Asana 템플릿으로 면접 질문을 계획하고 관리하는 방법
최고의 인재를 채용하는 것은 지원자와 팀 모두에게 매우 중요합니다. 체계적인 채용 프로세스가 없다면 채용 팀이 준비 시간이 부족해 준비되지 못한 사태로 면접을 진행하게 될 수 있습니다. 면접 경험이 부정적이라면 우수한 인재를 놓치게 만듭니다. 대신 일관된 면접 프로세스를 구축하면 모든 구성원이 적절한 정보를 적시에 파악할 수 있습니다. 결국 면접관도 지원자처럼 면접을 위해 전문가처럼 준비를 갖춰야 합니다.
- 일관된 경험을 제공하세요. Asana 템플릿에 포함된 질문으로 시작하여 일관된 질문을 하고 다른 팀원이 같은 질문을 하거나 질문을 빠트릴 일이 없습니다.
- 프로세스를 체계적으로 관리하세요. 지원자에게 빠르게 대응하고 면접 프로세스를 일관되게 유지하면 우수한 인재를 더 빠르게 채용할 수 있으며, 이메일을 주고받으며 세부 정보를 놓칠 일이 없습니다.
- 자체 템플릿을 저장하세요. 채용하는 직책의 템플릿을 저장하면 해당 직책을 다시 채용할 때 처음부터 시작할 필요가 없이 템플릿을 다시 사용할 수 있습니다.