Asanapac: un nuovo ERG per le comunità panasiatiche e delle isole del Pacifico (PAPI)

In Asana, crediamo che i nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) svolgano un ruolo cruciale nella creazione di luoghi di lavoro sicuri e di supporto per le persone appartenenti a gruppi storicamente emarginati. Nel 2021, abbiamo lanciato Asanapac, il nostro ERG per le comunità dell’Asia e delle Isole del Pacifico (PAPI). 

La missione di Asanapac è celebrare e potenziare le nostre comunità PAPI in Asana. Lo facciamo attraverso:

1. Fornire una piattaforma per supportare e riconoscere la diversità di culture ed esperienze all’interno della comunità PAPI;

2. creazione di spazi per connettere la comunità PAPI con gli alleati e la più ampia Community di Asana per creare consapevolezza e promuovere un senso di inclusione e appartenenza;

3. Far crescere la comunità PAPI a livello professionale e personale attraverso programmi e partnership.

La nostra storia

Asanapac è stato originariamente concepito come un ERG destinato a celebrare e riconoscere le diverse dimensioni delle comunità PAPI. È rapidamente diventato un ERG che ha fornito un supporto cruciale durante l’aumento dei crimini d’odio contro gli abitanti delle isole del Pacifico asiatico in corso negli Stati Uniti.

“Asanapac è stato per me uno spazio non solo per incontrare i colleghi di tutta l’azienda, ma anche per creare queste connessioni attraverso la comunità e le celebrazioni attorno a esperienze condivise che sono uniche per la comunità PAPI”, ha dichiarato Claire Shu, co-lead di Asanapac. “Dalla discussione sull’impatto del mito della minoranza modello e del soffitto di bambù all’evidenziazione della diversità tra le culture dei PAPI in Asana e alla condivisione dello spazio in solidarietà intorno all’aumento dell’odio anti-asiatico durante la pandemia, ci sono stati molti momenti in cui ho sentito contemporaneamente un forte senso di comunanza ed entusiasmo per la ricca diversità dei membri di Asanapac. Essere parte di Asanapac mi ha permesso di appoggiarmi maggiormente alla mia identità PAPI, attraverso le celebrazioni, l’istruzione e la solidarietà.” - Claire Shu, co-responsabile di Asanapac

Asanapac lavora anche per aumentare l’alfabetizzazione collettiva di tutti gli Asana sull’immensa diversità della comunità PAPI. Riconoscendo che la comunità PAPI non è monolitica, fornisce un punto di partenza per qualsiasi discussione. 

Asanapac si impegna a dare voce e visibilità alle comunità sottorappresentate all’interno delle comunità PAPI, nonostante la percezione di un’elevata rappresentanza asiatica complessiva nel settore tecnologico. Asanapac garantisce inoltre che siamo intenzionati a creare spazi di riflessione, celebrazioni e riconoscimenti per le comunità PAPI sottorappresentate all’interno della nostra organizzazione. 

Il nostro impatto

La nostra prima iniziativa è stata quella di tenere riunioni pubbliche volte sia a creare spazi sicuri in cui le persone potessero elaborare l’odio anti-asiatico che si stava verificando, sia a entrare in contatto con altre persone della comunità per ricevere sostegno. Abbiamo anche organizzato un incontro per tutti gli Asana, quelli che fanno parte delle comunità PAPI e gli alleati, per riunirsi per condividere, riflettere ed elaborare gli eventi e scoprire come presentarsi come alleati. Abbiamo ritenuto che la creazione di spazi sicuri e coraggiosi in cui le persone potessero condividere le loro storie, paure, convinzioni e speranze fosse un importante punto di partenza per il nostro lavoro collettivo. 

Abbiamo poi continuato a celebrare il nostro primo Mese del Patrimonio PAPI presso Asana. Il nostro tema era “Favorire la comunità: connettere, celebrare e costruire la solidarietà”. Abbiamo curato una serie di eventi per garantire che la nostra comunità Asanapac fosse intenzionalmente celebrata, convalidata, apprezzata e connessa attraverso la cultura e l’identità. Inoltre, abbiamo cercato di garantire che la Community di Asana fosse motivata ad agire in modo informato e solidale, ospitando tre eventi:

• Model Minority Myth: un panel con dipendenti Asana che discutono le loro esperienze e la loro storia con questo mito e il suo impatto sulla loro vita Personal e professionale.

• Tavola rotonda sulle celebrazioni culturali: un evento che ha affrontato le molteplici celebrazioni culturali all'interno delle diverse comunità PAPI, dove i dipendenti di Asana hanno condiviso foto, storie di famiglia e ricette. 

• Fireside chat with Kelvin Yu: l’attore, produttore esecutivo e scrittore vincitore di un Emmy Kelvin Yu si è unito al team di Asana per una conversazione approfondita sul suo percorso professionale e sull’intersezione della sua identità taiwanese americana. Ha esplorato come sfruttare il potere della nostra identità nel nostro processo creativo.

“Come persona che ha effettuato l’onboarding da remoto, trovare un senso di appartenenza è stato davvero importante per me”, ha affermato Tet Salva, membro del comitato Asanapac. “L’appartenenza è essenziale per gli esseri umani; è parte del nostro nucleo. Così, quando si è presentata l’opportunità di entrare a far parte di Asanapac e di avere un impatto come membro del comitato, ho colto l’occasione. Far parte di Asanapac mi ha fatto sentire più incluso e apprezzato, soprattutto in un momento in cui ne avevo più bisogno. Far parte di questo gruppo ERG mi ha aiutato a conoscere meglio il mio patrimonio e la mia cultura. Affrontare la propria identità può essere difficile, soprattutto se l’hai messa da parte per così tanto tempo per assimilarti a un’altra cultura ed essere accettato.” 

Suggerimenti per gli alleati:

1. Presentati

   • Essere un alleato significa agire. Partecipa agli eventi organizzati dai gruppi di risorse per i dipendenti, come i town hall o le celebrazioni culturali. Ci piace vedere gli alleati lì perché ci dimostra che ci tieni e che sei qualcuno con cui possiamo parlare quando abbiamo bisogno di un confidente.

2. Guida con curiosità e ascolta

   • Essere un alleato spesso significa essere uno studioso e impegnarsi nella ricerca sulle comunità che si desidera sostenere. 

   • La comunità PAPI non è monolitica. Siamo molto diversi. Se si presenta l’opportunità di saperne di più, come agli eventi ERG, sii curioso e ascolta le nostre storie.

Guardando al futuro

La nostra programmazione continuerà a mettere al centro le identità PAPI come un modo per comprendere e dare un senso al mondo e al nostro lavoro in Asana. E siamo orgogliosi di sviluppare programmi che mirano a mantenerci connessi, a celebrare le nostre diverse identità e a garantire a tutti noi l’opportunità di crescere nella nostra carriera.

Con l’avvicinarsi del nuovo anno, siamo entusiasti che l’ERG di Asanapac cresca e amplii il suo impatto. La nostra speranza è che il nostro lavoro continui a educare, celebrare e creare spazi sicuri per la comunità PAPI e i suoi alleati in Asana. Asana e Asanapac stanno crescendo! Se desideri saperne di più, consulta il nostro sito Carriere e le nostre posizioni aperte.