Perusahaan KamiKeragaman, Inklusi, & Kepemilikan
Membangun cara kerja yang lebih baik
Keragaman memengaruhi bisnis. Inklusi memengaruhi budaya. Agar para pegawai kami bekerja dengan kinerja terbaik mereka, dan agar kami mencapai misi, semua orang di Asana harus merasa dihormati dan dihargai. Dengan menciptakan budaya transparansi dan kepercayaan, kami memelihara keselamatan psikologis dan pola pikir inklusif dalam perusahaan dan produk kami.
Riset menunjukkan bahwa ada hubungan erat antara inovasi dan keragaman. Tapi, menghargai cita-cita itu saja tidaklah cukup. Dalam hal budaya inklusi dan rasa memiliki, pekerjaan kami menanamkan rasa memiliki dan akuntabilitas dalam tim global kami.
Pada akhirnya, kita adalah bagian dari komunitas yang lebih besar, dan kita perlu menunjukkan perubahan yang ingin dilihat oleh dunia. Progres tidak akan terjadi kecuali individu dan tim mewujudkannya melalui keputusan harian. Saya sangat merasa bahwa perusahaan yang saya jalankan berkontribusi terhadap masa depan yang lebih inklusif. Saya bersyukur bahwa gol ini selaras dengan tujuan bisnis kami.
Dustin MoskovitzPendiri dan CEO
Strategi kami
Buat
Kami sengaja meletakkan fondasi dukungan dan sumber daya bagi para pegawai agar mereka sukses, termasuk:
- Kurikulum onboarding DIB komprehensif untuk pegawai baru
- Pelatihan yang disesuaikan dan kuat:Pelatihan pencegahan pelecehan, pelatihan pencegahan ketidakadilan, lokakarya keberpihakan, dan pelatihan kepemimpinan inklusif.
- Acara Tanya Apa Saja yang diadakan per kuartal bersama Kepala Keragaman, Inklusi, & Rasa Memiliki beserta para tamu
- Tim studi kesetaraan upah dan kompensasi yang dapat diakses:Upah menurut identitas gender (secara global) dan menurut ras/etnis (AS) yang dianalisis oleh vendor luar dua kali setahun untuk memastikan praktik kompensasi kami adil. Tim menjalankan layanan ini selama jam kantor reguler.
- Manfaat bagi orang tua dan pengasuh: 16 minggu cuti berbayar selama masa kehamilan tanpa membedakan gender, dan pegawai global di segala tahap yang akan menjadi orang tua memiliki akses gratis ke Cleo untuk mendukung perjalanan mereka.
- Melawan kebencian: Kebijakan kami melarang kelompok kebencian menggunakan Asana.
- Komitmen terhadap aksesibilitas: Misi kami yaitu membantu manusia berkembang dengan memungkinkan tim dunia bekerja sama secara mudah, termasuk memberdayakan rekan tim dengan disabilitas disabilitas melalui dukungan aksesibilitas ke seluruh pengalaman bersama. Jadi, kami telah memulai perjalanan bertahun-tahun agar aplikasi web kami sesuai dengan pedoman WCAG 2.1 AA.
Recruit
Merekrut dan mengembangkan bakat dari kelompok dan latar belakang yang kurang terwakili merupakan tanggung jawab bersama.
- Bermitra dengan organisasi yang selaras dengan komunitas di bidang teknologi yang kurang terwakili seperti Techqueria, Afrotech, YearUp, dan The Marcy Lab School.
- Program magang: Mengembangkan individu dari beragam latar belakang melalui AsanaUp.
- Jangkauan berdedikasi: Berkomitmen untuk mencari kandidat dari komunitas yang kurang terwakili, dengan sangat berfokus pada HBCU, perguruan tinggi wanita, dan klub universitas untuk program karir awal.
- Kebijakan Wawancara Inclusivity, Diversity, and Equity for Asana Leadership (IDEAL): Lingkungan terbuka dan transparan memungkinkan kandidat tampil sebagai diri mereka sendiri. Pelatihan mengembangkan tim Akuisisi Talenta kami untuk menjadi pendukung Keragaman & Inklusi.
Berkembang
Gol kami adalah menciptakan lingkungan yang sangat inklusif sehingga setiap pegawai Asana merasa percaya diri menuangkan bagian diri mereka pada pekerjaan yang dibutuhkan untuk berkembang.
- Memelihara komunitas inklusif: Mengembangkan komunitas online dan tertata yang terhubung melalui keterlibatan sosial, kerja sukarela, dan percakapan terbuka.
- Manfaat kesehatan mental yang diperoleh: Terapi gratis melalui Modern Health, pelatihan eksekutif dan hidup gratis, praktik kesadaran Amelia, dan komunitas pegawai kesehatan mental Thrive.
- Komite Keragaman, Inklusi & Kepemilikan: Grup internal pemangku kepentingan lintas fungsi termasuk pimpinan eksekutif yang berkontribusi dan memberi perspektif tentang berbagai inisiatif yang dilakukan oleh tim DIB.
- Berpihak melawan ketidakadilan dan kebencian: Kami adalah partisipan Amicus Brief yang mendukung inklusi dan keadilan, termasuk: Melawan undang-undang anti-transgender, mendukung Undang-Undang Hak Suara, menolak membatasi akses ke perawatan reproduksi, program DACA, hak non-diskriminasi bagi warga Amerika LGBTQ+, perlindungan untuk kota-kota suaka di Amerika Serikat, dan akses ke layanan kesehatan reproduksi.
- Penghargaan industri: Tiga kali sebagai Tempat Terbaik Untuk Bekerja versi Penghargaan Pilihan Karyawan Glassdoor, empat tahun sebagai Tempat Kerja Terbaik bagi Wanita versi Fortune, Tempat Kerja Terbaik bagi Orang Tua versi Great Place to Work, dan Tempat Kerja Terbaik bagi Inovator versi Fast Company.
budaya kamiMemperingati dan mendukung identitas perorangan kami
Grup Sumber Daya Pegawai
Komunitas sumber daya pegawai kami adalah komunitas berkembang yang memupuk ruang aman penuh rasa saling percaya bagi kelompok dan mitra yang kurang terwakili: AsanaWomen dan AsanaWomen EMEA, Team Rainbow untuk pegawai Asana LGBTQIA+, grup sumber daya manusia multibudaya kami Gradient, Blacsana untuk Pegawai Asana Berkulit Hitam, dan Asanapac `untuk SDM Asana berlatar belakang Pan Asia dan Kepulauan Pasifik.
Sesi Tanya Apa Saja
Tim kepemimpinan dan pemimpin pemikiran eksternal kami mengadakan sesi Tanya Apa Saja yang membangun relasi dan membawakan perspektif unik pada diskusinya.
Rangkaian acara Real Talk
Pegawai Asana berkumpul mendiskusikan topik sulit dan sering kali aneh, seperti pengalaman seputar identitas dan tantangan tempat kerja melalui percakapan terbuka dan jujur ini
Ruang terbuka bagi semua gender
Dari kamar kecil gender netral di hampir setiap kantor, hingga kata ganti orang di produk kami, kami mengapresiasi dan menerima semua identitas.
Grup Sumber Daya Pegawai
Komunitas sumber daya pegawai kami adalah komunitas berkembang yang memupuk ruang aman penuh rasa saling percaya bagi kelompok dan mitra yang kurang terwakili: AsanaWomen dan AsanaWomen EMEA, Team Rainbow untuk pegawai Asana LGBTQIA+, grup sumber daya manusia multibudaya kami Gradient, Blacsana untuk Pegawai Asana Berkulit Hitam, dan Asanapac `untuk SDM Asana berlatar belakang Pan Asia dan Kepulauan Pasifik.
Sesi Tanya Apa Saja
Tim kepemimpinan dan pemimpin pemikiran eksternal kami mengadakan sesi Tanya Apa Saja yang membangun relasi dan membawakan perspektif unik pada diskusinya.
Rangkaian acara Real Talk
Pegawai Asana berkumpul mendiskusikan topik sulit dan sering kali aneh, seperti pengalaman seputar identitas dan tantangan tempat kerja melalui percakapan terbuka dan jujur ini
Ruang terbuka bagi semua gender
Dari kamar kecil gender netral di hampir setiap kantor, hingga kata ganti orang di produk kami, kami mengapresiasi dan menerima semua identitas.
Asana Acts Against Racism
Dalam upaya kami sebagai anti-rasis yang berkelanjutan, kami sangat memperhatikan program dan kebijakan kami yang mendukung keragaman, keadilan, dan inklusi. Kami mengambil tindakan berdasarkan aturan ini:
- Merawat - Mendukung dan berfokus pada komunitas kami, termasuk manfaat kesehatan mental yang luas dan cuti berbayar.
- Bertanggung jawab - Memfasilitasi pembelajaran mandiri dan mengundang partisipasi dalam pelatihan keberpihakan dan aktivitas lain, mengundang pembicara ahli eksternal dan mengembangkan pelatihan agar setiap pegawai Asana mengetahui bahwa mitra berhak mengedukasi lainnya dan memulai perubahan.
- Ambil tindakan - Kembangkan dan perluas program internal dan eksternal, kebijakan, dan praktik perekrutan, termasuk melacak dengan cepat studi keadilan gaji kami dan memperluas program magang kami.
artikelPelajari selengkapnya tentang keragaman & inklusi di Asana
Data keragaman
per tanggal 31 Januari 2022
Mulai 2020, karyawan boleh memilih beberapa kategori gender dan ras/etnis.
Negara-negara yang tidak mengizinkan pengumpulan data demografis secara hukum tidak termasuk dalam data ini.
AMER - Seluruh Asana
Ras & Etnis
- Asia: 38%
Asia Tengah — 0%
Asia Timur — 21%
Asia Selatan — 10%
Asia Tenggara — 8% - Hispanik atau Latinx: 8%
- Berkulit Hitam atau Afrika-Amerika: 6%
- Kategori lain: 8% Tidak dicantumkan/menolak menjawab — 4%
Timur Tengah — 2%
Penduduk Asli Amerika/Penduduk Pasifik/Penduduk Asli Alaska — 2% - Kaukasoid: 43%