面試問題

若您的團隊對準備面試感到如履薄冰,那麼請想像面試的應試者將如何感受。與其如此,不妨從我們的問題範本開始進行。

如何規劃並管理您的面試問題範本

聘用頂尖的應徵者對勞僱雙方而言乃是雙贏。若沒有一套有系統的招募流程,招募團隊將動作緩慢,或發生面試官毫無準備的情況。差勁的求職體驗可能導致企業失去重要應徵者的青睞。與其如此,招募團隊不妨借助一致的面試流程,讓每個人都能在正確的時間點取得正確的資訊。畢竟,想要在面試過程中展現專業的,不僅只是應徵者而已。

  • 建立一致的體驗。從我們範本的一系列問題開始著手,確保您的問題組前後呼應,沒有隊友重複提問或遺漏主題。
  • 讓流程始終井然有序。迅速回覆應徵者,使他們有一致的面試流程體驗,將有利於更快贏得頂尖應徵者,而不致使細節遺漏在的電子郵件中。
  • 儲存您自己的範本。您招募時,可以針對招募的職位儲存範本。如此一來,下次需要再招募時,您就不必從零開始。

相關資源

  • 面試問題範本提示

    運用這些提示,主導應徵者的體驗,讓面試官輕鬆完成任務。

    閱讀指南
  • Carta 如何讓新進同仁順暢到職

    Carta 的僱員數目與日俱增,需要透過 Asana 之運用,讓每個人都從到職的第一天就進入狀況。

    閱讀案例研究
  • Olo 如何辦理到職訓練,並留住員工

    瞭解 Olo 如何打造全方位的到職體驗,全面實現卓越的企業文化。

    閱讀案例研究

更出色的面試,更成功的招募流程

無論是到職第一天或是長期的永久僱員,Asana Premium 提供您打造完美員工經驗所需的一切。