Mulailah dengan tujuan akhir untuk memaksimalkan potensi Anda

Bagaimana Anda mencapai tujuan yang diinginkan? Baik itu gol perusahaan atau gol pribadi, menentukan gol dan membuat rencana dengan langkah-langkah tindakan dapat membantu Anda tetap termotivasi dan membuat perjalanan Anda terasa lebih berarti.

"Memulai dengan memikirkan tujuan akhir" adalah yang kedua dari tujuh kebiasaan yang dibahas oleh penulis buku terlaris New York Times, Dr. Stephen R. Covey, dalam bukunya The 7 Habits of Highly Effective People. Dengan memulai dengan tujuan akhir, Anda dapat melatih diri untuk menjadi lebih berorientasi pada gol dan menciptakan visi yang jelas untuk diri sendiri atau tim Anda.

Covey percaya bahwa "pekerjaan terpenting selalu ada di depan Anda, tidak pernah ada di belakang Anda." Jadi, mari kita pelajari cara mengubah pola pikir dan bekerja lebih cerdas untuk mencapai gol dengan memasukkan kebiasaan kedua ini ke dalam gaya hidup Anda. Kemudian, pelajari cara para pemimpin yang efektif juga membagikan konsep ini kepada tim mereka dan menginspirasi mereka untuk memprioritaskan pengembangan pribadi.

Alat pengambilan keputusan untuk Business tangkas

Dalam ebook ini, pelajari cara membekali pegawai untuk mengambil keputusan yang lebih baik—sehingga bisnis Anda dapat menyesuaikan, beradaptasi, dan mengatasi tantangan dengan lebih efektif daripada pesaing Anda.

Dapatkan wawasan

Cara memulai dengan memikirkan tujuan akhir

Bagaimana cara memulai dengan memikirkan tujuan akhir? Stephen Covey mendasarkan kebiasaan ini pada prinsip bahwa semua hal diciptakan dua kali: satu kali dalam pikiran Anda dan satu kali di dunia nyata. Menurut Covey, membayangkan dan membuat gol secara mental terlebih dahulu memungkinkan Anda untuk menentukan apakah pembuatan gol secara fisik yang kedua akan mungkin dilakukan atau tidak.

Ada beberapa cara berbeda yang dapat Anda gunakan untuk memulai dengan memikirkan tujuan akhir—salah satu cara terbaik dan paling efisien untuk memulai adalah membuat pernyataan misi untuk diri sendiri.

Tulis pernyataan misi pribadi

Tidak seperti pernyataan misi untuk perusahaan, Anda dapat menerapkan pernyataan misi pribadi ke hampir semua aspek kehidupan Anda. Latihan ini dapat membantu Anda memvisualisasikan dan menentukan gol pribadi, kebugaran, keluarga, atau karier Anda. 

Orang-orang bekerja lebih keras dari sebelumnya, tetapi karena kurangnya kejelasan dan visi, mereka tidak akan mencapai banyak hal. Intinya, mereka berusaha keras tanpa hasil.”

Membuat pernyataan misi pribadi membutuhkan waktu dan energi, tetapi memungkinkan Anda untuk bekerja secara strategis menuju gol Anda. Berikut beberapa hal yang dapat Anda tanyakan pada diri sendiri:

• Kapan Anda melakukan yang terbaik atau terburuk?

• Apa yang membuat Anda bersemangat tentang kehidupan pribadi atau karier Anda?

• Apa bakat dan anugerah alami Anda?

• Jika Anda memiliki sumber daya yang tidak terbatas dan tidak mungkin gagal, apa yang akan Anda lakukan dengan hidup Anda?

• Apa perjalanan hidup Anda? Tentukan apa yang Anda lakukan, untuk siapa Anda melakukannya, alasan di balik tindakan Anda, dan hasil yang ingin Anda capai.

• Bayangkan diri Anda di akhir karier. Apa yang Anda ingin orang katakan tentang Anda sebagai pribadi?

• Kontribusi apa yang Anda anggap paling penting di masa depan dan siapa orang-orang yang harus disentuh?

• Adakah hal yang ingin Anda ubah tentang diri Anda?

• Pikirkan hingga tiga orang yang telah memengaruhi hidup Anda sejauh ini. Tuliskan nama dan kualitas yang Anda kagumi dari mereka.

• Bagaimana Anda dapat mencapai keseimbangan dalam kehidupan fisik, spiritual, mental, sosial, dan emosional Anda?

Membuat pernyataan misi pribadi menempatkan Anda di kursi pengemudi hidup Anda sendiri. Anda juga dapat menulis pernyataan misi keluarga atau pernyataan misi tim untuk menyertakan orang lain dalam latihan penetapan gol Anda.

Mari kita lihat seperti apa pernyataan misi pribadi seseorang. 

Perkenalkan Kat Mooney. Kat bekerja dengan maksimal saat dia merasa diperhatikan dan dihargai oleh rekan kerja, teman, dan keluarganya. Setiap kali dia merasa terisolasi atau terputus, performanya dibatalkan. Dia memiliki semangat untuk membantu dan mendukung orang lain serta memiliki keterampilan sosial yang luar biasa. 

Jika dia jujur pada dirinya sendiri, perannya saat ini sebagai manajer SDM jarak jauh di perusahaan besar bukanlah pilihan yang dia inginkan—bagi dia, ini lebih merupakan sarana untuk mencapai tujuan. Jika dia bisa memilih pekerjaan apa pun, dia mungkin akan menjadi life coach atau bekerja untuk organisasi nirlaba.

Di usia 27 tahun, Kat belum benar-benar menentukan seperti apa perjalanan hidupnya. Dia bahagia sebagai lajang dan tidak merasa terburu-buru untuk menikah atau memiliki keluarga. Untuk saat ini, ia ingin berfokus pada hal yang terbaik untuknya dan cara ia dapat berkontribusi untuk menjadikan dunia ini tempat yang lebih baik. Ketika membayangkan akhir kariernya, dia ingin orang-orang melihat siapa dia sebenarnya—orang yang energik, baik, dan murah hati.

Sesuatu yang tidak menyenangkan baginya adalah betapa terikatnya dia dalam perannya saat ini tanpa melakukan apa pun untuk mengubahnya. Kat yakin bahwa dengan memutuskan hubungan ini dan menemukan posisi yang sesuai dengan kepribadian dan golnya, dia dapat mencapai keseimbangan dan kebahagiaan dalam hidupnya.

Setelah membuat pernyataan misi pribadinya dengan mengikuti pertanyaan di atas, Kat mungkin menyadari bahwa mengambil risiko dan mengubah kariernya untuk menjadi seorang life coach akan membuatnya bahagia. Atau mungkin dia menemukan perusahaan yang memungkinkannya bekerja di kantor lagi untuk menjalin koneksi pribadi dan merasa tidak terlalu terisolasi. Jalur lain yang dapat diambil adalah berganti arah dan beralih dari SDM ke Bagian Keragaman & Inklusi perusahaan sehingga ia dapat memanfaatkan minatnya untuk membangun komunitas yang kuat.

Gunakan gol SMART

Pernyataan misi pribadi adalah cara terbaik untuk memulai dengan memikirkan tujuan akhir, tetapi mungkin sulit untuk memahami arti sebenarnya. Di sinilah gol SMART berperan.

Mencoba hal-hal baru membantu kita berkembang. Terlepas dari apakah kita mencapai gol tertentu atau tidak, keberanian untuk mencoba dan berhasil—atau gagal—yang membangun ketahanan, karakter, dan energi yang diperlukan untuk mendorong kita maju dalam karier.”

Gol SMART dapat membantu Anda merencanakan karier atau menetapkan ekspektasi yang realistis untuk kinerja tim Anda. Gol SMART bersifat spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan terikat waktu. Setelah pernyataan misi pribadi selesai, Anda dapat menggunakannya sebagai dasar untuk menetapkan gol SMART. 

Dalam contoh Kat, salah satu golnya mungkin adalah mulai mencari pekerjaan baru. Ini adalah gol yang sangat samar-samar yang dapat diubah menjadi gol yang lebih tepat menggunakan kerangka kerja SMART:

“Pada bulan April (terikat waktu), saya akan menghabiskan empat jam setiap minggu (terukur dan dapat dicapai) untuk mengirimkan aplikasi untuk peran Keragaman & Inklusi di perusahaan dalam radius satu jam dari rumah saya (spesifik). Gol saya adalah menemukan posisi baru pada akhir Juni yang memenuhi atau melampaui gaji saya saat ini (realistis)."

Baik Anda mencoba menetapkan gol jangka panjang atau jangka pendek, menjadikannya SMART tidak hanya akan membantu Anda memecah gol menjadi bagian-bagian yang lebih mudah dikelola; ini juga akan memastikan gol dapat dilacak. Langkah ini akan membantu Anda mengubah pernyataan misi pribadi menjadi gol yang dapat ditindaklanjuti.

Tulis retrospektif tentang hidup Anda

Jika Anda kesulitan membuat pernyataan misi untuk hidup Anda, cobalah untuk membalikkan keadaan dan benar-benar mulai dari akhir dengan latihan singkat ini. Pilih waktu di masa depan (lima atau 10 tahun dari sekarang) dan bayangkan bahwa waktu ini adalah sekarang. Tulis entri buku harian atau surat kepada diri Anda saat ini dari sudut pandang itu, bagikan pencapaian, perjuangan, dan harapan Anda. 

Menulis retrospektif dari masa depan dapat menghilangkan sebagian tekanan karena Anda menulis dari perspektif yang telah dialami dalam beberapa tahun ke depan. Latihan ini dapat membantu Anda mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang prioritas dalam hidup, gol karier, dan harapan Anda untuk masa depan.

Versi terperinci dari retrospektif Kat Mooney mungkin terdengar seperti ini: 

“Tahun 2030, saya adalah Direktur Keragaman & Inklusi di perusahaan impian saya. Sejak saya berhenti dari peran SDM beberapa tahun lalu dan mulai bekerja di perusahaan ini, kesehatan mental saya telah meningkat secara drastis. Saya tidak lagi merasa terisolasi, saya merasa memiliki kendali atas pekerjaan saya, dan saya tahu bahwa pekerjaan saya berdampak positif pada kehidupan di sekitar saya yang membuat saya sangat bahagia."

Latihan ini juga merupakan alat yang bermanfaat untuk dibagikan kepada tim saat mereka kesulitan menentukan gol atau merasa terjebak dalam situasi saat ini. Meskipun mereka tidak perlu membagikan hasil retrospektif kepada Anda, Anda dapat menawarkan dukungan untuk mencapai milestone yang baru ditemukan.

7 kebiasaan orang yang sangat efektif

Memulai dengan memikirkan tujuan akhir adalah salah satu dari tujuh kebiasaan yang ditetapkan Dr. Stephen R. Covey dalam bukunya tentang orang-orang yang sangat efektif. Dia memandang kebiasaan sebagai pola yang konsisten dan tidak disadari yang memengaruhi efektivitas orang. Menurut Covey, kebiasaan adalah titik temu keterampilan, pengetahuan, dan keinginan:

• Pengetahuan adalah "apa yang harus dilakukan dan mengapa"

• Keterampilan menentukan cara kita melakukan sesuatu

• Keinginan adalah motivasi di balik tindakan kita

Jika Anda terkesima dengan konsep memulai dengan memikirkan tujuan akhir, Anda mungkin bertanya-tanya apa saja enam kebiasaan lainnya. Mari kita lihat daftar lengkap yang ia buat:

• Kebiasaan 1: Bersikap proaktif —Waspadai lingkungan Anda sehingga Anda dapat mengantisipasi kapan dan bagaimana Anda harus bertanggung jawab atas hidup Anda.

• Kebiasaan 2: Mulailah dengan tujuan akhir —Buat gol untuk diri sendiri dan upayakan untuk mencapainya.

• Kebiasaan 3: Utamakan hal terpenting —Fokus pada hal-hal yang penting dan jangan biarkan tugas acak menghalangi produktivitas Anda.

• Kebiasaan 4: Berpikir win-win —Pastikan semua orang yang bekerja dengan Anda diperlakukan secara adil dan semua interaksi memberikan manfaat bersama bagi pihak-pihak yang terlibat. Ini akan membantu Anda menciptakan hubungan yang kuat dan andal yang dapat Anda andalkan saat membutuhkan dukungan.

• Kebiasaan 5: Berusahalah untuk memahami, kemudian dipahami — Aktif mendengarkan ketika seseorang datang kepada Anda dengan masalah. Hindari langsung mengambil kesimpulan atau mencoba memberikan solusi sebelum Anda mengetahui gambaran lengkapnya.

• Kebiasaan 6: Bersinergi —Ingat pentingnya kerja tim dan bina budaya kolaborasi.

• Kebiasaan 7: Asah gigi Anda —Alih-alih bekerja berlebihan, Covey menyarankan untuk menciptakan gaya hidup berkelanjutan yang memungkinkan Anda menyeimbangkan pekerjaan dan waktu di luar pekerjaan.

Poin utama dari kebiasaan ini adalah kesuksesan tidak datang dengan sendirinya, melainkan merupakan hasil kerja keras, kerja tim, dan perencanaan yang cerdas.

Tetapkan gol strategis, tetapi fleksibel

Menetapkan gol strategis bisa sangat menantang. Bagaimanapun, kehidupan nyata tidak selalu berjalan sesuai rencana. Faktor eksternal, kurangnya motivasi, atau miskomunikasi dapat mengubah linimasa atau gol yang ingin Anda capai.

Perangkat lunak penetapan gol digital memungkinkan tim Anda membuat gol perusahaan yang tangkas, menyempurnakannya saat diperlukan, dan memvisualisasikan kontribusi individu setiap rekan tim sehingga semua orang merasa terinspirasi untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka.

Alat pengambilan keputusan untuk Business tangkas

Dalam ebook ini, pelajari cara membekali pegawai untuk mengambil keputusan yang lebih baik—sehingga bisnis Anda dapat menyesuaikan, beradaptasi, dan mengatasi tantangan dengan lebih efektif daripada pesaing Anda.

Dapatkan wawasan