工作創新狀態
近年來，職場環境經歷了劇烈變化，但許多組織依然受困於過去的工作模式。Asana 的工作創新實驗室 (Work Innovation Lab) 調查了來自六個國家 (美國、英國、德國、法國、日本與澳洲) 超過 13,000 位知識工作者，深入探討是哪些因素正在拖慢組織的腳步。本報告揭示了四項隱藏的「工作稅」，這些看不見的成本正悄悄削弱企業效能，並說明智慧型企業是如何有效減少這些負擔的。立即下載這份研究報告，學習如何削減這些無形成本，避免它們徹底掏空您的生產力與妨礙成功。
53% of workers’ time is spent on busywork—such as communicating about work, searching for information, and chasing the status of tasks. That leaves less than half (47%) of their time for the skilled, strategic work they were hired to do.
The 4 taxes bankrupting organizations
連線稅：斷線的隱性代價
僅有 21% 的員工對組織內的跨部門協作效率有信心。深入了解如何減少「連結性稅」，打造一個更加緊密協作的工作環境。
速度稅：拖慢我們的瓶頸
只有 12% 的員工表示，新資訊在其組織的部門之間流通快速。瞭解如何減少速度稅，並消除技術和流程瓶頸，在競爭中保持領先。
韌性稅：在壓力和變革下崩潰的過程
僅有 45% 的員工表示他們六個月後仍會留在目前的公司。瞭解如何降低「韌性稅」，建立靈活適應、讓員工願意長期投入的職場文化。
產能稅：耗盡員工能力的超重負擔
75% 的員工正在力抗數位疲勞，65% 的員工表示他們有時會營造「產能很高的假象」，從而進一步消耗自己的能力。瞭解如何駕馭產能稅並提高團隊的工作能力，以便進行有意義的工作。
