenti di Asana si identifica come LGBTQIA
Disabilità
Il 5% dei dipendenti di Asana afferma di avere o di aver avuto una disabilità