Costruire

Poniamo consapevolmente le basi per il successo dei nostri dipendenti, supportandoli e dando loro le risorse di cui hanno bisogno tramite le iniziative elencate di seguito.

• Programma completo sulla diversità e l'inclusione come parte del processo di onboarding dei nuovi assunti.
• Formazione solida e personalizzata: formazione obbligatoria contro le molestie e per combattere i pregiudizi, e formazione alla leadership inclusiva per i manager.
• Eventi trimestrali "Chiedimi qualsiasi cosa" con il nostro Head of DIB e ospiti
• Studio sull'equità retributiva e team di remunerazione accessibile: retribuzione per identità di genere (a livello globale) e per origine/etnia (Stati Uniti) analizzata da un provider esterno due volte l'anno per garantire che le nostre pratiche retributive siano eque. Il nostro team lavora a questo progetto durante il normale orario d'ufficio.
• Benefit per genitori e tutori: 16 settimane di congedo parentale retribuito, indipendentemente dal genere. Inoltre, tutti i nostri dipendenti in tutto il mondo hanno accesso gratuito a Cleo per il sostegno alla genitorialità.
• Lotta contro l'odio: le nostre politiche vietano ai gruppi d'odio di usare Asana.
• Impegno per l'accessibilità: la nostra mission di aiutare l'umanità a prosperare, consentendo ai membri dei team di tutto il mondo di lavorare insieme senza sforzo, include il supportare i colleghi del team con disabilità promuovendo l'accessibilità in tutte le nostre esperienze. Pertanto, abbiamo intrapreso un percorso pluriennale per rendere la nostra applicazione web conforme alle linee guida WCAG 2.1 AA.

Assumere

Assumere e coltivare talenti appartenenti alle minoranze è una responsabilità che condividiamo.

• Collaboriamo con organizzazioni che supportano comunità poco rappresentate nel settore della tecnologia, come Techqueria, Afrotech, YearUp e The Marcy Lab School.
• Programmi di apprendistato: sviluppiamo le competenze di individui di diversa estrazione attraverso AsanaUp.
• Assunzioni mirate: ci impegniamo a trovare candidati nelle comunità meno rappresentate. Il nostro focus è principalmente su college e università storicamente frequentate da neri, college femminili e club universitari per offrire programmi di inizio carriera.
• Politiche di assunzione IDEAL (Inclusivity, Diversity, and Equity for Asana Leadership, inclusività, diversità ed equità per la leadership di Asana): intervistiamo almeno un candidato di un gruppo sottorappresentato e uno non di sesso maschile per ogni ruolo dirigenziale.
• Esperienza inclusiva del candidato: un ambiente trasparente e aperto consente ai candidati di dare il meglio di sé. Il nostro team di acquisizione dei talenti è formato per promuovere la diversità e l'inclusione.

Prosperare

Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti possano sentirsi liberi e sicuri di essere se stessi.

• Promozione delle comunità inclusive: le comunità online e organizzate fiorenti si fondano sull'impegno sociale, il volontariato il dialogo.
• Prestazioni accessibili per la salute mentale: terapia gratuita grazie a Modern Health, life coaching ed executive coaching gratuiti, pratiche di mindfulness di Amelia e la nostra community per la salute mentale dei dipendenti Thrive.
• Comitato per la diversità, l'inclusione e il senso di appartenenza: un gruppo interno di stakeholder interfunzionali, tra cui i leader esecutivi, fornisce la propria prospettiva su varie iniziative intraprese dal team Diversità, Inclusione e Appartenenza (DIB).
• Presa di posizione contro le disuguaglianze e l'odio: siamo firmatari di Amicus Briefs che sostiene l'inclusione e l'uguaglianza, oltre a opporsi alle leggi anti-transgender, sostenere il Voting Rights Act, opporsi alla limitazione dell'accesso all'assistenza riproduttiva, sostenere il programma DACA, i diritti di non-discriminazione per gli americani LGBTQ+, la protezione delle città santuario negli Stati Uniti e l'accesso all'assistenza sanitaria riproduttiva.
• Riconoscimenti del settore: riconosciuta tre volte come Glassdoor Employees' Choice Best Place to Work, per quattro anni come Fortune Best Workplace for Women, Great Place to Work, Best Workplace for Parents e Fast Company's Best Workplaces for Innovators.