Diversità, inclusione e senso di appartenenza

La nostra aziendaDiversità, inclusione e senso di appartenenza

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Creare un modo migliore di lavorare

La diversità influisce sull’attività aziendale. L'inclusione ha un impatto sulla cultura. Affinché i nostri dipendenti possano svolgere al meglio il loro lavoro e noi possiamo realizzare la nostra mission, tutti in Asana devono sentirsi rispettati e apprezzati. Creando una cultura di trasparenza e fiducia, promuoviamo la sicurezza psicologica e una mentalità inclusiva all'interno della nostra azienda e del nostro prodotto.

Ricerche dimostrano che esiste uno stretto rapporto tra innovazione e diversità. Tuttavia, valorizzare questi ideali non è sufficiente. Il nostro lavoro trasmette un senso di responsabilità e interesse verso il bene dell'azienda all'interno del nostro team internazionale, basato sulla nostra cultura di inclusione e appartenenza.

Dustin Moskovitz Cofondatore e CEO

Dopotutto, facciamo parte di una comunità molto più ampia e dobbiamo dare prova di quel cambiamento che vogliamo vedere nel mondo. Saremo in grado di progredire solo se i team e gli individui lo renderanno possibile attraverso le loro decisioni quotidiane. Sono fermamente convinto che l'azienda che dirigo contribuisca a un futuro più inclusivo. Sono grato che questo obiettivo sia in linea con le nostre finalità aziendali.

Dustin MoskovitzCofondatore e CEO

La nostra strategia

Costruire

Poniamo consapevolmente le basi per il successo dei nostri dipendenti, supportandoli e dando loro le risorse di cui hanno bisogno tramite le seguenti iniziative:

  • Programma completo sulla diversità e l'inclusione come parte del processo di onboarding dei nuovi assunti.
  • Formazione solida e personalizzata:formazione obbligatoria contro le molestie e per combattere i pregiudizi e formazione alla leadership inclusiva per i manager.
  • Eventi trimestrali "Chiedimi qualsiasi cosa" con il nostro Head of DIB e ospiti
  • Studio sull'equità retributiva e team di remunerazione accessibile: retribuzione per identità di genere (a livello globale) e per origine/etnia (Stati Uniti) analizzata da un provider esterno due volte l'anno per garantire che le nostre pratiche retributive siano eque. Il nostro team lavora a questo progetto durante il normale orario d'ufficio.
  • Vantaggi per genitori e tutori: 16 settimane di congedo parentale retribuito, indipendentemente dal genere. Inoltre, tutti i nostri dipendenti in tutto il mondo hanno accesso gratuito a Cleo per il sostegno alla genitorialità.
  • Schierarsi contro l'odio: le nostre politiche vietano ai gruppi d'odio di usare Asana.

Assumere

Assumere e coltivare talenti appartenenti alle minoranze è una responsabilità che condividiamo.

  • Collaboriamo con organizzazioni che supportano comunità poco rappresentate nel settore della tecnologia, come Techqueria, Afrotech, YearUp e The Marcy Lab School.
  • Programmi di apprendistato: sviluppiamo le competenze di individui di diversa estrazione attraverso AsanaUp.
  • Assunzioni mirate: ci impegniamo a trovare candidati nelle comunità meno rappresentate. Il nostro focus è principalmente su college e università storicamente frequentate da neri, college femminili e club universitari per offrire programmi di inizio carriera.
  • Politiche di assunzione IDEAL (Inclusivity, Diversity, and Equity for Asana Leadership, inclusività, diversità ed equità per la leadership di Asana): intervistiamo almeno un candidato di un gruppo sottorappresentato e uno non di sesso maschile per ogni ruolo dirigenziale.
  • Esperienza inclusiva del candidato: un ambiente trasparente e aperto consente ai candidati di dare il meglio di sé. Il nostro team di acquisizione dei talenti è formato per promuovere la diversità e l'inclusione.

Prosperare

Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti possano sentirsi liberi e sicuri di essere se stessi.

la nostra culturaCelebrare e sostenere le nostre identità individuali

Celebrare e sostenere le nostre identità individuali
Gruppi di risorse per i dipendenti

I nostri gruppi di risorse (Employee Resource Groups, ERG) per i dipendenti sono comunità fiorenti che promuovono spazi sicuri e affidabili per gruppi e alleati scarsamente rappresentati: AsanaWomen e AsanaWomen EMEA, Team Rainbow per LGBTQIA+ in Asana e i nostri ERG multiculturali Gradient, Blacsana per i dipendenti neri di Asana e Asanapac per quelli dell'Asia e delle Isole del Pacifico.

Sessioni "Chiedimi qualsiasi cosa"

Il nostro team dirigenziale, insieme a leader di pensiero esterni, conduce sessioni "Chiedimi qualsiasi cosa", che forgiano connessioni e apportano nuove prospettive al dibattito sulla diversità e l'inclusione.

Sessioni di dialogo aperto

I dipendenti di Asana si riuniscono per discutere di argomenti difficili, spesso scomodi, come esperienze relative all'identità e alle sfide sul posto di lavoro, tramite conversazioni aperte e sincere.

Spazi di inclusività di genere

Riconosciamo e accogliamo con favore tutti i tipi di identità di genere: quasi tutti i nostri uffici hanno servizi igienici neutri e tutti possono indicare i propri pronomi nel nostro prodotto.

Gruppi di risorse per i dipendenti

I nostri gruppi di risorse (Employee Resource Groups, ERG) per i dipendenti sono comunità fiorenti che promuovono spazi sicuri e affidabili per gruppi e alleati scarsamente rappresentati: AsanaWomen e AsanaWomen EMEA, Team Rainbow per LGBTQIA+ in Asana e i nostri ERG multiculturali Gradient, Blacsana per i dipendenti neri di Asana e Asanapac per quelli dell'Asia e delle Isole del Pacifico.

Sessioni "Chiedimi qualsiasi cosa"

Il nostro team dirigenziale, insieme a leader di pensiero esterni, conduce sessioni "Chiedimi qualsiasi cosa", che forgiano connessioni e apportano nuove prospettive al dibattito sulla diversità e l'inclusione.

Sessioni di dialogo aperto

I dipendenti di Asana si riuniscono per discutere di argomenti difficili, spesso scomodi, come esperienze relative all'identità e alle sfide sul posto di lavoro, tramite conversazioni aperte e sincere.

Spazi di inclusività di genere

Riconosciamo e accogliamo con favore tutti i tipi di identità di genere: quasi tutti i nostri uffici hanno servizi igienici neutri e tutti possono indicare i propri pronomi nel nostro prodotto.

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Le iniziative di Asana contro il razzismo

Nel nostro continuo impegno per combattere il razzismo, stiamo rivedendo attentamente i nostri programmi e le politiche a supporto della diversità, dell'uguaglianza e dell'inclusione. Le nostre iniziative includono:

  • Assistenza ai dipendenti: forniamo uno spazio adeguato alle nostre comunità e le sosteniamo, in particolare offrendo loro servizi di salute mentale estesi, nonché congedi retribuiti.
  • Assunzione di responsabilità: promuoviamo l'autoapprendimento e la partecipazione ai corsi di formazione sull'alleanza e ad altre attività, invitando relatori esperti esterni e sviluppando corsi di formazione, in modo che ogni dipendente di Asana sappia che spetta agli alleati educare gli altri e avviare il cambiamento.
  • Azione: perfezioniamo ed espandiamo i programmi, le politiche e le pratiche di assunzione interni ed esterni, tra cui l'accelerazione del nostro studio sull'equità retributiva e l'ampliamento dei nostri programmi di apprendistato.

Dati sulla diversità
al 31 gennaio 2022
A partire dal 2020, i dipendenti possono selezionare più categorie di genere e razza/etnia.
I dati escludono i paesi che non consentono la raccolta di dati demografici per legge.

AMERICA - Tutta Asana

Razza ed appartenenza etnica
  • Asiatici: 38% Asia centrale: 0%
    Asia orientale: 21%
    Asia meridionale: 10%
    Asia sudorientale: 8%
  • Ispanici o latino americani: 8%
  • Neri o afroamericani: 6%
  • Altre categorie: 8% Non rappresentati/Hanno preferito non rispondere: 4%
    Medio Oriente: 2%
    Nativi americani/Abitanti delle isole del Pacifico/Nativi dell'Alaska: 2%
  • Caucasici: 43%
Genere
Donna 45%Non binario 2%Nessuna risposta/Hanno preferito non rispondere 1%Uomo 53%
Età
18-24 8%25-34 59%35-44 27%45-54 6%più di 55 1%
LGBTQIA
Il 12% dei dipendenti di Asana si identifica come LGBTQIA
Disabilità
Il 5% dei dipendenti di Asana afferma di avere o di aver avuto una disabilità