Keragaman, Inklusi, & Kepemilikan

Perusahaan KamiKeragaman, Inklusi, & Kepemilikan

Pelajari selengkapnya
Asana Product Screenshot



Cara bekerja yang lebih baik

Keragaman memengaruhi bisnis. Inklusi memengaruhi budaya. Agar pegawai kami bekerja dengan sangat baik, dan agar kami mencapai misi, semua orang di Asana harus merasa dihormati, dihargai, dan bahwasanya mereka diterima. Dengan menciptakan budaya transparansi dan kepercayaan, kami memelihara keselamatan psikologis dan pola pikir inklusif di perusahaan dan produk kami.

Riset menunjukkan bahwa ada hubungan erat antara inovasi dan keragaman, inklusi, dan rasa memiliki. Tapi tidak cukup sekadar menghargai keragaman dan inklusi. Pekerjaan kami menghasilkan kesan memiliki dan akuntabilitas dalam tim global kami di seluruh budaya inklusi dan rasa memiliki.

Dustin Moskovitz Pendiri dan CEO

Pada akhirnya, kita adalah bagian dari komunitas yang lebih besar, dan kita perlu menunjukkan perubahan yang ingin dilihat oleh dunia. Progres tidak akan terjadi kecuali individu dan tim mewujudkannya melalui keputusan harian. Saya sangat merasa bahwa perusahaan yang saya jalankan berkontribusi terhadap masa depan yang lebih inklusif. Saya bersyukur bahwa gol ini selaras dengan tujuan bisnis kami.

Dustin MoskovitzPendiri dan CEO

Strategi kami

Buat

Kami memang sengaja memberikan fondasi dukungan dan sumber daya bagi pegawai kami agar sukses, termasuk:

  • Kurikulum onboarding DIB komprehensif untuk pegawai baru
  • Pelatihan yamg disesuaikan dan kuat:Pelatihan pencegahan pelecehan, pelatihan pencegahan ketidakadilan, lokakarya keberpihakan, dan pelatihan kepemimpinan inklusif.
  • Acara Tanya Apa Saja per kuartal bersama Kepala Keragaman, Inklusi, & Rasa Memiliki dan tamu
  • Tim studi kesetaraan upah dan kompensasi yang dapat diakses: Upah sesuai identitas gender (secara global) dan sesuai ras/etnis (A.S) yang dianalisis oleh vendor luar dua kali setahun untuk memastikan praktik kompensasi kami adil.
  • Manfaat bagi orang tua dan pengasuh: 16 minggu cuti kehamilan berbayar tanpa memperhatikan gender, dan pegawai global yang merupakan orang tua memiliki akses gratis ke Cleo untuk mendukung perjalanan mereka.
  • Melawan kebencian: Kebijakan kami melarang kelompok kebencian menggunakan Asana.

Recruit

Merekrut dan mengembangkan bakat dari kelompok dan latar belakang yang kurang terwakili merupakan tanggung jawab bersama.

  • Bermitra dengan organisasi yang selaras dengan komunitas di bidang teknologi yang kurang terwakili seperti Techqueria, Afrotech, YearUp, dan The Marcy Lab School.
  • Program magang: Mengembangkan individu dari beragam latar belakang melalui AsanaUp.
  • Jangkauan berdedikasi: Berkomitmen untuk mencari kandidat dari komunitas yang kurang terwakili, dengan sangat berfokus pada HBCU, perguruan tinggi wanita, dan klub universitas untuk program karir awal.
  • Kebijakan Wawancara Inclusivity, Diversity, and Equity for Asana Leadership (IDEAL): Lingkungan terbuka dan transparan memungkinkan kandidat tampil sebagai diri mereka sendiri. Pelatihan mengembangkan tim Akuisisi Talenta kami untuk menjadi pendukung Keragaman & Inklusi.

Berkembang

Gol kami adalah menciptakan lingkungan yang sangat inklusif sehingga setiap pegawai Asana merasa percaya diri menuangkan bagian diri mereka pada pekerjaan yang dibutuhkan untuk berkembang.

budaya kamiMemperingati dan mendukung identitas perorangan kami

Memperingati dan mendukung identitas perorangan kami
Grup Sumber Daya Pegawai

Grup sumber daya pegawai kami mengembangkan komunitas yang memelihara ruang aman dan terpercaya bagi kelompok dan mitra yang kurang terwakili: AsanaWomen dan AsanaWomen EMEA, Team Rainbow untuk pegawai Asana LGBTQIA+, grup sumber daya pegawai multikultural kami Gradient, Blacsana untuk Pegawai Asana Berkulit Hitam, dan Asanapac untuk pegawai Asana Warga Pan Asia dan Penduduk Pasifik.

Sesi Tanya Apa Saja

Tim kepemimpinan dan pemimpin pemikiran eksternal kami mengadakan sesi Tanya Apa Saja yang membangun relasi dan membawakan perspektif unik pada diskusinya.

Rangkaian acara Real Talk

Pegawai Asana berkumpul mendiskusikan topik sulit dan sering kali aneh, seperti pengalaman seputar identitas dan tantangan tempat kerja melalui percakapan terbuka dan jujur ini

Ruang terbuka bagi semua gender

Dari kamar kecil gender netral di hampir setiap kantor, hingga kata ganti orang di produk kami, kami mengapresiasi dan menerima semua identitas.

Grup Sumber Daya Pegawai

Grup sumber daya pegawai kami mengembangkan komunitas yang memelihara ruang aman dan terpercaya bagi kelompok dan mitra yang kurang terwakili: AsanaWomen dan AsanaWomen EMEA, Team Rainbow untuk pegawai Asana LGBTQIA+, grup sumber daya pegawai multikultural kami Gradient, Blacsana untuk Pegawai Asana Berkulit Hitam, dan Asanapac untuk pegawai Asana Warga Pan Asia dan Penduduk Pasifik.

Sesi Tanya Apa Saja

Tim kepemimpinan dan pemimpin pemikiran eksternal kami mengadakan sesi Tanya Apa Saja yang membangun relasi dan membawakan perspektif unik pada diskusinya.

Rangkaian acara Real Talk

Pegawai Asana berkumpul mendiskusikan topik sulit dan sering kali aneh, seperti pengalaman seputar identitas dan tantangan tempat kerja melalui percakapan terbuka dan jujur ini

Ruang terbuka bagi semua gender

Dari kamar kecil gender netral di hampir setiap kantor, hingga kata ganti orang di produk kami, kami mengapresiasi dan menerima semua identitas.

Asana Product Screenshot

Asana Acts Against Racism

Dalam upaya kami sebagai anti-rasis yang berkelanjutan, kami sangat memperhatikan program dan kebijakan kami yang mendukung keragaman, keadilan, dan inklusi. Kami mengambil tindakan berdasarkan aturan ini:

  • Merawat - Mendukung dan berfokus pada komunitas kami, termasuk manfaat kesehatan mental yang luas dan cuti berbayar.
  • Bertanggung jawab - Memfasilitasi pembelajaran mandiri dan mengundang partisipasi dalam pelatihan keberpihakan dan aktivitas lain, mengundang pembicara ahli eksternal dan mengembangkan pelatihan agar setiap pegawai Asana mengetahui bahwa mitra berhak mengedukasi lainnya dan memulai perubahan.
  • Ambil tindakan - Kembangkan dan perluas program internal dan eksternal, kebijakan, dan praktik perekrutan, termasuk melacak dengan cepat studi keadilan gaji kami dan memperluas program magang kami.

Data keragaman
per 31 Juli, 2021
Efektif 2020, pegawai boleh memilih beberapa kategori gender dan ras/etnis

AS - Seluruh Asana

Ras & Etnis
  • Asia: 38% Asia Tengah—1%
    Asia Timur—21%
    Asia Selatan—10%
    Asia Tenggara—8%
  • Hispanik atau Latinx: 8%
  • Berkulit Hitam atau Afrika-Amerika: 5%
  • Kategori lain: 9% Tidak dicantumkan/menolak menjawab—4%
    Timur Tengah—3%
    Suku Asli Amerika/Warga Pasifik/Suku Asli Alaska—2%
  • Kaukasoid: 44%
Gender
Perempuan 42%Non-biner 1%Tidak ada jawaban/Menolak menjawab 8%Laki-Laki 49%
Usia
18-24 tahun 7%25-34 tahun 62%35-44 tahun 25%45-54 tahun 5%
LGBTQIA
12% pegawai Asana teridentifikasi sebagai LGBTQIA
Disabilitas
5% pegawai Asana teridentifikasi memiliki atau sebelumnya memiliki disabilitas